In één oogopslag
- Taken: Behandel Woo-verzoeken en verbeter processen binnen een dynamische directie.
- Bedrijf: Directie Openbaarmaking van het ministerie van Justitie en Veiligheid.
- Voordelen: Flexibele arbeidsvoorwaarden, inclusief Individueel Keuzebudget en studiefaciliteiten.
- Overige informatie: Hybride werken met een focus op persoonlijke groei en inclusiviteit.
- Waarom deze baan: Maak impact in een diverse omgeving met uitdagende onderwerpen en een leuk team.
- Kwalificaties: Minimaal HBO-opleiding en ervaring met Woo-verzoeken zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Een mooie schakelfunctie bij directie Openbaarmaking! De eerste centrale Woo-directie bij de Rijksoverheid en inmiddels een vast organisatieonderdeel binnen het ministerie van Justitie en Veiligheid. Directie Openbaarmaking behandelt Woo-verzoeken voor de bestuursdepartementen van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Daarnaast adviseert de directie over informatieverstrekking en maakt zij beleid op het gebied van openbaarmaking. JenV is een dynamisch bestuursorgaan dat altijd in het middelpunt van de belangstelling staat. De Woo-afhandeling bij het ministerie biedt dan ook een enorme verscheidenheid aan onderwerpen. Van migratie tot interlandelijke adoptie, van Politie tot OM, juridische beroepen en rechtspraak en van wetgeving tot kansspelen en zo nog even door.
We zijn op zoek naar een echte ‘fikser’. Iemand die dingen gedaan krijgt. Ben je pragmatisch, heb je aantoonbaar durf en moed en kun je omdenken meteen in de praktijk brengen, dan zijn we op zoek naar jou! Als Woo-expert handel je (complexe) zaken af waarbij je proactief telefonisch contact zoekt en onderhoudt met verzoekers maar ook met de collega's die over de gevraagde informatie beschikken. Open communicatie, eigenaarschap en flexibiliteit is daarbij essentieel. Daarnaast werk je mee aan de verbetering en vernieuwing van processen en werkwijzen en de verdere ontwikkeling van de directie. We werken hybride en zijn in ieder geval maandag en donderdag op kantoor in Den Haag.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
- Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
- De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
- Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wij:
Directie Openbaarmaking is een jonge directie met mooie en uitdagende groeistuipen. We zijn ook een hele diverse directie met de meest uiteenlopende karakters en verhalen. Heb jij ook zo'n verhaal, kom het ons vertellen! Voor deze functie heb je minimaal een afgeronde HBO-opleiding nodig en dat hoeft zeker niet alleen een juridische opleiding te zijn! Relevante ervaring met de afhandeling van Woo-verzoeken van A tot Z is daarnaast wel een must. Het proactief en op een ontspannen wijze kunnen benaderen van Woo-verzoekers en collega’s kan natuurlijk niet ontbreken. Last but not least, een beetje humor en gezelligheid is nooit weg. We werken hard en professioneel en daar hoort ook ontspanning bij!
Meer over Directie Openbaarmaking:
Voor het efficiënt en effectief afhandelen van Woo-verzoeken is het een wens om meer als collectief en proactief op te trekken binnen het bestuursdepartement. In dat verband is de directie Openbaarmaking opgericht. Bij deze directie worden alle Woo-verzoeken bestemd voor het bestuursdepartement centraal afgehandeld en houden we ons bezig met onder andere actieve openbaarmaking. Daarnaast wordt geadviseerd over informatieverstrekking en maken we beleid. Vele disciplines komen samen binnen de directie. Er werken informatiespecialisten, juridisch medewerkers, Woo-experts en beleidsmedewerkers. Daarnaast is ook het secretariaat een onmisbare schakel.
Over Ministerie van Justitie en Veiligheid:
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
De selectiegesprekken vinden plaats vanaf 22 oktober 2026. Bij een positieve uitkomst wordt dit gevolgd door een klikgesprek. Inschaling is in beginsel in schaal 11, maar afhankelijk van de relevante kennis en ervaring kan een aanloopschaal van toepassing zijn. Ook voor het bepalen van de trede wordt gekeken naar relevante kennis en ervaring. Het betreft hier nadrukkelijk een tijdelijke vacature. Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega's is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen. Het ministerie van Justitie en Veiligheid zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta je geregistreerd in het doelgroepregister? Dan nodigen we ook jou uit om te solliciteren!
