In één oogopslag
- Taken: Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken en teamontwikkeling.
- Bedrijf: Modiform, pionier in circulaire productie voor de tuinbouwsector.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioenregeling en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Hybride werken mogelijk, maar met focus op aanwezigheid op locatie.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in de ontwikkeling van mensen en teams binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO-niveau en minimaal 3 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 4200 - 5200 € per maand.
HR dicht op de business. Midden in de operatie. Bouwen aan de volgende fase van Modiform. Bij Modiform krijg je de kans om meer te doen dan adviseren alleen. Je werkt samen met leidinggevenden, plantmanagers en het management aan vraagstukken die direct invloed hebben op mensen, teams en resultaten. We bevinden ons in een fase waarin we onze organisatie verder professionaliseren. Leiderschap, eigenaarschap, samenwerking en duidelijke processen krijgen daarin steeds meer aandacht. Als HR Business Partner speel jij een belangrijke rol in die ontwikkeling. Je helpt leidinggevenden verder in hun rol, brengt structuur waar nodig en zorgt ervoor dat HR-oplossingen niet alleen op papier werken, maar ook in de praktijk.
Je vormt samen met een andere HR Business Partner, een HR Medewerker en de People & Culture Manager het HR-team van Modiform.
Wat ga je doen?
- Adviseren van leidinggevenden, plantmanagers en MT over HR-vraagstukken.
- Begeleiden van verzuim, performancevraagstukken en personeelsdossiers.
- Ondersteunen van managers bij leiderschap, teamontwikkeling en verandering.
- Signaleren wat er speelt op de werkvloer en dit vertalen naar acties en verbeteringen.
- Begeleiden van recruitment- en onboardingtrajecten.
- Meewerken aan HR-projecten rondom cultuur, leiderschap en verdere professionalisering.
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen € 4.200 en € 5.200 op basis van 38 uur per week, afhankelijk van de kennis en ervaring die je meebrengt.
- Een volledig door Modiform betaalde pensioenregeling.
- Een brede HR Business Partner-rol met veel invloed op mensen, teams en organisatieontwikkeling.
- Een organisatie die volop investeert in verdere professionalisering en toekomstbestendig leiderschap.
- Direct contact met de business: van productiemedewerkers en teamleiders tot plantmanagers en MT.
- Een combinatie van operationele HR-vraagstukken en tactische organisatieontwikkeling.
- Een stabiele organisatie met een lange historie en een duidelijke ambitie voor de toekomst.
- Werken in een technische productieomgeving waar circulariteit dagelijks zichtbaar is.
Praktisch
- Flexibiliteit in je werkweek: 32 – 38 uur of 40 uur per week + 12 ADV dagen.
- Standplaats Leusden en regelmatig contact met collega's op onze locaties in Renswoude, Scherpenzeel en incidenteel Roosendaal.
- Hybride werken is mogelijk, maar we vinden het belangrijk dat HR dicht bij de business staat. Daarom ben je het grootste deel van de week op locatie aanwezig.
Wat breng je mee?
- HBO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRM, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
- Minimaal 3 jaar ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Generalist.
- Kennis van arbeidsrecht, verzuim en HR-processen.
- Je schakelt makkelijk tussen productiemedewerker, teamleider en MT.
- Je brengt structuur, houdt overzicht en durft advies te geven.
- Je voelt je thuis in een organisatie waar nog niet alles vastligt en waar ruimte is om mee te bouwen.
- Deze rol past goed bij je als je energie krijgt van bouwen en verbeteren.
Zoek je juist een omgeving waar alle processen, systemen en beleidsstukken volledig uitgewerkt zijn? Dan is Modiform waarschijnlijk niet de juiste plek. We hebben een sterke basis, maar werken dagelijks aan de volgende stap. Dat vraagt om mensen die kansen zien, verantwoordelijkheid nemen en graag meebouwen.
Over Modiform
Bij Modiform maken we van afval weer een waardevolle grondstof. Al jarenlang ontwikkelen en produceren we kweek-, transport- en verpakkingssystemen voor de internationale tuinbouwsector. Daarmee behoren we tot de pioniers van circulaire productie. Wat voor anderen afval is, vormt voor ons het begin van een nieuw product. Vanuit onze productielocaties verwerken we gerecyclede materialen tot hoogwaardige oplossingen die wereldwijd worden gebruikt binnen de tuinbouwketen. Zo combineren we duurzaamheid, innovatie en productie in de praktijk.
Interesse?
Na 16 jaar draagt een ervaren collega het stokje over. Daardoor ontstaat ruimte voor een HR Business Partner die graag midden in de organisatie staat en wil bijdragen aan de verdere ontwikkeling van Modiform.
HR Business Partner werkgever: Modiform B.V.
Modiform is een uitstekende werkgever die zich richt op duurzaamheid en innovatie binnen de tuinbouwsector. Als familiebedrijf bieden we een flexibele werkweek, een volledig door ons betaalde pensioenregeling en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief. Werken bij Modiform betekent bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie waar je samen met gedreven collega's nieuwe producten en oplossingen ontwikkelt in een dynamische omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Modiform B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Modiform B.V. kan solliciteren voor de functie van HR Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Modiform B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Modiform B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Modiform B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Modiform B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
