In één oogopslag
- Taken: Neem technisch eigenaarschap over de elektrische busvloot en verbeter prestaties.
- Bedrijf: EBS, een toonaangevende organisatie in duurzame mobiliteit.
- Voordelen: Competitief salaris, 40 vrije dagen, en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Word onderdeel van een hecht team dat samen het verschil maakt.
- Waarom deze baan: Maak impact op de toekomst van openbaar vervoer met innovatieve technologie.
- Kwalificaties: HBO+ niveau en ervaring in technische omgevingen vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 7300 - 8000 € per maand.
Klaar om technisch eigenaarschap te nemen over de busvloot van de toekomst? Elektrische bussen zijn geen standaardproduct. Hun prestaties worden bepaald lang voordat ze de weg op gaan. Bij EBS bouwen we aan één van de grootste elektrische busvloten van Nederland, waar techniek, software en leveranciers direct bepalen hoe goed de vloot presteert in de operatie: in betrouwbaarheid, beschikbaarheid en inzetbaarheid.
Daarom zoeken we een Vloot Manager die verantwoordelijkheid neemt voor de technische prestaties van deze vloot. Iemand die zorgt dat voertuigen, systemen en leveranciers samen één doel hebben: een busvloot die vandaag maximaal presteert en zich morgen blijft verbeteren. Bij EBS verschuift de focus binnen Zero Emission van het inkopen van elektrische bussen naar het sturen op hoe de busvloot daadwerkelijk presteert in de operatie: beschikbaarheid, betrouwbaarheid en inzetbaarheid. Dat vraagt om technisch eigenaarschap over de volledige keten achter de bus: van voertuig en software tot data, leveranciers en lifecycle.
Als Vloot Manager ben jij verantwoordelijk voor de technische prestaties van de elektrische busvloot. Je zorgt dat voertuigen goed zijn gespecificeerd, correct zijn geconfigureerd en voldoen aan wet- en regelgeving. Je bewaakt daarbij niet alleen de bus zelf, maar ook de bijbehorende voertuigsoftware en systemen waarin configuraties en data samenkomen. Je vertaalt voertuigdata en operationele informatie naar concrete verbeteringen in prestaties, zoals minder storingen, hogere beschikbaarheid en betere inzetbaarheid van de vloot.
Je werkt rechtstreeks met busfabrikanten (o.a. VDL, Ebusco en BYD). Je maakt afspraken over prestaties en uptime en stelt KPI's op die deze prestaties meetbaar maken. Je voert structurele performance reviews en stuurt actief op naleving van contractafspraken. Waar prestaties achterblijven, grijp je in en gebruik je contractuele afspraken zoals garanties en claimtrajecten om verbetering af te dwingen.
Daarnaast speel je een belangrijke rol voor de instroom van nieuwe voertuigen. Je levert technische input voor aanbestedingen en beoordeelt specificaties. Je zorgt dat nieuwe voertuigen vanaf dag één goed presteren in de operatie. Ook ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de busvloot over de volledige levenscyclus: van instroom en gebruik tot mid-life upgrades en vervanging. Je kijkt daarbij vooruit naar ontwikkelingen zoals smart charging, batterijtechnologie, interoperabiliteit en digitalisering en vertaalt deze naar concrete verbeteringen in de vloot.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en beheren van busspecificaties, technische standaarden en voertuigconfiguraties;
- Borgen van wet- en regelgeving, homologatie en veiligheid gedurende de volledige levenscyclus van de vloot;
- Beheren van voertuigsoftware en configuraties binnen systemen zoals VMS en BMS en bewaken van samenhang met het centrale platform;
- Vertalen van voertuigdata en telemetrie naar stuurinformatie voor operatie, onderhoud en leveranciers;
- Leveren van technische input voor aanbestedingen en inkooptrajecten;
- Ontwikkelen van KPI-structuren, contractformats en frameworkafspraken voor OEM's en leveranciers;
- Aansturen van OEM's op prestaties, uptime, garanties en contractuele naleving, inclusief claim- en verbetertrajecten;
- Organiseren van leveranciersreviews en performance-overleggen en bewaken van opvolging van verbeteracties;
- Borgen van datakwaliteit, datatoegang en consistente informatie over de volledige vloot;
- Ontwikkelen van lifecycle-strategieën en initiëren van innovaties voor een toekomstbestendige elektrische busvloot.
