In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat veilige AI-omgevingen bouwt en schaalbare oplossingen ontwikkelt.
- Bedrijf: Mistral, een innovatieve speler in AI-oplossingen met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Uitgebreide voordelen zoals gezondheidszorg, ouderschapsverlof en welzijnsprogramma's.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een collaboratieve en creatieve omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de AI-wereld en leid een team naar succes.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in people management en diepgaande kennis van Linux internals.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Over Mistral
Mistral biedt full-stack AI-oplossingen: van frontier-modellen tot ontwikkelaarstools, applicaties en compute. We werken samen met bedrijven die de moeilijkste problemen aanpakken in sectoren met hoge inzet zoals financiën, productie, defensie, gezondheidszorg en de publieke sector, en co-creëren op maat gemaakte AI-systemen die zij op hun voorwaarden kunnen draaien. We zijn een dynamisch, samenwerkend team dat gepassioneerd is over AI en het potentieel ervan om de samenleving te transformeren. Ons diverse personeel gedijt in competitieve omgevingen en is toegewijd aan het stimuleren van innovatie. Onze teams zijn verspreid over Europa, Noord-Amerika, Azië en het Midden-Oosten. We zijn creatief, hebben een laag ego en zijn teamgeestig.
Het team
Mistral bouwt een soevereine AI-cloud voor Europa. Onze klanten in financiën, gezondheidszorg en de publieke sector draaien frontier-modellen op infrastructuur onder Europese jurisdictie, en het Cloud Platform-team bouwt de systemen die dat mogelijk maken - compute-orchestratie, Kubernetes, bare metal, opslag, netwerken en de datacenter-vloot die alles draait. We draaien alles op onze eigen hardware, ons eigen netwerk, onze eigen datacenters - wat betekent dat wanneer er iets kapot gaat, de oplossing aan ons is om te schrijven. Europese Compute Units stellen bedrijven in staat zich te committeren aan meerjarige capaciteit op die infrastructuur, en we schalen naar een gigawatt aan compute in heel Europa tegen 2030. Je zult de laag ontwerpen en verzenden waar elke soevereine AI-implementatie van afhankelijk is en het team dat het bouwt vormgeven.
De rol
Dit is een leiderschapsrol vanaf dag één. Je zult het team beheren - werven, coachen, prestaties, groeipaden, eerlijke feedback - terwijl je dicht bij de code blijft: ongeveer de helft van je tijd besteed je aan architectuurbeslissingen en de moeilijkste technische problemen waarmee het team wordt geconfronteerd, de andere helft leid je je squad. Als je op zoek bent naar een senior IC-rol, is dit het niet. AI-agenten draaien niet in browsers. Ze draaien in sandboxes - en jij zult het team leiden dat de onze bouwt. We bouwen veilige, geïsoleerde, netwerk-gecontroleerde omgevingen met snapshotting-primitieven, ontworpen voor AI-agenten en reinforcement-learning workloads. Een RL-trainingsrun heeft niet één omgeving nodig; het heeft duizenden nodig, die elke seconde worden gemaakt en vernietigd. Een agent moet van de wereld zijn geïsoleerd terwijl hij toch snel genoeg aanvoelt om nuttig te zijn. Die spanning - luchtdichte isolatie, op vlootschaal, met lage latentie - is het product. Je klanten zijn de mensen die de volgende generatie AI-software op onze infrastructuur bouwen; de primitieven die je verzendt worden de runtime waarin hun agenten leven.
Wat je zult doen
- Bouw de isolatielaag: microVM's of containers, namespaces, cgroups, seccomp, snapshot en herstel.
- Beheer de beveiligingsgrens. Klanten draaien code die ze niet hebben geschreven en niet volledig kunnen vertrouwen - jouw systemen maken dat veilig.
- Schalen naar vloten: creatielatentie, dichtheid en levenscyclusbeheer voor duizenden gelijktijdige omgevingen.
- Schrijf Go samen met je team en beheer de architectuur en de moeilijkste implementatiebeslissingen.
- Laat de ingenieurs groeien, niet alleen de software - stel de standaard voor eigenaarschap en coach mensen voorbij hun comfortzone.
- Beheer het personeelsbeheer voor het team: werving, prestaties, groeipaden en eerlijke feedback.
- Werk samen met Product Managers om frontier onderzoeksbehoeften om te zetten in verzendbare primitieven.
Wat we zoeken
- 2+ jaar echte mensenleiderschap. Je hebt ingenieurs beheerd - geworven, gecoacht, eerlijke feedback gegeven en hen laten groeien.
- Hands-on bijdrage is hier belangrijk, maar deze rol wordt beoordeeld op het team dat je bouwt en leidt, niet alleen op de code die je schrijft.
- Diepe Linux-internals: namespaces, cgroups, seccomp, virtualisatie - idealiter microVM's van de Firecracker-klasse.
- Je hebt productiesystemen in Go verzonden. Niet geprutst. Verzonden.
- Je begrijpt netwerkisolatie op pakketniveau - niet alleen firewallregels.
- Prestatie-inzichten: je weet wat een syscall kost, en je hebt de profielen om te bewijzen dat je erom geeft.
- 8+ jaar ervaring met het bouwen van backend- of infrastructuursystemen. Je hebt samengewerkt met product-, ontwerp- en zakelijke teams om software te verzenden die echte gebruikers bereikte.
- Een laag-ego, team-eerst mentaliteit. We geven minder om je exacte domein en meer om of je het soort technische kracht bent waar andere ingenieurs graag mee willen samenwerken.
Wat we aanbieden
We bieden een uitgebreid voordelenpakket dat is ontworpen om je welzijn, groei en werk-privébalans te ondersteunen. Voordelen variëren per land en kunnen gezondheidszorgdekking, ouderschapsverlof, pensioenplannen, relocatieondersteuning, welzijnsprogramma's, maaltijd- en transporttoeslagen en andere locatie-specifieke voordelen omvatten. Voor de meest actuele details over de beschikbare voordelen in jouw locatie, verwijzen we je naar onze voordelenpagina.
Privacybeleid
Je privacy is belangrijk voor ons. Je kunt meer leren over hoe we je persoonlijke gegevens verwerken in ons Applicant Privacy Policy.
Engineering Manager, Sandbox in Amsterdam werkgever: Mistral
Mistral is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, waar innovatie en creativiteit worden aangemoedigd. Met een focus op persoonlijke groei en een uitgebreide voordelenpakket, waaronder gezondheidszorg en welzijnsprogramma's, zorgt Mistral ervoor dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Werken bij Mistral betekent deel uitmaken van een diverse en gepassioneerde groep die zich inzet voor het transformeren van de samenleving door middel van AI-technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Manager, Sandbox in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Manager, Sandbox in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij Mistral wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mistral
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met Mistral moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
