Op deze pagina:
Dit ga je doen
Dit krijg je
Dit bieden we nog meer
Dit vragen wij
Hier kom je te werken
Bijzonderheden
Over de functiegroep
Stel gerust je vraag
Dit ga je doen Opgave
Ben jij een leider met een passie voor mens en organisatie? Iemand die met goed HRM instrumentarium wil bijdragen aan het soepel verlopen van beleid en uitvoering bij SZW? Wil je een rol spelen in een organisatie die zich voortdurend ontwikkelt? Wij zijn op zoek naar een ervaren, gedreven afdelingshoofd HRM dat met een hands on mentaliteit bijdraagt aan onze missie: werk en bestaanszekerheid voor iedereen.
Als afdelingshoofd HRM ben je binnen het ministerie de drijvende kracht als het gaat om HRM vraagstukken. Je haalt nieuwe ontwikkelingen en behoeften op en weet deze met de medewerkers te vertalen in concrete voorstellen. Je draagt bij aan de opgaven waar we voor staan, zoals de begeleiding van de taakstelling binnen SZW, reductie van ziekteverzuim en de ontwikkeling van managers bij SZW. Daarbij schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en neem je de leiding op complexe onderwerpen binnen een dynamische en politiek bestuurlijke omgeving. Je kent de werelden van bedrijfsvoering, beleid en uitvoering en weet goed de verbinding te maken tussen die werelden.
Je vertegenwoordigt SZW in diverse interdepartementale overleggen, stuurgroepen en opdrachtgevende beraden. Je neemt het voortouw om in het kader van Slagvaardige Overheid met andere ministeries (o.a. BZK, VWS en OCW) te komen tot gemeenschappelijke bedrijfsvoering. Je zorgt voor een goede vertaling van rijksbreed HRM-beleid naar SZW en schuwt niet de moeilijke keuzes die daarbij soms gemaakt moeten worden.
Je geeft leiding aan de afdeling HRM, waarin ca. 65 professionals werken aan onder meer arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, werving & selectie, leren & ontwikkelen, mobiliteit, medezeggenschap, leiderschap en personeelsplanning. Verder zorgt de afdeling voor de ondersteuning rond onder andere in- en uitdiensttredingen en voor het HRM eerstelijns HR- en organisatieadvies richting managers bij SZW. Je geeft direct leiding aan drie teammanagers.
Op inspirerende wijze bouw je met de medewerkers verder aan de afdeling. Daarbij organiseer en stimuleer je een veilig werkklimaat voor de medewerkers van de afdeling waar zij als professionals de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen in hun vak. Op dit moment loopt een herinrichting van de afdeling HRM, gericht op meer wendbaarheid, samenwerking en integrale dienstverlening. Naast de structuur wordt ingezet op een helder dienstverleningsmodel, opgavegericht werken voor overstijgende vraagstukken en professionalisering van het opdrachtgever- en opdrachtnemerschap. De belangrijkste opgave is om vanuit de vraag die we krijgen van onze eindgebruikers de samenhang in de dienstverlening van de afdeling te versterken en onze werkwijze daarop af te stemmen. In het kader van de taakstelling Schoof krimpt de afdeling de komende jaren. De nieuwe taakstellingen en rijksbrede ontwikkelingen zullen naar verwachting ook consequenties hebben. Focus en prioritering van werkzaamheden zijn daarom essentieel.
Je bent lid van het MT van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel. Als onderdeel daarvan zet je je collegiaal in om verbindingen te leggen tussen de disciplines en om bij te dragen aan de opgave van OBP als geheel. Daarin staan het versterken van de verbinding met eindgebruiker, een solide basis(dienstverlening) en focus op kerntaken centraal. Onderdeel van de verandering is ook het vormgeven van multidisciplinair werken vanuit OBP.
Dit krijg je
Schaal 15 €6.819 - €9.561 (bruto)
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
36 uur
Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.
Dit vragen wij Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
Je hebt een WO werk- en denkniveau.
Leiderschap en organisatieontwikkeling: Je hebt ruime ervaring als leidinggevende en affiniteit met HRM-vraagstukken. Je hebt ervaring met organisatievraagstukken en cultuurverandering en weet hierin richting te geven aan ontwikkeling en verandering. Een specifieke HRM-achtergrond is niet vereist.
Besluitvaardigheid: Je maakt keuzes en hakt knopen door, ook wanneer daar binnen of buiten de organisatie weerstand tegen is. Je verdedigt gemaakte keuzes en biedt waar nodig tegenwicht. Dit is van belang gezien de taakstelling en de ontwikkeling richting een Slagvaardige Overheid, zowel op het niveau van SZW als binnen je eigen afdeling.
Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je neemt positie in en houdt tegelijkertijd de verbinding met anderen. Je gaat goed om met druk en tegengestelde belangen en weet daarin koers en rust te houden.
Resultaatgerichtheid: Je maakt duidelijke afspraken, bewaakt de voortgang en ziet erop toe dat afspraken worden nagekomen. Je spreekt mensen aan wanneer dit niet gebeurt.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Hier kom je te werken Meer over Afdeling Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel
afdelingsomschrijving
De directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel maakt werken en ontwikkelen mogelijk! Vanuit deze missie wordt dagelijks aan een professionele en inclusieve werkomgeving gewerkt waarin iedere SZW’er prettig kan werken, leren en zich ontwikkelen. Onze aandachtsgebieden zijn alle aspecten rondom organisatie, bedrijfsvoering en personeel. De directie bestaat uit vier afdelingen, waarvan HRM er één is.
De bedrijfsvoering binnen de Rijksoverheid is sterk in beweging en gericht op ‘één bedrijfsvoering Rijk’. Veel operationele taken en werkzaamheden zijn uitbesteed aan (rijks)bedrijven. De directie OBP is de intermediair die zowel onze eigen organisatie als de dienstverleners goed kent en verbindt. Wij leveren zelf ook diensten, implementeren nieuw (rijks)beleid en adviseren medewerkers en bestuurders. Ook vertegenwoordigen wij op ons domein de externe belangen van SZW, bijvoorbeeld richting (rijks)leveranciers en (rijks)beleidsmakers.
Er wordt proactief en creatief gewerkt en we zoeken naar verbetering van de dienstverlening binnen óf buiten bestaande kaders en richtlijnen. Er wordt geëxperimenteerd met nieuwe dienstverlening en bij veranderingen en vernieuwingen in de bedrijfsvoering organiseren we draagvlak door binnen SZW medewerkers, bestuurders en medezeggenschap te betrekken.
Afdeling Human Resources Management
De afdeling Human Resource Management (HRM) biedt binnen de directie OBP managementadvies, draagt bij aan de totstandkoming van (rijksbreed) beleid, implementeert beleid binnen de eigen organisatie en zorgt voor HR ondersteuning.
Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Omschrijving
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.
We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.
Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Bijzonderheden Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Publiek leiderschap Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee neemt.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.
Over de functiegroep Manager Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
#J-18808-Ljbffr
De Rijksoverheid zoekt: Hoofd HRM in The Hague werkgever: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Bij het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van de kinderopvang in Nederland. Met een mensgerichte werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en een dynamisch team, biedt deze rol als combibaner niet alleen een unieke kans om beleid te ontwikkelen, maar ook om praktijkervaring te integreren in de beleidsvorming. Werken in Den Haag betekent bovendien dat je deel uitmaakt van een organisatie die zich inzet voor eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je De Rijksoverheid zoekt: Hoofd HRM in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan solliciteren voor de functie van De Rijksoverheid zoekt: Hoofd HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