Jij hebt directe invloed op hoe een van de grootste elektrische busvloten van Nederland presteert en zich ontwikkelt. Daarmee bepaal je niet alleen de betrouwbaarheid van vandaag, maar ook de prestaties van morgen.
Wat wij jou bieden:
- Salaris: Een bruto maandsalaris tussen € 7.300,- en € 8.000,- (o.b.v. 40 uur);
- Ultieme vrijheid: Maar liefst 40 vrije dagen per jaar (23 vakantiedagen + 17 Atv-dagen bij een fulltime contract) voor een optimale balans;
- Extra's: 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 1,15% en een vaste eindejaarsuitkering van € 400,- bruto;
- Zekerheid: Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd en een goede pensioenregeling bij Rail & OV;
- Ontwikkeling: Ruimte voor eigen initiatief en volop trainings- en opleidingsmogelijkheden.
Je hebt ervaring in complexe technische omgevingen waarin prestaties van voertuigen, systemen en leveranciers centraal staan. Je begrijpt hoe een busvloot in de praktijk functioneert en weet hoe je techniek, data en contracten met elkaar verbindt.
Wat neem je mee?
- HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of automotive richting;
- Aantoonbare ervaring met busvloten in een operationele en/of technische omgeving;
- Ervaring met leveranciersmanagement in een technische context, inclusief sturen op prestaties, uptime en contractuele afspraken;
- Ervaring met het werken met voertuigdata, telemetrie of performance-informatie en het vertalen daarvan naar verbeteracties;
- Ervaring met data-gedreven werken en het vertalen van performance-data naar verbeteracties.
Technisch gezag: Je neemt een leidende rol in technische discussies en besluitvorming, onderbouwt keuzes met kennis en data en geeft richting in gesprekken met interne specialisten en externe OEM's en leveranciers.
Eigenaarschap: Je neemt verantwoordelijkheid voor de prestaties van de busvloot, van specificatie en functionaliteit tot operationele beschikbaarheid, leveranciers en lifecycle.
Performancegerichtheid: Je stuurt op beschikbaarheid, betrouwbaarheid en uptime. Je vertaalt KPI's en contractafspraken naar concrete verbeteringen en spreekt leveranciers aan op resultaten.
Datagedreven werken: Je baseert beslissingen op voertuigdata, telemetrie en analyses. Je onderzoekt de oorzaken achter prestaties en vertaalt inzichten naar structurele verbeteringen.
Samen is de mooiste route: Bij EBS draait het om mensen. We zijn een organisatie waar je gezien wordt, waar ruimte is om te groeien en waar we samen het verschil maken: voor onze reizigers én voor elkaar. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats werkt of een cruciale rol vervult op kantoor; je krijgt bij ons het vertrouwen, de vrijheid en de steun om jouw eigen route te bepalen. Want we geloven dat goed gezelschap elke reis beter maakt.
Voor, door en met mensen: Vanaf dag één ben je bij EBS onderdeel van een hecht team. We zijn een mensgerichte organisatie waar je echt gezien wordt; de mens achter de functie staat bij ons altijd op nummer één. Of je nu op de bus zit, in de werkplaats sleutelt of op kantoor de koers bepaalt: we staan voor elkaar klaar. Niet alleen met professionele steun, maar ook met een grapje of een goed gesprek. Bij EBS krijg je een uitdagende functie waarin je direct bijdraagt aan onze toekomst. We bieden je een professionele werkomgeving met volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen. Dit doen we met een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden volgens de CAO OV.
