In één oogopslag
- Taken: Leer het recruitmentvak in de praktijk en bouw je eigen netwerk op.
- Bedrijf: MONDAVI, een groeiend recruitmentbedrijf met een hecht team.
- Voordelen: Salaris tussen €3500 - €4000, bonusregeling, 25 vakantiedagen en pensioenregeling.
- Overige informatie: Korte lijnen, ruimte voor initiatief en leuke teamuitjes.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste matches te creëren en groei in je rol.
- Kwalificaties: Nieuwsgierigheid, leergierigheid en sterke gespreksvaardigheden zijn belangrijk.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 4000 € per maand.
Heb jij al enige ervaring opgedaan binnen recruitment, of heb je de ambitie om de stap te zetten? Wij zijn op zoek naar een Junior Recruiter voor onze vestiging in Utrecht! Interesse? Lees snel verder!
MONDAVI is in 2025 opgericht door ervaren Consultants die na jaren samenwerken in finance recruitment hun krachten hebben gebundeld. Wij verbinden hoogopgeleide Finance Professionals met organisaties die hen nodig hebben. Dat doen we via werving & selectie, executive search, detachering en interim management. Drie dingen staan bij ons centraal: betrokkenheid, kennis en teamwork. We kijken naar de persoon achter het cv, kiezen voor een duurzame oplossing boven een quick fix en geloven dat je de beste match samen maakt.
Onze organisatie bestaat momenteel uit 19 collega’s, waarvan het grootste deel van de collega’s werkzaam is bij onze opdrachtgevers in de rol van Financial Consultant. Als Junior Recruiter werk je in een klein, hecht team en rechtstreeks samen met de eigenaren, die zelf dagelijks in de markt actief zijn. MONDAVI is een organisatie in opbouw: wat je doet, is direct zichtbaar.
Jouw werkzaamheden
- Als Junior Recruiter leer je het recruitmentvak in de praktijk, naast ervaren collega's.
- Je bent actief voor zowel onze werving & selectie als onze detacheringstak, waardoor je in korte tijd een breed beeld van het vak krijgt.
- Je begint met meekijken en ondersteunen en neemt stap voor stap meer zelf in handen, tot je zelfstandig procedures begeleidt.
- Je bouwt stap voor stap een eigen netwerk van Finance Professionals op.
- Je zoekt en benadert kandidaten actief, onder andere via LinkedIn en eventuele andere platforms.
- Je voert kennismakingsgesprekken waarin je verder kijkt dan het cv: wat kan iemand, wat wil iemand en wat drijft iemand.
- Je leert kandidaten eerlijk te adviseren over hun volgende stap.
- Je gaat mee naar inventarisaties met opdrachtgevers en helpt bij het schrijven van de vacaturetekst.
- Je stelt kandidaten voor bij opdrachtgevers en begeleidt beide partijen van eerste gesprek tot en met de start.
- Je helpt bij het werven van nieuwe Financial Consultants voor ons eigen team.
- Je houdt contact met de kandidaten die je hebt gesproken of geplaatst én met professionals die nu nog niet op zoek zijn.
- Afhankelijk van waar jouw interesse ligt, bestaat er ook de mogelijkheid om een bijdrage te leveren aan onze marketingstrategie.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen de €3500 - €4000 per maand, gebaseerd op een fulltime dienstverband.
- Een bonusregeling waarmee je direct meedeelt in je resultaat.
- 25 vakantiedagen en een pensioenregeling.
- Persoonlijke begeleiding van ervaren collega's.
- Ruimte om door te groeien naar de rol van Recruitment Consultant.
- Korte lijnen en volop ruimte voor eigen initiatief.
- Een hecht team dat hard werkt en graag samen dingen onderneemt.
- Je komt te werken op een mooie locatie in Utrecht.
Dit breng je mee
- Onze ideale collega is nieuwsgierig, leergierig en oprecht geïnteresseerd in mensen.
- Minimaal Bachelor werk- en denkniveau.
- Ervaring in recruitment is geen vereiste; een relevante stage, bijbaan of eerste werkervaring in een commerciële of mensgerichte rol is een pré.
- Affiniteit met finance, of de wil om je daarin te verdiepen.
- Sterke gespreksvaardigheden.
- Leergierig: je vraagt om feedback en doet er iets mee.
- Ondernemend en no-nonsense.
- Sterk in het opbouwen van langdurige relaties.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Sollicitatieproces
- Reactie met jouw cv via onze website.
- Kennismakingsgesprek bij ons op kantoor, of online.
- Eerste gesprek bij onze opdrachtgever.
- Tweede en eventueel derde gesprek bij onze opdrachtgever.
Junior Recruiter in Utrecht werkgever: Mondavi (Netherlands)
Mondavi (Netherlands) biedt een dynamische en collegiale werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om te groeien in hun vakgebied. Met een focus op betrokkenheid, kennis en teamwork, stimuleert het bedrijf professionele ontwikkeling en biedt het ruimte voor persoonlijke groei. De organisatie is gericht op het verbinden van hoogopgeleide finance professionals met organisaties, wat zorgt voor een betekenisvolle werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Mondavi (Netherlands)
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Mondavi (Netherlands) als je een rol van Junior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Mondavi (Netherlands) waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Recruiter bij Mondavi (Netherlands). Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Mondavi (Netherlands) zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mondavi (Netherlands)
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Mondavi (Netherlands)
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Mondavi (Netherlands) goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Mondavi (Netherlands), dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
