Tech Talent Acquisition Business Partner (1 Year Fixed-Term Contract) Since 2004, we've had one clear goal: to make payments and money management effortless for every business in Europe.
Today, more than 250,000 companies use Mollie to get paid, manage money and grow – with products designed to be simple, scalable, and dependable.
With 950+ Mollies across 14+ locations, we care deeply about autonomy and craft. So we work in small teams, with real ownership, and we trust you to make the right decisions.
We're building for the long term, so we provide the tools you need, processes you can rely on, and a balanced work environment to help you do work you're proud of.
Sound like your kind of place? Let's build together.
Your impact
As our Talent Acquisition Business Partner, you'll own end-to-end hiring across our most important tech roles, from Application Engineering to Platform and beyond. You're the person making sure we hire the right people, fast. No hand-holding. No waiting. You see what needs to happen and you make it happen.
This isn't a generalist role, but it does require range. You're an experienced tech recruiter who's comfortable across different areas of the tech landscape, and can easily context switch. You'll partner directly with Engineering stakeholders to shape hiring strategy, sharpen briefs, and raise the bar on every search. You'll bring structure where it's missing, challenge assumptions that slow things down, and take ownership of projects that currently sit with leadership. You're the kind of person who spots a blocker on Monday and has it resolved by Tuesday.
Tech hiring is what will make or break our growth, and you'll be the person who builds the foundation that makes it possible. Real ownership, real visibility, and a direct line to shaping Mollie's future.
What you'll ship
Own end-to-end hiring for Engineering roles - from intake to offer - with the pace and precision our teams depend on
Build real partnerships with Engineering stakeholders, shaping how they approach hiring, not just executing on their requests
Bring structure and craft to tech intake, calibration, and pipeline planning, so every hiring decision reflects both immediate needs and where the team is headed
Spot the process, execution, or alignment gaps that are slowing down tech hiring, and fix them before they become someone else's problem
Take ownership of bigger tech hiring projects that currently sit with leadership, freeing them up and raising TA's impact across the business
Plug into and build on Mollie's AI-enabled recruiting practice - contributing to the automation, AI tools, and data-driven workflows we're building across sourcing, workflows, decision-making, and candidate experience to continuously raise the bar on hiring quality
Bring sharp market intelligence - tech talent trends, compensation benchmarks, candidate behaviour - to inform better decisions and improve quality of hire
What you'll bring
5+ years of recruiting experience with a strong focus on tech hiring, ideally in high-growth or scale-up environments
A natural ability to engage, influence, and challenge Engineering stakeholders - you're a true business partner, not an order taker
Experience owning complex tech searches end-to-end, from high-volume evergreen roles to senior or niche engineering positions
A strong sense of ownership: you pick things up independently, drive them to completion, and resolve blockers without waiting to be told
Comfort using recruiting data, pipeline analysis, and market insights to guide decisions - and the confidence to act on what you find
A track record of bringing structure and improving execution in ambiguous, fast-moving environments where the playbook doesn't always exist yet
Grow your way
At Mollie, growth is personal. We believe everyone should have the chance to develop their skills, explore new challenges and shape their career on their own terms.
You'll get regular feedback and performance reviews to support your development, with fair and transparent salary reviews along the way. Many Mollies move into new roles or take on new projects to stretch themselves, and we actively hire from within to help you take the next step.
No matter if you're aiming for promotion, exploring a different career path or building new skills, you'll be supported with the tools, trust and opportunities to grow your way.
Unlock your full potential and join us to eliminate financial bureaucracy
Want a peek behind the scenes? Check out what life at Mollie is really like.
AI at Mollie
We believe in Always Be Shipping, and AI brings that philosophy to life across every team, every role, every day.
AI is core to how we build. It helps us move faster, simplify work and make smarter decisions, creating real impact for the businesses we serve. We're looking for people who are excited to use AI to shape the future of finance with us.
Our Talent Acquisition team and hiring manager will review your application, and respond within 2 weeks.
Step 2
Screening call If you seem like a Mollie-in-the-making, we’ll invite you to a screening call so we can learn more about each other.
Step 3
Are you the one? You'll have two or more interviews. And if it's a highly technical role, we'll also assess the specific skills you'll need.
#J-18808-Ljbffr
Tech Talent Acquisition Business Partner (1 Year Fixed-Term Contract) in Amsterdam werkgever: Mollie
Mollie is een uitstekende werkgever die een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een sterke focus op samenwerking en groei, biedt Mollie medewerkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan een snelgroeiende organisatie in de fintech-sector. De cultuur is open en ondersteunend, met tal van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en een sterke nadruk op het opbouwen van waardevolle partnerschappen in de Benelux-regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Tech Talent Acquisition Business Partner (1 Year Fixed-Term Contract) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mollie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mollie kan solliciteren voor de functie van Tech Talent Acquisition Business Partner (1 Year Fixed-Term Contract)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mollie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mollie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mollie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mollie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