Vloot Manager Zoetermeer werkgever: Mobiliteit
EBS is een uitstekende werkgever die zich richt op de groei van reizigers en omzet in de regio Haarlem-Amsterdam. Met een cultuur die samenwerking en innovatie bevordert, biedt EBS volop kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Werknemers profiteren van een dynamische werkomgeving waar hun ideeën worden gewaardeerd en waar ze een directe impact hebben op de mobiliteit van de regio.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vloot Manager Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Zoek lokale vacatures
In de transport- en logistiek sector is het vaak handig om te kijken naar lokale vacatures. Denk aan bedrijven die actief zijn in jouw omgeving of kijk naar grote distributeurs die regelmatig personeel nodig hebben. Het kan ook helpen om je te verdiepen in de seizoensgebonden aanwervingen, vooral als je in een drukke periode wilt beginnen.
✨Bezoek branche evenementen
Probeer evenementen of beurzen bij te wonen die gericht zijn op transport en logistiek. Hier ontmoet je niet alleen potentiële werkgevers, maar ook mensen in de industrie die je waardevolle tips kunnen geven. Het is een geweldige manier om je netwerk uit te breiden en jezelf in de kijker te spelen.
✨Schrijf je in bij uitzendbureaus
Zoeken in de transport- en logistiek via uitzendbureaus kan je aan een fulltime baan helpen. Veel bedrijven werken samen met deze bureaus om de juiste kandidaten te vinden. Zorg dat je je aanmeldt bij gespecialiseerde bureaus die ervaring hebben in jouw sector.
✨Direct solliciteren bij bedrijven
Een slimme manier om op te vallen is door direct te solliciteren bij bedrijven waar je graag zou willen werken, zoals Mobiliteit. Vaak hebben ze vacatures die nog niet online staan of zijn ze bereid om jouw cv in overweging te nemen, zelfs als er op dat moment niets openstaat.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vloot Manager Zoetermeer te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je relevante ervaring zien:In de transport- en logistiek sector wil je laten zien welke ervaring je hebt met logistiek management, supply chain of transport. Vermeld dus je werkervaring die aansluit bij de functie die je gaat vervullen bij Mobiliteit. Bijvoorbeeld, heb je eerder gewerkt met logistieke systemen of heb je ervaring in een magazijn? Vermeld dat allemaal!
Specifieke vaardigheden zijn key:Zorg ervoor dat je CV je vaardigheden weerspiegelt die essentieel zijn in de transport en logistiek, zoals kennis van ERP-systemen, chauffeursvergunningen of andere certificaten. Dit maakt je kandidaat aantrekkelijker voor Vloot Manager Zoetermeer en is super relevant voor Mobiliteit.
Wees helder over je beschikbaarheid:Aangezien dit een fulltime functie is, geef in je sollicitatie duidelijk aan wanneer je beschikbaar bent om te starten. Dit laat zien dat je serieus bent en voorbereidingen hebt getroffen om je in te zetten voor het team bij Mobiliteit.
Motivatie in je motivatiebrief:Gebruik je motivatiebrief om je verlangen naar een carrière in de transport en logistiek duidelijk te maken. Vertel waarom je voor Mobiliteit wilt werken en wat je hoopt te leren in de rol van Vloot Manager Zoetermeer. Laat je passie zien; dat valt zeker op!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mobiliteit
✨Domineer de logistieke processen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de basisprincipes van logistiek en transport. Bereid jezelf voor op vragen over voorraadbeheer, distributieprocessen en de tools die je eerder hebt gebruikt, zoals ERP-software of supply chain management-systemen.
✨Ken je veelvoorkomende problemen
Bereid je voor op scenario-gebaseerde vragen waarin je moet uitleggen hoe je omgaat met veelvoorkomende problemen in de transport- en logistieksector, zoals vertragingen of voorraadtekorten. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch kunt denken.
✨Toon je teamwork avontuur
Aangezien je voor een fulltime rol solliciteert, willen ze zien hoe je samenwerkt met verschillende teams. Denk aan voorbeelden waarin je hebt samengewerkt met chauffeurs, leveranciers of klanten om een probleem op te lossen, en wees bereid om te vertellen over je rol daarin.
✨Wees voorbereid op technische vragen
Als je al ervaring hebt in de logistiek, verwacht dan technische vragen over bijvoorbeeld vrachtkosten, routeplanning of transportdocumenten. Bereid je voor op het uitleggen van je aanpak en de tools die je hebt gebruikt om uitdagingen aan te pakken.
