In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat hardware omzet in geaccepteerde clusters en automatiseer het proces.
- Bedrijf: Mistral, een innovatieve speler in AI-oplossingen met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Uitgebreid pakket aan voordelen voor welzijn, groei en werk-privébalans.
- Overige informatie: Hands-on rol met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Bouw aan de toekomst van AI-infrastructuur en maak impact in high-stakes industrieën.
- Kwalificaties: 8+ jaar ervaring in backend systemen en 2 jaar in leiderschap.
Het verwachte salaris ligt tussen 81000 - 99000 € per jaar.
Over Mistral
Mistral biedt full-stack AI-oplossingen: van frontier-modellen tot ontwikkelaarstools, applicaties en compute. We werken samen met bedrijven die de moeilijkste problemen aanpakken in sectoren met hoge inzet zoals financiën, productie, defensie, gezondheidszorg en de publieke sector, en co-creëren op maat gemaakte AI-systemen die zij op hun voorwaarden kunnen draaien. We zijn een dynamisch, samenwerkend team dat gepassioneerd is over AI en het potentieel ervan om de samenleving te transformeren. Ons diverse personeel gedijt in competitieve omgevingen en is toegewijd aan het stimuleren van innovatie. Onze teams zijn verspreid over Europa, Noord-Amerika, Azië en het Midden-Oosten. We zijn creatief, hebben een laag ego en zijn teamgeestig.
Het team
Mistral bouwt een soevereine AI-cloud voor Europa. Onze klanten in de financiële sector, gezondheidszorg en de publieke sector draaien frontier-modellen op infrastructuur onder Europese jurisdictie, en het Cloud Platform-team bouwt de systemen die dat mogelijk maken - compute-orchestratie, Kubernetes, bare metal, opslag, netwerken en de datacenter-vloot die alles draait. Europese Compute Units stellen bedrijven in staat zich voor meerdere jaren te committeren aan die infrastructuur, en we schalen naar een gigawatt aan compute in heel Europa tegen 2030. Je zult de laag ontwerpen en verzenden waar elke soevereine AI-implementatie van afhankelijk is en het team dat het bouwt vormgeven.
De rol
Een datacenter is geen cloud totdat software het zo maakt. Je leidt het team dat binnenkomende hardware omzet in geaccepteerde clusters. Kabelvalidatie, burn-in, firmware, implementatievalidatie, installatie van de softwarestack - alles geautomatiseerd, niets handmatig. Je KPI is tijd tot acceptatie: de uren tussen een rack dat fysiek is geïnstalleerd en het bedienen van klantwerkbelastingen. In de industrie wordt dat aantal gemeten in weken. Je zult het naar dagen, dan uren drijven, terwijl we opschalen naar een gigawatt aan compute in heel Europa. Dit is een oprichtersrol op het snijvlak van hardware en software. In het begin is het opzettelijk hands-on: het grootste deel van je tijd in de code en de architectuur, een deel ervan op de vloeren van datacenters, omdat de automatisering moet overleven in contact met de machines waarop het draait. Maar de baan is het bouwen en leiden van een team vanaf dag één - het aannemen van je eerste ingenieurs, hen coachen, hun groeipaden instellen en de rituelen uitvoeren die de kwaliteit hoog houden. Naarmate het team groeit, verschuift de balans naar mensenleiderschap, en jij beslist hoe snel. Je vormt het charter van dit nieuwe team en stelt de standaard voor hoe elk toekomstig Mistral-datacenter online komt.
Wat je gaat doen
- Bouw de leveringspipeline in Go: provisioning, configuratie, validatie, burn-in, netwerkopbouw, installatie van de softwarestack.
- Bouw het team vanaf nul: maak de eerste aanstellingen, onboard en coach ze, neem hun prestaties en groeipaden in eigendom - en stel de toolingstandaarden en het playbook op dat elke toekomstige locatie hergebruikt.
- Neem de tijd tot acceptatie in eigendom en drijf deze onverbiddelijk omlaag - meet het, breek het af, elimineer de traagste stap eerst.
- Werk schouder aan schouder met Hardware Design en Fleet Health - betrouwbaarheid begint bij levering.
- Beheer GPU-vloten op grote schaal: H100- en GB200-class nodes, InfiniBand- en RoCE-fabrieken, en de faalmodi die ze met zich meebrengen.
- Werk samen met Product Managers en de datacenterorganisatie om leveringsgolven te plannen tegen capaciteitsverbintenissen.
Wat we zoeken
- Je hebt bare-metal-vloten geautomatiseerd - je hebt de software geschreven die racks in clusters omzet. Als je het met de hand hebt gedaan, heb je er spijt van gehad en het gescript.
- Hardwarevaardigheid: servers, GPU's, NIC's, switches, firmware - je kunt een onderdelenlijst en een topologiediagram lezen.
- 8+ jaar ervaring in het bouwen van backend- of infrastructuursystemen, met minstens 2 jaar ervaring in het leiden van ingenieurs - echte mensenleiderschap: je hebt ingenieurs aangenomen, gecoacht en laten groeien, niet alleen technische richting gegeven.
- Diepe Linux-kennis: je bent comfortabel ver onder de applicatielaag. Je hebt productiesystemen in Go verzonden. Niet geexperimenteerd. Verzonden.
- Bereid om te reizen naar datacenterlocaties wanneer het werk dat vereist.
- Een laag-ego, teamgerichte mindset. We geven minder om je exacte domein en meer om de vraag of je het soort technische kracht bent waar andere ingenieurs graag mee willen werken.
Wat we bieden
We bieden een uitgebreid voordelenpakket dat is ontworpen om je welzijn, groei en werk-privébalans te ondersteunen. Voordelen variëren per land en kunnen onder andere gezondheidszorgdekking, ouderschapsverlof, pensioenplannen, relocatieondersteuning, welzijnsprogramma's, maaltijd- en transporttoeslagen en andere locatie-specifieke voordelen omvatten. Voor de meest actuele details over de beschikbare voordelen in jouw locatie, verwijzen we je naar onze voordelenpagina.
Privacybeleid
Je privacy is belangrijk voor ons. Je kunt meer leren over hoe we je persoonlijke gegevens verwerken in ons Applicant Privacy Policy.
Engineering Manager, Fleet Delivery in Amsterdam werkgever: Mistral
Mistral is een uitstekende werkgever die een dynamische en samenwerkende werkomgeving biedt, waar innovatie en creativiteit worden aangemoedigd. Met een focus op persoonlijke groei en een uitgebreide voordelenpakket, waaronder gezondheidszorg en welzijnsprogramma's, zorgt Mistral ervoor dat medewerkers zich ondersteund voelen in hun professionele ontwikkeling. Werken bij Mistral betekent deel uitmaken van een diverse en gepassioneerde groep die zich inzet voor het transformeren van de samenleving door middel van AI-technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Engineering Manager, Fleet Delivery in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Engineering Manager, Fleet Delivery in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij Mistral wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mistral
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met Mistral moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
