In één oogopslag
- Taken: Word samen met leiders aan strategische HR-oplossingen en bouw sterke relaties op.
- Bedrijf: Monks, een innovatieve speler in de digitale marketing en technologie.
- Voordelen: Uitgebreide gezondheidszorg, genereuze PTO, 401k met bijdrage en werk-privébalans.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met mogelijkheden voor carrièregroei en diversiteit.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van talent en cultuur in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR, bij voorkeur als HR Business Partner.
Het verwachte salaris ligt tussen 102000 - 118000 € per jaar.
We zullen nooit om betaling of bankrekeninginformatie vragen tijdens het wervingsproces. We verzoeken je om voorzichtig te zijn met frauduleuze vacatures of wervingsactiviteiten die onze bedrijfsnaam en informatie misbruiken. Bescherm je persoonlijke informatie tijdens het wervingsproces. Alle aanvragen moeten worden ingediend via onze officiële website (monks.com/careers).
Deze rol is HYBRID en vereist geplande dagen op ons kantoor, 32 Old Slip # 705, New York, NY 10005.
Over de rol
We zijn op zoek naar een Strategische HR Business Partner om ons People-team te versterken en samen te werken met ons Noord-Amerikaanse bedrijf in een cruciale groeifase. De reclame- en mediasector verandert snel. Onze klanten veranderen. Onze capaciteiten veranderen. En de manier waarop getalenteerde mensen willen werken verandert ook. Dit biedt een spannende kans voor HR om meer te zijn dan een ondersteunende functie.
Dit is geen HR-rol die aan de zijlijn zit. Je zult in de kamer zijn met leidinggevenden van het bureau, en helpen beslissingen te vormen over talent, teams, cultuur, prestaties, organisatieontwerp en de toekomst van ons bedrijf. Je werkt in een snel bewegende reclame- en mediaomgeving waar creativiteit, samenwerking, klantbehoeften en commerciële prioriteiten elke dag samenkomen. Je moet comfortabel zijn met het bewegen tussen strategie en de realiteit van het helpen van leiders bij het oplossen van personeelsuitdagingen.
Verantwoordelijkheden
- Wees een strategische partner voor het bedrijf.
- Bouw vertrouwensrelaties op met senior leiders en word een go-to adviseur over mensen en organisatorische zaken.
- Begrijp ons bedrijf, klanten, talent en commerciële prioriteiten — en vertaal dat begrip in slimme personeelsstrategieën.
- Breng een objectief, doordacht HR-perspectief in zakelijke beslissingen.
- Anticipeer op talent- en organisatorische uitdagingen voordat ze problemen worden.
- Gebruik personeelsdata en zakelijke inzichten om trends, kansen en risico's te identificeren.
- Help leiders bij het bouwen van hoogpresterende teams.
- Coach leiders over prestaties, feedback, ontwikkeling, teamdynamiek en effectiviteit van leiderschap.
- Leid talentbeoordelingen, opvolgingsplanning, personeelsplanning en andere strategische talentinitiatieven.
- Werk samen met leiders aan organisatieontwerp, teamstructuren, rollen en capaciteiten naarmate het bedrijf evolueert.
- Help bij het identificeren en ontwikkelen van hoogpotentieel en kritisch talent.
- Verhoog de verantwoordelijkheden van leiderschap en personeelsbeheer.
- Vorm onze werknemerservaring en cultuur.
- Help een omgeving te creëren waarin getalenteerde mensen hun beste werk kunnen doen en betekenisvolle carrières kunnen opbouwen.
- Werk samen met leiders aan betrokkenheid, behoud, inclusie, samenwerking en teameffectiviteit.
- Vertaal werknemersinzichten in praktische acties die de ervaring van werken hier verbeteren.
- Wees een doordachte pleitbezorger voor zowel onze mensen als ons bedrijf.
- Adviseer leiders door complexe arbeidsrelaties, prestaties, gedrag en werkplekproblemen.
- Breng empathie, consistentie en goed oordeel in gevoelige situaties.
