In één oogopslag
- Taken: Werk samen met de CFO en Controllers aan financiële processen en rapportages.
- Bedrijf: Een snelgroeiende organisatie in elektronische beveiliging met een mensgerichte cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €60.000 - €80.000, hybride werken en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Compact team met veel zichtbaarheid en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Ideale kans om snel door te groeien naar Controller en leren van ervaren professionals.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in financiële richting en 1-3 jaar werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 60000 - 80000 € per jaar.
Wil jij binnen een paar jaar doorgroeien tot Controller, in een organisatie die zelf ook in hoog tempo groeit? Voor een jonge buy & build-groep in elektronische beveiliging zoeken wij een Assistent Controller. Je werkt direct samen met de CFO en de Controllers, ziet nieuwe overnames van dichtbij binnenkomen en leert het controllersvak in de volle breedte. Een ideale vervolgstap voor iemand die in recordtempo wil groeien in zijn/haar carrière.
Over de organisatie: Onze opdrachtgever is in 2022 gestart met een helder doel: een sterke, landelijke groep bouwen in integrale elektronische beveiligingsoplossingen. Samen met ervaren ondernemers en een gerenommeerde private equity-partner zijn in korte tijd 14 bedrijven door het hele land samengebracht, met inmiddels ruim 350 collega’s. En de groei gaat door. De cultuur is decentraal en mensgericht: de lokale bedrijven houden hun eigen identiteit en werkwijze, terwijl er op groepsniveau wordt gestuurd op financiële kwaliteit, groei en samenwerking. Het finance team op groepsniveau is compact, dus jouw werk is zichtbaar en je leert snel van de mensen om je heen.
- Je voert de holdingadministratie en bereidt de maandafsluiting en consolidatie voor.
- Je analyseert de maandcijfers van de lokale bedrijven, signaleert afwijkingen en stemt die af met de lokale finance teams.
- Je ondersteunt bij het budget- en forecastproces.
- Je helpt bij de analyse van het onderhanden werk bij de lokale bedrijven.
- Je draait mee in het jaarrekeningtraject en zet de stukken klaar voor de accountant.
- Bij nieuwe acquisities help je processen en rapportages gelijk te trekken (post merger integratie).
- Je bouwt en verbetert rapportages in Power BI, samen met de vaste BI-partner.
- Je denkt actief mee over het verbeteren en automatiseren van financiële processen.
Een salaris van €60.000 - €80.000 op jaarbasis, afhankelijk van opleiding en ervaring. Volop ruimte om door te groeien naar Controller en op termijn richting business control. Leren van een ervaren CFO en Controllers, in een compact team met korte lijnen. Een kijkje in de keuken van private equity en overnames. Hybride werken: gemiddeld drie dagen op kantoor, een dag thuis en af en toe een bezoek aan een van de vestigingen. Een goede pensioenregeling waarvan de werkgever twee derde betaalt. Laptop en telefoon van de zaak. Een informele, professionele werkomgeving met betrokken collega’s door het hele land.
Dit breng je mee:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in een financiële richting.
- Minimaal één tot drie jaar werkervaring in het bedrijfsleven.
- Je bent sterk in Excel en nieuwsgierig naar tools als Power BI.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
- Je bent nauwkeurig, leergierig en pakt zaken zelf op.
- Je schakelt makkelijk met mensen op alle niveaus, van lokale administrateur tot directeur.
Assistent Controller werkgever: MONDAVI Recruitment
Onze opdrachtgever is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de toegankelijkheid van huisartsgeneeskundige zorg voor kwetsbare doelgroepen. Met een informele werkomgeving in Stadion Galgenwaard te Utrecht, biedt het bedrijf niet alleen een competitief salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook concrete doorgroeimogelijkheden en een team dat samenwerkt aan een belangrijk maatschappelijk doel. Als Accounting Manager krijg je de kans om je leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan de optimalisatie van financiële processen binnen een organisatie die waarde hecht aan zowel professionele als persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Assistent Controller kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij MONDAVI Recruitment.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar MONDAVI Recruitment.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor MONDAVI Recruitment.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Assistent Controller te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij MONDAVI Recruitment te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij MONDAVI Recruitment waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij MONDAVI Recruitment.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij MONDAVI Recruitment. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MONDAVI Recruitment
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
