In één oogopslag
- Taken: Analyseren van personeelsdata en het ondersteunen van strategische beslissingen binnen Mollie.
- Bedrijf: Mollie, een toonaangevend fintechbedrijf dat betalingen eenvoudig maakt voor bedrijven in Europa.
- Voordelen: Persoonlijke groei, eerlijke salarisreviews en kansen om intern door te groeien.
- Overige informatie: Gebruik AI-tools om je werk te versnellen en slimmer te maken.
- Waarom deze baan: Maak impact met data-analyse en help ons team te groeien en bloeien.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in FP&A of personeelsanalyse, sterke vaardigheden in Google Sheets of Excel.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
Sinds 2004 hebben we één duidelijk doel: betalingen en geldbeheer moeiteloos maken voor elk bedrijf in Europa. Vandaag de dag gebruiken meer dan 250.000 bedrijven Mollie om betaald te worden, geld te beheren en te groeien, met producten die eenvoudig, schaalbaar en betrouwbaar zijn. Met meer dan 950 Mollies op 14+ locaties geven we veel om autonomie en vakmanschap. We werken in kleine teams, met echte eigenaarschap, en we vertrouwen erop dat je de juiste beslissingen neemt.
De Planning & Analyse-domein stelt de organisatie in staat met nauwkeurige, gedetailleerde inzichten en stimuleert proactieve besluitvorming die in lijn blijft met onze groeiplannen en kostenstructuur. Deze rol is fundamenteel in het verbinden van de langetermijnstrategie voor personeel met de dagelijkse uitvoering. Je vertaalt signalen van werving, verloop en uitgaven naar duidelijke richtlijnen voor het People & Places (P&P) team, talentacquisitie en de bedrijfsleiders die ze ondersteunen. Je bent de vertrouwde zakenpartner en cijferspersoon voor de P&P-leiding, die hen helpt prioriteiten te stellen en succes te meten.
Wat je gaat doen:
- Eigen hoe Mollie het aantal medewerkers bijhoudt, meet en voorspelt, inclusief het model voor het aantal medewerkers, het wervingsplan, verloop en openstaande vacatures, en de link tussen het aantal medewerkers en het budget.
- Leid de analytische reactie op onze belangrijkste vragen over personeel, zoals het bepalen van wervingsbehoeften, het testen van aannames in plannen en het onderbouwen van nieuwe teams en locaties.
- Bouw en beheer modellen die het aantal medewerkers en personeelskosten opsplitsen in hun belangrijkste drijfveren (wervingssnelheid, verloop, mix, senioriteit, locatie), zodat P&P en senior leiders zicht hebben om te prioriteren en met vertrouwen te handelen.
- Loop P&P door de trends in personeelsdata en het verhaal erachter, inclusief uitgaven en andere relevante metrics zoals People OPEX, Places-kosten en leveranciersuitgaven.
- Beheer het overzicht van personeel en aantal medewerkers van begin tot eind in onze maandelijkse bedrijfsreviews en in de jaarlijkse planningscyclus.
Wat je meebrengt:
- 3 tot 5 jaar ervaring in FP&A, personeelsplanning of personeelsanalyse, bij voorkeur binnen een snelgroeiende fintech, tech of betalingsbedrijf. Je academische achtergrond is in een kwantitatief of zakelijk veld.
- Je bent zeer comfortabel met het gebruik van AI-tools in je dagelijkse werk, en dit is een vereiste. Je gebruikt het om je output te versnellen, je denken te toetsen, terugkerend werk te automatiseren en het zware werk dat inzicht in de weg staat te verwijderen.
- Sterke modelleringsvaardigheden in Google Sheets of Excel, en bekendheid met HRIS en datavisualisatietools (HiBob, Workday, Omni of vergelijkbaar). Je kunt redeneren over het aantal medewerkers, verloop, kosten per medewerker en metrics van de wervingsfunnel zonder dat de concepten uitgelegd hoeven te worden.
- Ervaring met Pigment, onze plannings-tool, of met een vergelijkbaar planningsplatform (Anaplan, Adaptive of vergelijkbaar).
- Je bent van nature actiegericht. Je analyse stopt niet bij het beschrijven van wat er is gebeurd. Je formuleert een aanbeveling en staat erachter.
- Je gaat discreet en met goed oordeel om met gevoelige personeelsdata.
Groei jouw weg:
Bij Mollie is groei persoonlijk. We geloven dat iedereen de kans moet krijgen om zijn vaardigheden te ontwikkelen, nieuwe uitdagingen te verkennen en zijn carrière op zijn eigen voorwaarden vorm te geven. Je krijgt regelmatig feedback en prestatiebeoordelingen ter ondersteuning van je ontwikkeling, met eerlijke en transparante salarisbeoordelingen onderweg. Veel Mollies gaan naar nieuwe rollen of nemen nieuwe projecten aan om zichzelf uit te dagen, en we huren actief van binnenuit om je te helpen de volgende stap te zetten. Ongeacht of je streeft naar promotie, een ander carrièrepad verkent of nieuwe vaardigheden opbouwt, je wordt ondersteund met de tools, het vertrouwen en de kansen om jouw weg te groeien.
