Directeur Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWNV) in The Hague

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren. Heb jij de ervaring die nodig is om de grote opgaven van het Ministerie van Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur (LVVN) tot uitvoering te brengen?

Als Directeur van de Directie Rijk in de Regio Zuid West en Natuurvergunningen (ZWNV), onderdeel van het DG Realisatie, geef je leiding aan een dynamische organisatie die zich inzet voor de transitie van het landelijk gebied en de versterking van de realisatie van het nationale natuur- en landbouwbeleid. Je bent verantwoordelijk voor regio’s waar de LVVN opgaven bijzonder groot zijn. Actueel is het tot uitvoering brengen van de doelen uit de Kamerbrief van 26 juni 2026 'Weer ruimte voor boer, natuur en bouw: maatregelpakket voor landbouw, natuur en stikstof'. De directie werkt daarin nauw samen met provincies, gemeenten, waterschappen, ondernemers en maatschappelijke partners. Je zorgt ervoor dat LVVN beleid goed landt in de regio en dat de uitvoeringsrealiteit van de regio bijdraagt aan beter beleid. Je stuurt aan op gebiedsgerichte en ondernemersspecifieke benaderingen en je versterkt de realisatiekracht in de regio. Met jouw visie, leiderschap en netwerk zorg je voor een samenhangende uitvoering van rijksbrede programma’s.

Als directeur geef je leiding aan een directie van 3 MT-leden en 2 programmamanagers en ca. 70 medewerkers. Je bent politiek adviseur van de minister en zijn externe vertegenwoordiger richting provincies, gemeenten en waterschappen in de regio Zuid-West Nederland. Door jouw strategische sturing worden realisatiestrategieën ontwikkeld voor gebieds- en ondernemersspecifieke aanpakken ter ondersteuning van de LVVN-doelen. Je laat gebiedsvisies opstellen en borgen, zodat LVVN-opgaven in gebieden samenhangend en helder zijn. Je bent verantwoordelijk voor de versterking van de samenwerking en uitvoering tussen overheden, uitvoeringsorganisaties en maatschappelijke partners. Daarnaast voer je regie op rijksbrede en interbestuurlijke programma’s en convenanten en laat je kennisnetwerken opzetten en onderhouden. Pilots en experimenten om lerend te innoveren zijn een vaste waarde binnen jouw directie.

Natuurvergunningen

Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de afdeling Natuurvergunningen die besluiten voorbereidt op aanvragen voor natuurvergunningen bij projecten van nationaal belang, om zo de wettelijke Natura 2000 doelen te beschermen en in stand te houden. De afdeling Natuurvergunningen is een dynamische en volwaardige afdeling met een afgebakende taak vanuit de Bevoegd gezag rol die bij het ministerie ligt. De afdeling heeft als kerntaken het voeren van vooroverleg met initiatiefnemers, toetsen van en besluiten op aanvragen, het publiceren van vergunningen en het afhandelen van bezwaar en beroep (indien aan de orde). Daarnaast fungeert de afdeling als aanspreekpunt voor LVVN voor ontwikkelingen in het kader van de Omgevingswet en voert zij Toezicht en Handhaving uit (nu nog in beperkte mate).

Leiderschap

Als directeur heb je een voorbeeldfunctie als het gaat om leiderschap. Je bepaalt de visie en koers en creëert samenhang tussen de afdelingen binnen jouw directie en de andere directies en afdelingen binnen het DG Realisatie en LVVN. Je stimuleert een cultuur van lef, vertrouwen, samenwerking, leren en innovatie.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen. En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt. Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht.

Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Talent als basis, diversiteit als kracht. We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over jouw toekomstige plek in de organisatie

De directie Rijk in de Regio Zuidwest en Natuurvergunningen is één van de twee regiodirecties binnen DG Realisatie. De directie is verantwoordelijk voor een gebiedsgerichte en ondernemersspecifieke aanpak in regio’s waar meerdere, vaak complexe opgaven samenkomen. Deze opgaven vragen om maatwerk, waarbij oog is voor de specifieke kenmerken en omstandigheden van het gebied en de betrokken ondernemers. De directie bestaat uit drie afdelingen: Regio Zuidwest richt zich op een vast geografisch gebied en werkt gebiedsgericht en ondernemersspecifiek. De afdeling is eigenaar van de gebiedsprocessen in de regio en vormt de verbinding tussen nationaal beleid en regionale uitvoering. Versterking Realisatiekracht ondersteunt het regionale werk en bundelt expertise op het gebied van kennisontwikkeling, leren en het versterken van verbinding in de uitvoering. De afdeling heeft een adviserende en faciliterende rol, met name richting de regionale teams. Zij is niet verantwoordelijk voor specifieke gebieden of opgaven. Natuurvergunningen bereidt besluiten voor over aanvragen voor natuurvergunningen voor projecten van nationaal belang. Hiermee draagt de afdeling bij aan de bescherming en instandhouding van de wettelijke Natura 2000-doelen. Naast deze afdelingen kent de directie twee programmateams voor prioritaire gebieden: De Peel en het Groene Hart. Deze teams geven invulling aan de rijkscoördinerende rol bij gebiedsoverstijgende opgaven. Zij werken nauw samen met de regionale en faciliterende afdelingen en maken daarbij gebruik van hun capaciteit en expertise.

Over Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) zet zich in voor een toekomstbestendig voedsel systeem met oog voor voedselzekerheid, innovatie en het verdienvermogen van Nederlandse boeren, tuinders en vissers. Daarnaast werken we aan robuuste natuur, als basis voor ons welzijn - en verweven met onze dagelijkse leefomgeving. Natuurherstel en toekomstbestendige landbouw gaan hand in hand met het werken aan een vitaal landelijk gebied. De uitdagingen waar we aan werken raken bovendien een breder domein van economie, woningbouw, de paraatheid van defensie, infrastructuur en verduurzaming.

DG Realisatie (DG R) werkt samen met medeoverheden en met mensen die wonen en werken in gebieden waar verschillende opgaven van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) samenkomen. DG R heeft als taak samenhang te brengen in de realisatie van de drie hoofdopgaven van LVVN. Dat doet DG R door gebiedsgericht instrumenten te ontwikkelen ten behoeve van de realisatie in gebieden in een slagvaardige samenwerking met medeoverheden en andere gebiedspartners en met behulp van krachtige feedbackloops tussen beleid en de uitvoeringspraktijk.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. We toetsen of je eerlijk en transparant bent over je werkervaring en gevolgde opleidingen. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Bij indiensttreding word je gevraagd een bewijs aan te leveren van de hoogste genoten opleiding. Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Maatschappelijk commitment

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie. Je vertaalt de maatschappelijke opgave naar concrete doelen, maakt samen met je leidinggevende afspraken over wat je gaat realiseren en bespreekt de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot de opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin meeneemt. Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Over de functiegroep Topmanager

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.