In één oogopslag
- Taken: Leid de dagelijkse personeelsplanning en plaats digitaal talent op de juiste projecten.
- Bedrijf: Monks, een innovatieve digitale marketing- en technologiepartner.
- Voordelen: Inclusieve werkomgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken bij een bekroond bedrijf dat diversiteit en inclusie waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te matchen met uitdagende projecten in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in resource management of projectmanagement in een digitale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 55350 - 67650 € per jaar.
Je zult de dagelijkse personeelsplanning leiden, waarbij je het juiste digitale talent op de juiste projecten plaatst, zodat zowel het werk als de mensen slagen. In samenwerking met Productie en Operaties kijk je verder dan wat een briefing vraagt om te begrijpen wat het project daadwerkelijk nodig heeft, en cast je op basis van drie dingen: het type persoon, de activiteiten die ze zullen uitvoeren en het verwachte resultaat.
Wat je zult doen:
- Casting & Intake: Samenwerken met Productie en Operaties om klantbriefings om te zetten in duidelijke talentvereisten.
- Personeel werven op vaardigheden en veelzijdigheid, niet op functietitels, met de voorkeur voor multidisciplinair talent dat over verschillende media kan werken.
- Balanceren van kritische klantwerkzaamheden met groeikansen voor onze mensen.
- Capaciteitsplanning: Oplossen van dagelijkse personeelsuitdagingen, inclusief last-minute verzoeken, verschuivende tijdlijnen en concurrerende prioriteiten, terwijl de kwaliteit en het welzijn van het team worden beschermd.
- Bouwen en laten groeien van talentpijplijnen in Latijns-Amerika.
- Houd capaciteits- en allocatiegegevens nauwkeurig en up-to-date.
- Utilisatie & Budget: Monitoren van roosters om gebruiksdoelen te behalen, terwijl de benchtijd wordt verminderd en burn-out wordt voorkomen.
- Optimaliseren van externe uitgaven en snel goedgekeurde freelancers inschakelen wanneer nodig.
- Beheren van freelancecontracten en samenwerken met Financiën over budgetten en onboarding.
Wat je meebrengt:
- 4+ jaar ervaring in een digitale bureau, in resource management, projectmanagement, productie of creatieve operaties.
- Sterk begrip van de digitale productielevenscyclus en de disciplines, zoals Motion, UX/UI, Strategie, QA, Copywriting, Ontwikkeling en AI.
- Vermogen om een briefing of SOW te lezen en het benodigde talent en de inspanning te schatten.
- Ervaring met tools voor resource management (Smartsheet, Mavenlink, 10.000ft of vergelijkbaar).
- Comfortabel met gebruiksdata en forecasting ter ondersteuning van personeelsbeslissingen.
- Kennis van de LATAM digitale talentmarkt; een vertrouwd netwerk van freelancers is een plus.
- Duidelijke, zelfverzekerde communicatie in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
Hoe je werkt:
- Groot plaatje en fijne details: Je ziet de volledige pijplijn en individuele schema's tegelijk en anticipeert op knelpunten.
- Diplomatiek: Je onderhandelt goed met senior producenten en creatieve leidinggevenden, en biedt sterke alternatieven wanneer de eerste keuze niet beschikbaar is.
- Mensen eerst: Je kent de sterke punten, ambities en grenzen van je talent en stelt personeel samen met dat in gedachten.
- Duidelijkheid uit ambiguïteit: Je vindt de echte behoefte achter een vage aanvraag.
Monks is het wereldwijde, digitale, data-gedreven, unitaire operationele merk van S4 Capital plc. Met een erfenis van innovatie en gespecialiseerde expertise combineert Monks een buitengewone reeks wereldwijde marketing- en technologie diensten om te herdefiniëren hoe merken met de wereld omgaan.
