In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel leerplannen en coördineer interne opleidingen voor professionals in de jeugdzorg.
- Bedrijf: MOC ’t Kabouterhuis, een organisatie met een passie voor leren en ontwikkelen.
- Voordelen: Flexibele uren, een competitief salaris en een inspirerende werkomgeving in Amsterdam.
- Overige informatie: Een dynamische rol met ruimte voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategisch beleid te ontwikkelen en professionals te ondersteunen in hun groei.
- Kwalificaties: Ervaring in leren en ontwikkelen, en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 38700 - 47300 € per jaar.
MOC ’t Kabouterhuis zoekt een Adviseur Leren en Ontwikkelen voor 24 uur per week, mogelijk uit te breiden naar 28 uur.
De standplaats is Amsterdam en de functie is ingedeeld in schaal 10 van de cao Jeugdzorg.
Je werkt interdisciplinair met professionals en vertaalt behoeften van verschillende beroepsgroepen naar beleidskaders en praktische leerplannen.
Je ontwikkelt meerjaren- en jaarplannen, coördineert het interne opleidingsaanbod en zorgt voor draagvlak bij management en medewerkers.
#J-18808-Ljbffr
Adviseur Leren en Ontwikkelen – Strategisch beleid & Training in Amsterdam werkgever: MOC 't Kabouterhuis
Bij 't Kabouterhuis bieden we een warme en betrokken werkomgeving waar je als Jeugdzorgwerker B/C echt het verschil kunt maken in het leven van jonge kinderen en hun gezinnen. Met een bevlogen, multidisciplinair team dat naast je staat, krijg je volop kansen voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen ons eigen opleidingsinstituut. Bovendien zorgen we voor een goede werk-privébalans door je in de schoolvakanties vrij te geven, zodat je kunt genieten van je tijd buiten het werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Adviseur Leren en Ontwikkelen – Strategisch beleid & Training in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in de community!
Duik in de wereld van digitaal leren en onderwijs door je aan te sluiten bij lokale en online gemeenschappen. Denk aan Facebook-groepen, forums of zelfs LinkedIn-groepen die zich richten op deze sector. Dit helpt je om connecties te maken en om te horen van openstaande parttime posities.
✨Ga naar events en workshops
Bezoek evenementen, workshops en conferenties rond digitaal leren. Dit soort bijeenkomsten zijn perfect voor netwerken, en je kunt vaak meteen in contact komen met werkgevers zoals MOC 't Kabouterhuis. Vergeet niet je visitekaartjes of LinkedIn-profiel bij de hand te hebben!
✨Maak je portfolio zichtbaar
Zorg ervoor dat je een online portfolio of een verzameling van je werk hebt. Deel dit op platforms waar professionals in jouw vakgebied zich bevinden, zoals onderwijsblogs of zelfs Instagram als je dat relevant vindt. Dit laat werkgevers zoals MOC 't Kabouterhuis zien wat je kunt en wat je aansluit bij hun visie.
✨Pas je CV en motivatie aan voor unieke kansen
Voor parttime rollen in digitaal leren is het belangrijk dat je je CV en motivatiebrief aanpast aan specifieke kansen. Als je reacties krijgt op je initiatieven en projecten in deze sector, zorg dan dat je dit helder naar voren brengt. Vergeet niet, we hebben openstaande vacatures waar je je direct via onze website op kunt aanmelden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Adviseur Leren en Ontwikkelen – Strategisch beleid & Training in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Bij vacatures in digitaal leren en onderwijs willen ze zien dat je niet alleen de juiste ervaring hebt, maar ook enthousiasme voor het vak. Laat in je motivatiebrief zien waarom jij gepassioneerd bent over digitaal leren en hoe jij bij MOC 't Kabouterhuis wilt bijdragen aan hun missie.
Focus op je onderwijskundige vaardigheden:Zet je onderwijskundige vaardigheden op je CV goed in de spotlight! Geef voorbeelden van projecten of ervaring die je hebt opgedaan met digitaal leren. Dit laat zien dat je de tools en technieken begrijpt die je nodig hebt in de opleiding en het onderwijs.
Flexibiliteit moet duidelijk zijn:Voor een parttime rol is het belangrijk om je flexibiliteit aan te geven. Zorg ervoor dat je beschikbaarheid goed vermeld staat in je CV en eventueel in een aparte sectie van je motivatiebrief. Dit maakt het voor MOC 't Kabouterhuis makkelijker om te zien hoe je in hun planning past.
Vergeet je portfolio niet!:Als je beschikt over een portfolio met voorbeelden van je werk (bijv. lesmateriaal dat je hebt ontwikkeld of online cursussen die je hebt gemaakt), zorg ervoor dat je deze toevoegt of linkt in je aanvraag. Het kan je kansen vergroten bij MOC 't Kabouterhuis!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MOC 't Kabouterhuis
✨Ken de nieuwste digitale leermethoden
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste trends in digitaal leren, zoals blended learning of adaptieve leertechnologieën. Dit laat zien dat je niet alleen de theoretische kennis hebt, maar ook begrijpt hoe je deze kunt toepassen in de praktijk.
✨Bereid je voor op praktische scenario's
In onze sector kan het zijn dat je tijdens je interview vragen krijgt over hoe je bepaalde leerproblemen zou aanpakken. Denk aan realistische situaties die je tegen zou kunnen komen. Dit toont aan dat je in staat bent om je kennis om te zetten in praktische oplossingen.
✨Flexibiliteit en beschikbaarheid
Als parttime medewerker is het belangrijk om je beschikbaarheid helder te communiceren. Maak een overzicht van de uren die je kunt werken en eventuele voorkeuren. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de rol, maar ook de praktische kant in overweging neemt.
✨Showcase je ervaring met digitale tools
Als je ervaring hebt met specifieke digitale leerplatforms of tools, zorg dan dat je deze in je gesprek naar voren brengt. Denk aan voorbeelden of succesverhalen waarbij je deze tools effectief hebt gebruikt. Het kan net dat beetje extra zijn dat je onderscheiden kan van andere kandidaten.
