In één oogopslag
- Taken: Ondersteun juristen bij bezwaar- en beroepszaken door dossiers op te bouwen en te beheren.
- Bedrijf: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid met een focus op eerlijk en veilig werk.
- Voordelen: Hybride werken, opleidingsmogelijkheden en een prettige werksfeer.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een belangrijke missie voor sociale rechtvaardigheid in Nederland.
- Kwalificaties: Juridische opleiding op MBO-niveau of relevante werkervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3994 - 4882 € per maand.
Tijdelijk, voor de duur van 1 jaar. Vanuit onze afdeling Bureau Ondersteuning van de directie Wetgeving, Bestuurlijke en Juridische Aangelegenheden (WBJA) ondersteunen wij de juristen die in de collega-afdelingen bezwaar- en beroepszaken behandelen. In de functie van Juridisch medewerker Bezwaar en Beroep lever jij die ondersteuning door het opbouwen en bijhouden van de zaakdossiers. Dit doe jij door het signaleren en bewaken of uitvoeren van de procesacties in de dossiers:
- Jij verzorgt en ordent de correspondentie;
- Jij beoordeelt bezwaarzaken op ontvankelijkheid;
- Jij bewaakt termijnen;
- Jij plant hoorzittingen voor onze juristen en verzorgt voor de jurist daarbij de verslaglegging.
Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie. Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit vragen wij:
- Een afgeronde juridische opleiding op minimaal MBO-niveau, of aantoonbare meerjarige werkervaring binnen een met deze functie vergelijkbaar juridisch proces.
- Kennis van het bestuursrecht.
- Jij bent bekend met de processtappen, jij kent de juridische begrippen en jij begrijpt de juridische rollen in het proces.
- Ervaring met het werken in een zaaksysteem.
- Je bent in de uitoefening van je werkzaamheden zorgvuldig en zelfstandig. Als je vragen hebt dan schakel je zelf tijdig hulp in.
- Je bent benaderbaar en behulpzaam voor collega's en burgers.
Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.
Hier kom je te werken:
Meer over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De directie WBJA is verantwoordelijk voor de kwaliteit van wet- en regelgeving en voor het bestuurlijk en juridisch handelen van het ministerie. Binnen onze directie werken wij aan wetgeving, juridische advisering, behandeling van verzoeken op grond van de Wet open overheid, en behandelen wij bezwaar- en beroepszaken. De afdeling Bureau Ondersteuning is er met haar juridisch medewerkers om te borgen dat de dossiers in de bezwaar- en beroepszaken goed op orde zijn en blijven. Onze afdeling kent daarvoor een cluster medewerkers die zaken en poststukken in ons zaaksysteem registreren, en wij kennen een cluster juridisch medewerkers zoals nu in deze vacature uitgevraagd. Deze groep collega's werkt hybride. Je werkt zelfstandig aan je dossiers en wij zoeken elkaar op als wij vragen hebben. Als het nodig is dan stappen wij in in het dossier van collega's. Dan zorgen wij voor een heldere overdracht terug. Op dinsdagen hebben wij vaak werkoverleg of directiebrede bijeenkomsten. De andere dagen kun je vanuit kantoor of thuis werken, naar gelang de afspraken in het team. De juridisch medewerkers hebben o.a. als taak om de verslaglegging te verzorgen bij hoorzittingen. Deze hoorzittingen kunnen op kantoor, maar ook digitaal of telefonisch worden gevoerd.
Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid: Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bijzonderheden: De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, een selectiegesprek en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Op dit moment staan we open voor sollicitaties van medewerkers met een dienstverband bij SZW, waaronder Rijkstrainees en studenten met een leerwerkplek. Sollicitaties van externen, in-gedetacheerden (van buiten SZW/de Rijksoverheid) en stagiaires kunnen in deze fase helaas niet in behandeling worden genomen. Rijksbrede voorrangskandidaten daarentegen, zoals Van‑Werk‑Naar‑Werk kandidaten, kunnen uiteraard te allen tijde solliciteren.
Wat bieden wij jou nog meer?
- Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
- Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
- Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
- Wij werken hybride. Dat houdt in dat wij 50% van onze werktijd op kantoor werken en dat je 50% vanuit huis kunt werken. Jouw werkdagen stem je af met het eigen team.
- Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.
Over de functiegroep Medewerker Verwerken en Behandelen. Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Juridische medewerker Bezwaar en Beroep in The Hague werkgever: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de kinderopvang in Nederland. Met een mensgerichte werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamisch team, biedt deze rol als combibaner niet alleen een unieke kans om beleid te ontwikkelen, maar ook om praktijkervaring te integreren in de beleidsvorming. Werken in Den Haag betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een organisatie die zich inzet voor eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Juridische medewerker Bezwaar en Beroep in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken
In de juridische sector draait veel om connecties. Kijk of er juridische netwerkbijeenkomsten of conferenties in jouw omgeving zijn. Dit is een geweldige manier om professionals in het veld te ontmoeten en misschien zelfs rechtstreeks in contact te komen met werkgevers.
✨Vrijwilligerswerk en stages
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk of een stage te doen bij lokale advocatenkantoren of rechtsbijstandorganisaties. Dit biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar vergroot ook je zichtbaarheid binnen de sector. Je weet nooit wie je daar kunt ontmoeten!
✨Kijk naar specifieke jobboards
Voor tijdelijke juridische functies kun je beter terecht op niche jobboards die zich specifiek richten op juridische diensten. Websites zoals 'Juridische Vacatures' hebben vaak kortlopende functies die perfect zijn voor jouw zoektocht.
✨Toon je expertise online
Zorg ervoor dat je ook online zichtbaar bent. Deel artikelen of inzichten over juridische topics op je sociale mediakanalen. Dit kan niet alleen je kennis laten zien, maar ook mensen aantrekken die op zoek zijn naar tijdelijke juridische professionals, zoals bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Juridische medewerker Bezwaar en Beroep in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Weet waar je voor staat in de juridische wereld:Bij een tijdelijke functie in de juridische diensten is het belangrijk om je specialisatie en ervaringen duidelijk naar voren te brengen in je CV. Denk aan stage- of werkervaring in specifieke rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht of strafrecht. Laat ook zien welke juridische software of databanken je beheerst!
Toon je aanpassingsvermogen:Aangezien dit een tijdelijke rol is, willen werkgevers zien dat je je snel kunt aanpassen aan nieuwe omgevingen en teamdynamieken. Geef in je motivatiebrief aan hoe je in het verleden bent omgegaan met veranderingen, en hoe je je snel hebt kunnen integreren in nieuwe teams of projecten.
Gebruik specifieke documenten:Zorg ervoor dat je relevante juridische documenten, zoals certificaten voor juridische opleidingen of specifieke cursussen, bijvoegt. Dit versterkt je profiel, vooral als je deze hebt afgerond aan een erkende instelling of bij een professionele organisatie in de juridische sector.
Tijdelijke contracten en beschikbaarheid:In je motivatiebrief moet je ook je beschikbaarheid duidelijk maken. Werkgevers willen weten wanneer je kunt beginnen en hoe lang je beschikbaar bent. Dit is cruciaal voor tijdelijke functies, dus wees hierin duidelijk en eerlijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
✨Laat je juridische kennis zien
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op vragen die specifiek zijn voor het vakgebied, zoals juridische principes of relevante wetgeving. Het kan handig zijn om voorbeelden te geven uit je studie of stages waar je je juridische kennis hebt toegepast.
✨Wees ready voor praktische oefeningen
In de juridische sector kunnen ze je vragen om een casus of juridische situatie te analyseren tijdens het interview. Oefen met het bespreken van hypothetische situaties, zodat je je denkprocessen kunt demonstreren. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook weet hoe je die in de praktijk brengt.
✨Focus op je loopbaandoelen
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen werkgevers vaak weten hoe deze ervaring in je loopbaan past. Wees eerlijk over je doelen en hoe deze functie je helpt bij je ontwikkeling in de juridische sector. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en de kans serieus neemt.
✨Maak een sterke indruk met je CV
Het is belangrijk om je CV te personaliseren zodat het aansluit bij de specifieke tijdelijke rol. Benadruk je vaardigheden en ervaringen die direct relevant zijn voor de juridische diensten bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten.