Senior Resource Manager in Hilversum werkgever: Monks
Monks is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar diversiteit en samenwerking centraal staan. Als Account Director krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten in een innovatieve, digitale omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een sterke focus op technologie en creativiteit, biedt Monks unieke voordelen zoals een cultuur van continue ontwikkeling en de kans om impactvolle projecten te leiden die de toekomst van marketing vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Resource Manager in Hilversum kunt binnenhalen
✨Netwerk met lokale bedrijven
In de wereld van talentwerving is een sterk netwerk essentieel. Ga langs bij lokale bedrijven en praat met HR-managers of recruiters. Vaak zijn er freelance kansen die ze nog niet officieel hebben gepost, en persoonlijk contact kan je een handige voorsprong geven.
✨Word zichtbaar op niche platforms
Gebruik platforms die specifiek gericht zijn op recruitment, zoals LinkedIn Recruiter of gespecialiseerde freelance sites. Zorg ervoor dat je je expertise in talentwerving benadrukt en maak connecties met andere freelancers en recruiters; zo vergroot je je zichtbaarheid in de sector.
✨Deel je successen
Als freelance recruiter moet je je successen etaleren. Maak een online portfolio of blog waarin je cases bespreekt die je succesvol hebt afgerond. Dit niet alleen bewijst je vaardigheden, maar trekt ook potentiële klanten aan die jouw diensten willen.
✨Spreek op evenementen
Zoek lokale of online evenementen specifiek voor recruitment professionals. Door te spreken over je ervaring en strategieën, vergroot je je netwerk en positioneer je jezelf als expert. Dit kan leiden tot nieuwe freelance opdrachten, vooral vanuit connecties die je daar maakt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Resource Manager in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien:In de talentwervings- en recruitmentwereld is het essentieel om je specifieke vaardigheden duidelijk te maken. Vermeld bijvoorbeeld je ervaring met het screenen van CV's en hoe je kandidaten werft die precies passen bij de behoeften van een opdrachtgever. Vergeet niet eventuele relevantie certificaten of trainingen toe te voegen!
Toon je netwerk:Als freelancer in recruitment is je netwerk goud waard! Zorg ervoor dat je de diversiteit en sterkte van je netwerk benadrukt op je website of in je cv. Wanneer je bijvoorbeeld verwijst naar eerdere kandidaten die je hebt geholpen, laat dan zien hoeveel het contact met hen jouw prestaties als recruiter heeft verbeterd.
Een sterke portfolio is key:Zorg voor een overzichtelijke portfolio waarin je successen kunt laten zien. Dit kan variëren van succesvolle plaatsingen tot testimonials van tevreden klanten of kandidaten. Je portfolio moet niet alleen je resultaten laten zien, maar ook je unieke aanpak en stijl in het recruitmentproces.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid en tarieven:Aangezien je freelance werkt, is het belangrijk om transparant te zijn over je beschikbaarheid en tarieven. Vermeld deze informatie duidelijk in je aanvraag en zorg ervoor dat potentiële klanten weten wat ze van jou kunnen verwachten, zodat er geen miscommunicatie ontstaat.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Monks
✨Show je expertise in wervingsstrategieën
Bij freelance functies in talentwerving is het belangrijk om je vaardigheden in verschillende wervingsstrategieën te tonen. Denk aan directe benadering via sociale media of het gebruik van ATS-systemen. Bereid een kort overzicht voor van je aanpak en resultaten bij eerdere projecten.
✨Wees voorbereid op case studies
Tijdens je interview kan je gevraagd worden om een case study te doorlopen over een uitdagende vacature die je succesvol hebt ingevuld. Zorg ervoor dat je concrete voorbeelden hebt van hoe je hebt gereageerd op uitdagingen en welke technieken je hebt gebruikt.
✨Pitch je portfolio
Als freelancer wil je je portfolio of eerder werk goed in de kijker zetten. Denk aan succesverhalen of testimonials van tevreden klanten. Dit laat je toe om jouw waarde aan te tonen en vertrouwen te wekken bij Monks.
✨Ken je tarieven en positionering
Wees voorbereid om je tarieven en de waarde die je biedt goed uit te leggen. Freelance werk draait vaak om het onderhandelen van tarieven, dus zorg ervoor dat je duidelijk aan kunt geven waarom jij de juiste keuze bent voor Senior Resource Manager en hoe je waarde toevoegt.
