In één oogopslag
- Taken: Be the UK HR expert and lead our EMEA expansion with innovative people operations.
- Bedrijf: Mistral, a dynamic AI solutions provider transforming industries.
- Voordelen: Comprehensive benefits package including healthcare, wellness programs, and relocation support.
- Overige informatie: Opportunity to build scalable HR processes across Europe.
- Waarom deze baan: Join a fast-growing team and shape the future of HR in AI.
- Kwalificaties: 7-10 years HR experience with deep UK employment law expertise.
Het verwachte salaris ligt tussen 61650 - 75350 € per jaar.
Over Mistral
Mistral biedt full-stack AI-oplossingen: van frontier-modellen tot ontwikkelaarstools, applicaties en compute. We werken samen met bedrijven die de moeilijkste problemen aanpakken in sectoren met hoge inzet zoals financiën, productie, defensie, gezondheidszorg en de publieke sector, en co-creëren op maat gemaakte AI-systemen die zij op hun voorwaarden kunnen draaien.
We zijn een dynamisch, samenwerkend team dat gepassioneerd is over AI en het potentieel ervan om de samenleving te transformeren. Onze diverse werknemers gedijen in competitieve omgevingen en zijn toegewijd aan het stimuleren van innovatie. Onze teams zijn verspreid over Europa, Noord-Amerika, Azië en het Midden-Oosten. We zijn creatief, hebben een laag ego en zijn teamgeestig.
De rol
Als Senior HR People Ops in het People Operations-team bij Mistral AI, ben je onze UK people operations-expert en de motor achter onze EMEA-uitbreiding. Dit is een hands-on, high-ownership rol voor iemand die gedijt in ambiguïteit en wil helpen bij het bouwen van de operationele ruggengraat van een snelgroeiend AI-bedrijf.
Wat deze rol uniek maakt:
- Mistral AI breidt actief uit naar nieuwe Europese markten. Je speelt een sleutelrol in die uitbreiding — helpt nieuwe entiteiten te openen, lokale HR-operaties op te zetten en schaalbare processen vanaf de grond op te bouwen.
- Het VK is de kern van deze rol. Je bent de UK people operations-expert — de persoon waar het team naar toe gaat voor UK arbeidsrecht, contracten, voordelen, salarisadministratie, recht op werken en visumsponsoring.
- Onze belangrijkste locatie voor deze rol is Londen. We staan echter open voor kandidaten die ergens anders in Europa zijn gevestigd — Amsterdam, Nederland, Duitsland of een andere locatie — mits je sterke, aantoonbare ervaring meebrengt in UK: arbeidsrecht, contracten, voordelen, salarisadministratie, recht op werken en bedrijfs-sponsoring.
Wat je zult doen
- Eigen UK people operations van begin tot eind — arbeidsrecht, contracten, salarisadministratie, voordelen, recht op werken en visumsponsoring.
- Leiden van EMEA-uitbreiding — openen van nieuwe landentiteiten, opzetten van lokale HR-operaties en bouwen van schaalbare processen vanaf nul.
- Toezicht houden op onboarding voor nieuwe medewerkers, coördineren van HR-systemen, IT-instellingen en kantoorregelingen.
- Formaliseren en beheren van contractuele documentatie van werknemers gedurende de levenscyclus van het dienstverband.
- Bijhouden en updaten van HR-gegevens, beleid en werknemershandboeken naarmate regelgeving en bedrijfspraktijken evolueren.
- Coördineren van salarisadministratie met aanbieders om tijdige, nauwkeurige betalingen in het VK en EMEA te waarborgen.
- Behandelen van immigratieverzoeken, werkvergunningen en gerelateerde documentatie — vooral UK visumsponsoring.
- Beheren van dagelijkse HR-vragen, administratie van werknemersvoordelen en verlofbeleid.
- Zorgen voor naleving van lokale arbeidswetten, uitvoeren van compliance-audits en mitigeren van organisatorisch risico.
- Leiden van procesverbeteringen en samenwerken met cross-functionele partners, waaronder Financiën en Talent Acquisition.
Wat we zoeken
- 7–10 jaar progressieve HR / People Operations ervaring, idealiter in een snelgroeiende tech- of startupomgeving.
- Diepe expertise in UK arbeidsrecht en UK people operations — dit is de belangrijkste vereiste. Je moet zelfverzekerd zijn in het adviseren over UK contracten, TUPE, ACAS-processen, wettelijke voordelen, recht op werken en UK visa/immigratieroutes.
- Aantoonbare ervaring met ondersteuning van EMEA-uitbreiding — idealiter heb je geholpen bij het openen van nieuwe landentiteiten, het opzetten van lokale HR-operaties, het configureren van voordelen en salarisadministratie in nieuwe markten, of het opschalen van HR-processen in meerdere Europese landen.
- Sterke kennis van ten minste 2 aanvullende EMEA-landen naast het VK (bijv. Duitsland, Spanje, Nederland, Polen, Frankrijk) — met betrekking tot basisprincipes van arbeidsrecht, contractnormen en HR-praktijken.
- Bekendheid met Employer of Record (EOR) modellen en wanneer deze te gebruiken versus entiteitoprichting.
- Hands-on ervaring met salarisadministratie — je hebt gewerkt met salarisaanbieders en gezorgd voor tijdige, nauwkeurige betalingen in meerdere rechtsgebieden.
- Bekwaamheid met HRIS en salarisadministratietechnologieplatforms — je bent vertrouwd met tools en bereid om ze te optimaliseren.
- Uitstekende communicatie-, analytische en probleemoplossende vaardigheden — je kunt omgaan met ambiguïteit, werknemersrelaties oplossen en duidelijke, nauwkeurige HR-adviezen geven.
Wat wij bieden
Wij bieden een uitgebreid voordelenpakket dat is ontworpen om je welzijn, groei en werk-privébalans te ondersteunen. Voordelen variëren per land en kunnen onder meer gezondheidszorgdekking, ouderschapsverlof, pensioenplannen, verhuisondersteuning, welzijnsprogramma's, maaltijd- en vervoersvergoedingen en andere locatie-specifieke voordelen omvatten.
Voor de meest actuele details over de beschikbare voordelen in jouw locatie, verwijzen we je naar onze voordelenpagina.
Privacybeleid
Je privacy is belangrijk voor ons. Je kunt meer leren over hoe we je persoonlijke gegevens verwerken in ons Applicant Privacy Policy.
HR People Ops EMEA in Amsterdam werkgever: Mistral
Mistral is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, waar innovatie en creativiteit worden aangemoedigd. Met een focus op persoonlijke groei en een uitgebreide voordelenpakket, waaronder gezondheidszorg en welzijnsprogramma's, zorgt Mistral ervoor dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Werken bij Mistral betekent deel uitmaken van een diverse en gepassioneerde groep die zich inzet voor het transformeren van de samenleving door middel van AI-technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR People Ops EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Mistral die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Mistral kan solliciteren voor de functie van HR People Ops EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR People Ops EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Mistral drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mistral
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Mistral.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Mistral medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
