In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de groei en professionalisering van een organisatie met maatschappelijke impact.
- Bedrijf: MondzorgPlus, een organisatie die mondzorg toegankelijk maakt voor iedereen.
- Voordelen: Zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en impact in een collegiale omgeving.
- Overige informatie: Leidinggeven aan een team van HR-professionals en bijdragen aan organisatieontwikkeling.
- Waarom deze baan: Gebruik jouw HR-expertise om echte verandering te creëren en medewerkers te ondersteunen.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner in een groeiende organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wil jij bouwen aan de verdere groei en professionalisering van een organisatie met maatschappelijke impact? MondzorgPlus is de afgelopen jaren sterk gegroeid. Vanuit een ondernemende organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie zetten we nu de volgende stap: het verder versterken van onze structuur, leiderschap, processen en aantrekkelijk werkgeverschap. Daarbij willen we behouden wat ons succesvol maakt: korte lijnen, betrokken collega's en een cultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en betrokkenheid centraal staan.
Voor deze volgende fase zoeken wij een ervaren HR Manager die strategisch kan meedenken, richting geeft aan verandering en tegelijkertijd zorgt voor succesvolle uitvoering. Iemand die begrijpt hoe organisaties groeien, welke structuur daarbij nodig is en hoe je professionaliseert zonder de pragmatische en ondernemende cultuur te verliezen. Als HR Manager maak je onderdeel uit van het managementteam en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van MondzorgPlus.
Je geeft leiding aan een team van twee HR Adviseurs en één Recruiter en bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van HR, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt zijn recruitment, onboarding, medewerkerbehoud en aantrekkelijk werkgeverschap belangrijke succesfactoren voor de verdere groei van de organisatie. De functie kent daarnaast een duidelijke bedrijfskundige component.
Als MT-lid lever je een actieve bijdrage aan vraagstukken rondom groei, capaciteit, productiviteit, organisatie-inrichting en bedrijfsresultaten. We zoeken dan ook een HR-leider die niet alleen naar HR-vraagstukken kijkt, maar begrijpt hoe mens, organisatie, processen en resultaten met elkaar samenhangen. Je bent lid van het managementteam en adviseert directie en management over HR-, organisatie- en ontwikkelvraagstukken.
Je draagt bij aan de verdere professionalisering van de organisatie, processen, rollen en verantwoordelijkheden. Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de groeidoelstellingen van MondzorgPlus. Je begeleidt organisatieveranderingen en helpt leidinggevenden en teams succesvol mee te bewegen. Je bent verantwoordelijk voor thema's als leiderschap, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, verzuim, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap.
Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams. Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-initiatieven en resultaten. Je werkt nauw samen met het bredere HR-netwerk van TopMondzorg en zorgt voor een effectieve vertaling van centrale kaders, beleid en initiatieven naar de praktijk van MondzorgPlus. Je levert een actieve bijdrage aan vraagstukken rondom groei, capaciteit, productiviteit, medewerkerbehoud en organisatieontwikkeling.
Je helpt de organisatie verder te stabiliseren door meer structuur, duidelijkheid, eigenaarschap en sturing aan te brengen.
Wat breng jij mee?
- Je hebt ervaring als HR Manager of Senior HR Business Partner binnen een groeiende organisatie.
- Je kunt strategisch denken en bent tegelijkertijd sterk in de uitvoering.
- Je bent daadkrachtig, neemt eigenaarschap en zet plannen om in concrete resultaten.
- Je beschikt over sterke bedrijfskundige vaardigheden en begrijpt de samenhang tussen mens, organisatie, processen en financiële resultaten.
- Je hebt ervaring met groei, professionalisering en organisatieontwikkeling.
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactiek en uitvoering.
- Je weet veranderingen te begeleiden met oog voor draagvlak.
- Je helpt organisaties groeien naar een volgende fase van ontwikkeling en professionalisering.
- Je daagt leidinggevenden uit én ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
- Je hebt ervaring met het aansturen en ontwikkelen van HR-professionals.
- Je hebt affiniteit met arbeidsvoorwaarden, talentontwikkeling en organisatieontwikkeling.
- Je beschikt over actuele kennis van HR-ontwikkelingen, arbeidsrecht, sociale wetgeving en relevante HR-thema's.
- Je hebt ervaring met werken binnen een matrix-, shared service- of hybride HR-model.
- Je bent in staat organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR- en bedrijfsresultaten.
- Je voelt je prettig in een omgeving waar nog niet alles volledig is uitgekristalliseerd en waar veel ruimte is om te bouwen, te structureren en verbeteringen te realiseren.
Een uitdagende MT-functie binnen een groeiende organisatie met maatschappelijke betekenis. Veel ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van MondzorgPlus. Een zelfstandige rol met veel verantwoordelijkheid en impact. De mogelijkheid om zowel HR als de bredere organisatie verder vorm te geven. Leidinggeven aan een team van twee HR Adviseurs en één Recruiter. Een standplaats op ons kantoor in Raamsdonksveer.
Bij MondzorgPlus maken we al meer dan 18 jaar mondzorg toegankelijk voor mensen die zelf niet meer naar de tandartspraktijk kunnen. Gedreven door onze visie dat goede mondgezondheid vanzelfsprekend moet zijn voor iedereen, werken we dagelijks samen met zorginstellingen door heel Nederland. Dat doen we in een warme en collegiale organisatie waar deskundigheid en menselijkheid hand in hand gaan. Onze kernwaarden zijn daarbij ons kompas: vertrouwd, bevlogen, samen en flexibel.
Wil jij jouw HR-expertise inzetten om een groeiende organisatie verder te ontwikkelen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de volgende fase van MondzorgPlus? Dan maken we graag kennis met je.
HR Manager in Raamsdonksveer werkgever: MondzorgPlus
Bij MondzorgPlus bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Corporate Recruiter de kans krijgt om een significante impact te maken in de tandheelkundige sector. Met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, werk je samen met betrokken collega's in een collegiale organisatie die deskundigheid en menselijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Wij geloven in de kracht van samenwerking en bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zodat jij je kunt focussen op het werven van de beste professionals voor een betere mondgezondheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Raamsdonksveer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij MondzorgPlus die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij MondzorgPlus kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager in Raamsdonksveer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat MondzorgPlus drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MondzorgPlus
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij MondzorgPlus.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe MondzorgPlus medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
