Ben jij een ervaren recruitmentprofessional die verder kijkt dan het invullen van vacatures? Weet jij wat er nodig is om de juiste professionals te vinden, te ontwikkelen én aan een organisatie te verbinden? En wil je een sleutelrol spelen in de verdere groei en professionalisering van recruitment en talentmanagement binnen Mondzorggilde Nederland? Dan zijn wij op zoek naar jou. Voor Mondzorggilde Nederland zoeken wij een ervaren en ondernemende Corporate Recruiter voor 24–32 uur per week. Je standplaats is ons servicekantoor in Leidschendam en hybride werken is mogelijk. Waar ga je werken?
Mondzorggilde Nederland is een netwerk van mondzorgpraktijken waar kwaliteit, samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Onze praktijken behouden hun persoonlijke en lokale karakter en worden vanuit het servicekantoor in Leidschendam ondersteund op verschillende gebieden. Als Corporate Recruiter maak je onderdeel uit van HR en vervul je een centrale en organisatiebrede rol. Je werkt nauw samen met HR, regiomanagers en MT en bent voor hen een belangrijke sparringpartner op het gebied van recruitment en talent. De functie
Als Corporate Recruiter ben je eigenaar van het recruitmentproces en beweeg je van strategie tot uitvoering. Je vertaalt de huidige en toekomstige personeelsbehoefte, recruitmentdata en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt naar concrete adviezen en acties. Daarbij kijk je verder dan externe instroom. Je hebt oog voor het talent dat al binnen Mondzorggilde Nederland aanwezig is en draagt samen met HR en het management bij aan talentontwikkeling, behoud en interne doorstroom. Je combineert visie en advies met een hands-on aanpak. Je bepaalt mede de koers, houdt regie en bent tegelijkertijd verantwoordelijk voor de dagelijkse recruitmentactiviteiten. Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces en bewaakt organisatiebreed de voortgang en prioriteiten; Je bent een strategische en adviserende sparringpartner voor HR, regiomanagers en MT en vertaalt de personeelsbehoefte naar een gerichte recruitmentaanpak; Je ontwikkelt en optimaliseert de recruitmentstrategie en adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en moeilijk vervulbare vacatures; Je zorgt voor aansprekende vacatureteksten, kiest de juiste wervingskanalen en zoekt en benadert actief potentiële kandidaten; Je beoordeelt sollicitaties, voert screenings uit en begeleidt kandidaten gedurende het recruitmentproces; Je bouwt en onderhoudt relevante netwerken en talentpools voor de huidige en toekomstige personeelsbehoefte; Je verzamelt en analyseert recruitmentdata en KPI's en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en adviezen voor HR en MT; Je draagt samen met HR en het management bij aan talentmanagement en interne doorstroom en brengt ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie in kaart; Je speelt een belangrijke rol binnen het onboardingsproces en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers een goede en professionele start maken; Je neemt initiatief om recruitment, talentmanagement en onboarding binnen Mondzorggilde Nederland verder te professionaliseren. Wie zoeken wij?
We zoeken een ervaren recruitmentprofessional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en uitvoering. Je bent een stevige gesprekspartner, weet verschillende belangen met elkaar te verbinden en vindt het tegelijkertijd vanzelfsprekend om zelf de handen uit de mouwen te steken. Daarnaast: Heb je meerdere jaren relevante werkervaring binnen recruitment; Heb je bij voorkeur ervaring met recruitment binnen de mondzorg, tandheelkunde of zorg; Heb je ervaring met het zelfstandig beheren van recruitmentprocessen van A tot Z; Kun je goed schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau; Heb je ervaring of affiniteit met recruitmentdata en KPI's; Heb je oog voor talentontwikkeling en interne doorgroeimogelijkheden; Heb je kennis van sourcing, arbeidsmarktbenadering en verschillende recruitmentkanalen; Werk je gestructureerd en houd je overzicht over meerdere vacatures, locaties en prioriteiten; Beheers je de Nederlandse taal goed in woord en geschrift; Ben je zelfstandig, proactief, verbindend en resultaatgericht. Wat bieden wij?
Een verantwoordelijke functie voor 24–32 uur per week; Een centrale en zichtbare positie binnen Mondzorggilde Nederland; Veel zelfstandigheid en ruimte om recruitment en talentmanagement verder vorm te geven; Nauwe samenwerking met HR, regiomanagers en MT; Een bruto basissalaris tussen € 3.000,- en € 3500,- per maand op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring; Een aantrekkelijke bonusregeling boven op het basissalaris; De mogelijkheid om hybride te werken; Pensioenopbouw; Vakantiegeld; Een dynamische werkomgeving binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Wil jij als Corporate Recruiter een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent binnen Mondzorggilde Nederland en bijdragen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen onze organisatie? Wij kijken ernaar uit om kennis met je te maken.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mondzorggilde die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mondzorggilde kan solliciteren voor de functie van Corporate Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mondzorggilde drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mondzorggilde
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mondzorggilde.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mondzorggilde medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