- Werk samen met juridische en andere HR-teams wanneer dat nodig is.
- Help leiders moeilijke gesprekken goed te voeren — direct, eerlijk en met zorg.
- Werk samen met leiders door organisatorische veranderingen, herstructureringen, groei en evoluerende bedrijfsmodellen.
- Breng een verandermanagementmentaliteit naar communicatie, organisatorische overgangen en werknemerservaring.
- Help teams gefocust, verbonden en betrokken te blijven wanneer dingen snel veranderen.
- Verbind de punten tussen People & Culture.
- Draag bij aan Noord-Amerikaanse en wereldwijde HR-initiatieven en zoek continu naar manieren om HR effectiever en impactvoller te maken.
Over jou
De essentials:
- 7+ jaar progressieve HR-ervaring, inclusief betekenisvolle ervaring als HR Business Partner.
- Ervaring met het samenwerken met senior leiders in een complexe, snel veranderende, matrixorganisatie.
- Ervaring in reclame, media, marketing, creativiteit, technologie, professionele diensten of een andere vergelijkbaar dynamische omgeving is een sterke plus.
- Een sterk begrip van talentmanagement, organisatorische effectiviteit, arbeidsrelaties, prestaties en personeelsplanning.
- Het vermogen om leiders te coachen, beïnvloeden en uitdagen — met geloofwaardigheid en zonder ego.
- Sterke zakelijke kennis en oprechte nieuwsgierigheid naar hoe het bedrijf geld verdient, groeit en evolueert.
- Kennis van AI-tools en een drang naar automatisering.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe HR-onderwerpen duidelijk en uitvoerbaar te maken.
- Comfortabel met het gebruik van data en inzichten om een verhaal te vertellen en beslissingen te beïnvloeden.
- Het oordeel en de discretie die nodig zijn om zeer gevoelige personeelskwesties te behandelen.
- Een samenwerkende, pragmatische benadering en het vermogen om tussen strategie en uitvoering te bewegen.
- Een gezonde tolerantie voor ambiguïteit — omdat het bureauleven zelden met een perfect uitgestippeld draaiboek komt.
- Kennis van Amerikaanse arbeidspraktijken in meerdere rechtsgebieden; ervaring met Canadese HR is een plus.
Bij Monks geloven we in het bevorderen van een omgeving waarin een diversiteit aan perspectieven kan gedijen. We werken proactief aan het ontwerpen van wervingsprocessen die gelijkheid en inclusie bevorderen en bias verminderen. We vieren diversiteit en zijn toegewijd aan het opbouwen van een team dat de gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. We verwelkomen en moedigen gekwalificeerde kandidaten aan, uit alle achtergronden, die enthousiast zijn om bij te dragen aan onze missie.
Wat we bieden
- Uitstekende, volledige dekking van medische, tandheelkundige en visuele verzekering.
- Generous PTO en 15 bedrijf brede feestdagen.
- 401k met bedrijfsbijdrage.
- Balans tussen werk en privé met nadruk op persoonlijk welzijn.
- Carrièregroei in een disruptieve ruimte en ondernemerschap binnen het Monks-netwerk.
- Een wereldwijd diverse en inclusieve cultuur met werknemersresourcegroepen.
- Echte inzet voor DEI-inspanningen en duurzame groei.
Human Resource Business Partner in Hilversum werkgever: Monks
Monks is een uitstekende werkgever die een stimulerende en inclusieve werkomgeving biedt, waar diversiteit en samenwerking centraal staan. Als Account Director krijg je de kans om te werken met toonaangevende klanten in een innovatieve, digitale omgeving, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met een sterke focus op technologie en creativiteit, biedt Monks unieke voordelen zoals een cultuur van continue ontwikkeling en de kans om impactvolle projecten te leiden die de toekomst van marketing vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resource Business Partner in Hilversum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Monks die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Monks kan solliciteren voor de functie van Human Resource Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resource Business Partner in Hilversum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Monks drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Monks
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Monks.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Monks medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
