In één oogopslag
- Taken: Ondersteun HR-activiteiten en verbeter de werknemerservaring in een snelgroeiende scale-up.
- Bedrijf: Monday Merch, een dynamisch bedrijf in het hart van Rotterdam.
- Voordelen: €550 per maand, gratis lunch, team evenementen en jaarlijkse werkvakanties.
- Overige informatie: Werken in een jong, ambitieus en internationaal team met uitstekende groeikansen.
- Waarom deze baan: Krijg praktische ervaring en maak impact op de werknemerservaring vanaf dag één.
- Kwalificaties: Georganiseerd, proactief en geïnteresseerd in HR en werknemerservaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 550 - 550 € per maand.
Ben je klaar om je HR-carrière te starten bij een van de snelst groeiende bedrijven in de merchandise-industrie? Sluit je aan bij het team van Monday Merch in het hart van Rotterdam en krijg praktische ervaring in het opbouwen en schalen in een internationale scale-up omgeving.
Als onze HR-stagiair werk je nauw samen met de Head of HR en speel je een actieve rol in het vormgeven van de werknemerservaring gedurende de volledige levenscyclus van de werknemer. Dit is geen 'zitten en observeren' stage - je zult vanaf dag één direct bijdragen aan onboarding, werknemersbetrokkenheid, cultuurinitiatieven en verbetering van HR-processen.
De Rol
Als HR-stagiair ondersteun je de dagelijkse activiteiten terwijl je helpt een boeiende en positieve werknemerservaring te creëren. Je krijgt inzicht in de volledige 360° HR-cyclus en leert hoe HR functioneert binnen een snelgroeiende scale-up omgeving. Je geniet ervan om structuur aan te brengen in bewegende onderdelen, kansen voor verbetering te signaleren en positieve ervaringen voor werknemers te creëren, terwijl je informatie professioneel en discreet behandelt.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- HR Operations & Administratie
- Ondersteun de dagelijkse HR-operaties gedurende de levenscyclus van de werknemer.
- Houd werknemersdossiers, HR-documentatie en interne systemen nauwkeurig en vertrouwelijk bij.
- Help bij contractadministratie, onboardingdocumentatie en HR-processen.
- Ondersteun de continue verbetering en standaardisatie van HR-workflows en -beleid.
- Help ervoor te zorgen dat gegevensnauwkeurigheid in HR-systemen en werknemersdossiers gewaarborgd is.
- Onboarding & Werknemerservaring
- Coördineer en verbeter continu de onboardingervaring voor nieuwe medewerkers.
- Bereid onboarding-schema's, welkomstpakketten, apparatuur en logistiek voor de eerste dag voor.
- Ondersteun offboardingprocessen en help positieve werknemersovergangen te creëren.
- Help bij initiatieven voor werknemersbetrokkenheid, vieringen en cultuurversterkende activiteiten.
- Help een naadloze werknemerservaring te creëren gedurende belangrijke momenten in de levenscyclus van de werknemer.
- Werving & Talentsupport
- Ondersteun wervingsactiviteiten, waaronder het plannen van interviews, communicatie met kandidaten en wervingsadministratie.
- Zorg ervoor dat kandidaten een positieve en professionele ervaring hebben gedurende het wervingsproces.
- Help bij initiatieven voor werkgeversbranding en wervingsgerelateerde projecten.
- Coördineer interviewlogistiek en ondersteun waar nodig hiring managers.
- Cultuur & Werkplekervaring
- Ondersteun initiatieven die samenwerking, betrokkenheid en verbinding binnen het team versterken.
- Help bij het organiseren van team evenementen, vieringen, onboarding-momenten en bedrijf brede initiatieven.
- Help bij het onderhouden van een gastvrije en professionele werkomgeving die het welzijn van werknemers ondersteunt.
Wie We Zoeken
- Georganiseerd, proactief en zeer detailgericht
- Geïnteresseerd in HR en werknemerservaring
- Nieuwsgierig en gemotiveerd om te leren hoe HR een groeiende scale-up ondersteunt
- Comfortabel met het beheren van meerdere prioriteiten en deadlines
- In staat om vertrouwelijke informatie professioneel en verantwoordelijk te behandelen
- Sterke communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden
- Bereid om verantwoordelijkheid te nemen en ideeën voor procesverbetering bij te dragen
- Vloeiend in het Engels
- Beschikbaar voor 32–40 uur per week, start oktober 2026
Waarom Kiezen Voor Monday Merch?
- Krijg praktische ervaring in de volledige HR-cyclus in een snelgroeiende internationale scale-up
- Leer direct van ervaren leiders in een zeer ondernemende omgeving
- Neem verantwoordelijkheid voor betekenisvolle projecten met echte impact op de werknemerservaring
- Werk vanuit ons prachtige kantoor in het stadscentrum van Rotterdam
- Sluit je aan bij een jonge, ambitieuze en internationale teamcultuur
- Geniet van gratis dagelijkse lunch, team evenementen en jaarlijkse werkvakanties
- Werk met premium apparatuur, waaronder een MacBook, externe monitor en noise-cancelling koptelefoon
- Gerangschikt in de LinkedIn top 10 startups van Nederland in 2025
Wat wij bieden
- Praktische inzichten in de volledige 360° HR-cyclus in een snelgroeiend bedrijf.
- Een unieke leeromgeving in een dynamische en internationale werkplek.
- €550 per maand, gebaseerd op een fulltime (40-uur) werkweek voor 6 maanden.
- Start februari/maart 2027.
HR Intern 2027 | Fast growing scaleup in Rotterdam werkgever: Monday Merch
Bij Monday Merch krijg je de kans om je carrière te starten in een snelgroeiende scale-up die de merchandise-industrie revolutioneert. Je werkt vanuit ons prachtige kantoor in het centrum van Rotterdam, waar je deel uitmaakt van een jong, internationaal team dat waarde hecht aan een positieve werkcultuur en persoonlijke groei. Met unieke voordelen zoals gratis lunch, sociale evenementen en een jaarlijkse werkvakantie, bieden we een stimulerende leeromgeving waarin je de volledige HR-cyclus kunt ontdekken en bijdragen aan het opbouwen van een HR-afdeling vanaf de grond af.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Intern 2027 | Fast growing scaleup in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Monday Merch die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Monday Merch kan solliciteren voor de functie van HR Intern 2027 | Fast growing scaleup! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Intern 2027 | Fast growing scaleup in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Monday Merch drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Monday Merch
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Monday Merch.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Monday Merch medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