Over de functiegroep (Senior) Adviseur:
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
WOO expert in The Hague werkgever: Ministerie van Justitie en Veiligheid
Als IV-projectleider en adviseur bij de NCTV krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in de veiligheid van Nederland. Met een sterke focus op persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling, biedt de Rijksoverheid uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en studiefaciliteiten. De inclusieve werkcultuur en de mogelijkheid om samen te werken met diverse stakeholders maken deze functie niet alleen uitdagend, maar ook zeer betekenisvol.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Justitie en Veiligheid
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je WOO expert in The Hague kunt binnenhalen
✨Gebruik lokale netwerken
In de juridische sector draait veel om connecties. Kijk of er juridische netwerkbijeenkomsten of conferenties in jouw omgeving zijn. Dit is een geweldige manier om professionals in het veld te ontmoeten en misschien zelfs rechtstreeks in contact te komen met werkgevers.
✨Vrijwilligerswerk en stages
Overweeg om tijdelijk vrijwilligerswerk of een stage te doen bij lokale advocatenkantoren of rechtsbijstandorganisaties. Dit biedt niet alleen waardevolle ervaring, maar vergroot ook je zichtbaarheid binnen de sector. Je weet nooit wie je daar kunt ontmoeten!
✨Kijk naar specifieke jobboards
Voor tijdelijke juridische functies kun je beter terecht op niche jobboards die zich specifiek richten op juridische diensten. Websites zoals 'Juridische Vacatures' hebben vaak kortlopende functies die perfect zijn voor jouw zoektocht.
✨Toon je expertise online
Zorg ervoor dat je ook online zichtbaar bent. Deel artikelen of inzichten over juridische topics op je sociale mediakanalen. Dit kan niet alleen je kennis laten zien, maar ook mensen aantrekken die op zoek zijn naar tijdelijke juridische professionals, zoals bij Ministerie van Justitie en Veiligheid.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als WOO expert in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Weet waar je voor staat in de juridische wereld:Bij een tijdelijke functie in de juridische diensten is het belangrijk om je specialisatie en ervaringen duidelijk naar voren te brengen in je CV. Denk aan stage- of werkervaring in specifieke rechtsgebieden, zoals arbeidsrecht of strafrecht. Laat ook zien welke juridische software of databanken je beheerst!
Toon je aanpassingsvermogen:Aangezien dit een tijdelijke rol is, willen werkgevers zien dat je je snel kunt aanpassen aan nieuwe omgevingen en teamdynamieken. Geef in je motivatiebrief aan hoe je in het verleden bent omgegaan met veranderingen, en hoe je je snel hebt kunnen integreren in nieuwe teams of projecten.
Gebruik specifieke documenten:Zorg ervoor dat je relevante juridische documenten, zoals certificaten voor juridische opleidingen of specifieke cursussen, bijvoegt. Dit versterkt je profiel, vooral als je deze hebt afgerond aan een erkende instelling of bij een professionele organisatie in de juridische sector.
Tijdelijke contracten en beschikbaarheid:In je motivatiebrief moet je ook je beschikbaarheid duidelijk maken. Werkgevers willen weten wanneer je kunt beginnen en hoe lang je beschikbaar bent. Dit is cruciaal voor tijdelijke functies, dus wees hierin duidelijk en eerlijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Justitie en Veiligheid
✨Laat je juridische kennis zien
Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent op vragen die specifiek zijn voor het vakgebied, zoals juridische principes of relevante wetgeving. Het kan handig zijn om voorbeelden te geven uit je studie of stages waar je je juridische kennis hebt toegepast.
✨Wees ready voor praktische oefeningen
In de juridische sector kunnen ze je vragen om een casus of juridische situatie te analyseren tijdens het interview. Oefen met het bespreken van hypothetische situaties, zodat je je denkprocessen kunt demonstreren. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook weet hoe je die in de praktijk brengt.
✨Focus op je loopbaandoelen
Aangezien het een tijdelijke rol is, willen werkgevers vaak weten hoe deze ervaring in je loopbaan past. Wees eerlijk over je doelen en hoe deze functie je helpt bij je ontwikkeling in de juridische sector. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en de kans serieus neemt.
✨Maak een sterke indruk met je CV
Het is belangrijk om je CV te personaliseren zodat het aansluit bij de specifieke tijdelijke rol. Benadruk je vaardigheden en ervaringen die direct relevant zijn voor de juridische diensten bij Ministerie van Justitie en Veiligheid. Dit kan het verschil maken tussen jou en andere kandidaten.
