Verzuimadviseur in Utrecht

Wil jij écht verschil maken voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie? Krijg jij energie van complexe verzuimvraagstukken en weet jij als geen ander hoe je mensen in beweging krijgt richting duurzame inzetbaarheid? Voor een zorgorganisatie in de regio Houten zoeken wij een Verzuimadviseur die ondersteunt om verzuim niet alleen te begeleiden, maar vooral te voorkomen. Jij bent de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partijen en adviseert over alles wat komt kijken bij verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid.

Wat ga je doen?

Als Verzuimadviseur speel jij een sleutelrol in het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Je bent onderdeel van het HR-team en werkt nauw samen met HR-adviseurs, leidinggevenden, de arbodienst, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen en andere externe partners. Jij bent dé sparringpartner voor leidinggevenden bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Met een oplossingsgerichte aanpak kijk je niet naar wat iemand niet meer kan, maar juist naar wat wél mogelijk is. Je bewaakt de voortgang van verzuimtrajecten, zorgt dat wet- en regelgeving wordt nageleefd en helpt medewerkers op een passende en duurzame manier terug te keren naar werk.

Dankzij jouw kennis van verzuim, sociale zekerheid en re-integratieprocessen weet je snel te schakelen, de juiste interventies in te zetten en advies te geven dat zowel mensgericht als zakelijk is. Je durft gevraagd én ongevraagd advies te geven, hebt oog voor kansen op het gebied van mobiliteit en duurzame inzetbaarheid en weet wanneer je moet bijsturen om beweging te creëren.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je begeleidt en ondersteunt verzuim- en re-integratietrajecten, met name vanaf 26 weken verzuim tot en met de WIA-aanvraag;
• Je sluit aan bij complexe verzuimdossiers en ondersteunt leidinggevenden tijdens verzuimgesprekken wanneer dat nodig is;
• Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en volledigheid van dossiers volgens de Wet verbetering poortwachter en de eisen van het UWV;
• Je coördineert interventies zoals arbeidsdeskundige onderzoeken, deskundigenoordelen en tweede spoortrajecten;
• Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij WIA-aanvragen en complexe uitstroomtrajecten;
• Je onderzoekt en stimuleert passende re-integratie- en mobiliteitsmogelijkheden, zowel binnen als buiten de organisatie;
• Je signaleert bezwaar- en beroepsmogelijkheden en pakt deze waar mogelijk zelfstandig op;
• Je coördineert de uitvoering rondom eigenrisicodragerschap voor de WGA en Ziektewet;
• Je onderhoudt contacten met externe samenwerkingspartners, waaronder het UWV, arbodienstverleners, arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus;
• Je levert een actieve bijdrage aan het verder professionaliseren van het verzuimbeleid en de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie.

In deze rol maak je dagelijks het verschil voor medewerkers, leidinggevenden én de organisatie. Jij zorgt ervoor dat mensen perspectief houden, processen op orde zijn en de juiste stappen op het juiste moment worden gezet.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een zorgorganisatie waar medewerkers dagelijks het verschil maken voor cliënten en bewoners. Binnen de organisatie staan persoonlijke aandacht, ontwikkeling en duurzame samenwerking centraal. Je maakt onderdeel uit van een brede HR-afdeling met diverse specialismen. Binnen het HR-team werk je samen met deskundige collega's en krijg je de ruimte om jouw expertise verder uit te bouwen.

Functie-eisen

Jij bent een zakelijke professional met een flinke dosis empathie. Je krijgt energie van complexe verzuimvraagstukken en haalt voldoening uit het weer in beweging krijgen van vastgelopen dossiers. Je voelt situaties haarfijn aan, weet wanneer je moet luisteren, coachen of confronteren en durft gevraagd én ongevraagd advies te geven. Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden, medewerkers en externe stakeholders. Daarbij verlies je het resultaat nooit uit het oog. Je denkt in mogelijkheden, schakelt soepel tussen verschillende belangen en weet de juiste balans te vinden tussen mensgericht handelen en het bewaken van wet- en regelgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een relevante aanvullende opleiding, zoals RCCM, CROV en/of Arbo-coördinator;
• Minimaal 3 jaar ervaring als Verzuimspecialist of in een vergelijkbare functie;
• Aantoonbare ervaring met verzuimbegeleiding, re-integratie en duurzame inzetbaarheid;
• Actuele kennis van de Wet verbetering poortwachter, de Arbowet en overige relevante sociale wet- en regelgeving;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te adviseren;
• Een proactieve, zelfstandige en doortastende werkwijze;
• Een leergierige instelling, een gezonde dosis zelfvertrouwen en het vermogen om kansen te zien waar anderen obstakels zien.

Je staat stevig in je schoenen, denkt oplossingsgericht en weet mensen mee te nemen in verandering. Dankzij jouw expertise, overtuigingskracht en gevoel voor de menselijke kant van verzuim maak jij het verschil voor medewerkers én de organisatie.

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris volgens de CAO VVT FWG 55: €3.592 - €5.413 bruto per maand bij een fulltime dienstverband;
• Een tijdelijk contract voor de duur van één jaar, voor 32 tot 36 per week. Bij goed functioneren zetten we dit graag om naar een vast dienstverband;
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantiegeld en 28 vakantiedagen bij een voltijds dienstverband;
• Volledige reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden;
• Fijne extra's zoals een fietsplan en stoelmassage;
• Een betrokken team waarin ze naar elkaar omkijken.

Selectieprocedure:

Wil jij meer betekenen als Verzuimcoach? Herken jij je in bovenstaand profiel? Moedigh gaat graag met jou in gesprek. Samen bepalen we of de functie, jouw competenties, jouw ambitie en de cultuur van de organisatie op elkaar aansluiten. Als je nog vragen hebt, bel ons dan Kelly op 06-82044664 of stuur een mail naar info@moedigh.nl.