AI bij Mollie:
We geloven in Altijd Verzenden, en AI brengt die filosofie tot leven in elk team, elke rol, elke dag. AI is de kern van hoe we bouwen. Het helpt ons sneller te bewegen, werk te vereenvoudigen en slimmer beslissingen te nemen, waardoor we echte impact creëren voor de bedrijven die we bedienen.
Workforce & Business Analyst in Amsterdam werkgever: Mollie
Mollie is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op samenwerking en groei, biedt Mollie medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een snelgroeiende organisatie in de fintech-sector. De cultuur is open en ondersteunend, met tal van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke nadruk op het opbouwen van waardevolle partnerschappen in de Benelux-regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Workforce & Business Analyst in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Bouw je netwerk in de financiële wereld
In de wereld van financiële controlling is netwerken key! Bezoek evenementen zoals de jaarlijkse congressen van de NBA of andere financiële netwerkevenementen. Praat met professionals in het veld en laat ze weten dat je op zoek bent naar een fulltime functie. Je nooit weet wie er misschien een goede connectie heeft bij Mollie.
✨Wees actief in professionele communities
Sluit je aan bij professionele verenigingen, zoals het Instituut voor Financial Controllers. Neem deel aan discussies en deel je kennis op platforms zoals LinkedIn. Dit verhoogt je zichtbaarheid en laat recruiters zien dat je gepassioneerd bent over financiële controlling.
✨Schakel je universiteit in
Maak gebruik van de carrièreservices van je universiteit of hogeschool. Vaak hebben ze bedrijfsveilingen of netwerkevenementen met bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe talenten in de financiële sector. Dit is een geweldige kans om de aandacht te trekken van recruiters die je kunnen doorverwijzen naar Mollie.
✨Toon je passie en expertise
Bij een fulltime rol in financiële controlling willen werkgevers zien dat je de juiste vaardigheden en een echte passie hebt. Overweeg om een blog te starten of artikelen te publiceren over actuele onderwerpen in de financiële wereld. Dit kan je helpen om jezelf te profileren als een sterke kandidaat voor Mollie.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Workforce & Business Analyst in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Tip: Highlight je cijfers!:In de wereld van financiële controlling draait alles om cijfers. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief je behaalde cijfers en afgeronde opleidingen duidelijk vermeldt. Dit kan je helpen om te laten zien dat je de nodige kennis hebt om ons team bij Mollie te versterken.
Tip: Certificaten zijn goud:Als je relevante certificaten hebt, zoals een CPA of CFA, zorg dan dat je die goed in de spotlight zet. Dit laat zien dat je serieus bent over je carrière in de financiële sector en dat je bent gecertificeerd in belangrijke vaardigheden die wij bij Mollie waarderen.
Tip: Vertel je doelen:In je motivatiebrief kun je rustig delen waar je naar toe wilt in je carrière. Wat zijn je lange termijn doelen in de financiële sector? Dit laat niet alleen je ambitie zien, maar helpt ons ook begrijpen hoe jij past binnen ons team bij Mollie.
Tip: Maak je CV inzichtelijk:Bij een fulltime rol in financiële controlling is het handig om je CV overzichtelijk en structuur te geven. Gebruik duidelijke kopjes, en zet je werkervaring op een manier die aansluit bij de rol die we aanbieden bij Mollie. Dit maakt het voor ons makkelijker om je vaardigheden te zien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mollie
✨Begrijp de cijfers
Aangezien deze rol in financiële controlling is, is het cruciaal dat we goed voorbereid zijn op eventuele numerieke casusvragen. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met financiële analyses of begrotingen maken. Dit laat zien dat je weet hoe je met cijfers om moet gaan en dat je de basis goed snapt.
✨Ken je tools
Denk aan de software die vaak in financiële controlling wordt gebruikt, zoals Excel, SAP of specifieke accountingtools. Zorg ervoor dat je de functionaliteiten van deze tools kunt uitleggen en hoe je ze hebt gebruikt in eerdere projecten. Dit laat zien dat je praktisch ingesteld bent en snel kunt schakelen.
✨De kracht van communicatie
In een fulltime rol is het belangrijk dat we niet alleen technische vaardigheden hebben, maar ook sterk communiceren, zowel met het team als met andere afdelingen. Bereid voorbeelden voor waar je complexe financiële informatie hebt uitgelegd aan niet-financiële collega’s. Dit toont jouw vermogen om verschillende belanghebbenden aan te spreken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In deze sector willen ze weten hoe je in verschillende situaties hebt gehandeld. Denk aan gedragsvragen zoals 'Beschrijf een keer dat je onder druk moest werken'. Gebruik de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) om gestructureerd jouw ervaringen te delen. Dit geeft hen inzicht in jouw aanpak en werkethiek.
