In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor werving, onboarding en HR-processen binnen een dynamisch team.
- Bedrijf: Mobility Invest Group met een informele cultuur en focus op diversiteit.
- Voordelen: Hybride werk, ruimte voor ontwikkeling en een collegiale werksfeer.
- Overige informatie: Flexibele uren van 28-40 uur per week in Amersfoort.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help de organisatie verder professionaliseren.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Mobility Invest Group is op zoek naar een HR-professional die samen met de HR-manager en HR-medewerker HR-processen verder professionaliseert.
Je bent verantwoordelijk voor recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding en lopende projecten, en biedt HR-ondersteuning en -rapportages.
Je werkt 28–40 uur per week in Amersfoort, met ruimte voor hybride werk en verdere ontwikkeling.
Een informele cultuur en focus op diversiteit kenmerken de organisatie.
#J-18808-Ljbffr
HR Adviseur – Werving, Onboarding & HR-Processen in Amersfoort werkgever: Mobility Invest Group
Bij Mobility Invest Group (MIG) bieden we een inspirerende werkomgeving waar creativiteit en duurzaamheid hand in hand gaan. Als Content Marketeer krijg je de kans om impactvolle verhalen te creëren die bijdragen aan een duurzamere mobiliteit, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een informele, collegiale sfeer. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een premievrij pensioen, flexibele werkmogelijkheden en een locatie op loopafstand van het centrum van Amersfoort, is MIG de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen doen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Mobility Invest Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur – Werving, Onboarding & HR-Processen in Amersfoort kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mobility Invest Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mobility Invest Group kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur – Werving, Onboarding & HR-Processen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur – Werving, Onboarding & HR-Processen in Amersfoort te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mobility Invest Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mobility Invest Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mobility Invest Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mobility Invest Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
