Senior beleidsmedewerker cybercrime & digitale rechtshandhaving in The Hague

Je houdt je bezig met het beleid op het terrein van cybercrime en/of het terrein van digitale rechtshandhaving. Op het terrein van cybercrime houdt het cluster zich onder andere bezig met preventie van slachtofferschap (door voorlichting en door technische maatregelen), het tegengaan van bad hosting en ransomware, en beleid voor de opsporing van daders. Digitale rechtshandhaving gaat om de mogelijkheden (waaronder bevoegdheden) van de politie en het Openbaar Ministerie om in het digitale domein op te sporen en handhavend op te treden tegen criminaliteit.

Voorbeelden van onderwerpen in het cluster zijn de mogelijkheden voor het tegengaan van illegale online content, voor de opsporing in het digitale domein zoals interceptie, de "hackbevoegdheid" van de politie en het vergaren van elektronisch bewijs over de grens (E-evidence). Een groot deel van de onderwerpen heeft een internationale component. Als senior beleidsmedewerker werk je met veel zelfstandigheid aan het aanpakken van criminele fenomenen en het versterken van de rechtshandhaving. Daarbij ontwikkel je, zelf en met je netwerk, ideeën over wat er nodig is, zowel inhoudelijk als procesmatig. Je initieert en begeleidt beleidsprocessen, en weet zelfstandig resultaat te behalen. Je zoekt actief de samenwerking met partners. Ondersteuning van de bewindspersonen en parlementaire processen maken deel uit van het werk.

Afhankelijk van de prioriteiten van de directie kan je als medewerker flexibel worden ingezet voor andere dossiers binnen de directie. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 jaar. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer: Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij: We zijn op zoek naar een medewerker met relevante beleidservaring en kennis op het terrein van criminaliteitsbestrijding en rechtshandhaving. De ideale kandidaat heeft bovendien ervaring met vraagstukken over het digitale domein, en de juridische en praktische uitdagingen die daarbij aan de orde zijn. Ervaring met, en kennis van nationale en internationale besluitvormingsprocessen, waaronder ondersteuning van politieke processen, zijn wenselijk. Ervaring met publiek-private samenwerking is een pré. Je werkt vanuit de opgave en hebt oog voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je zoekt actief de samenwerking, binnen en buiten J&V, ook en juist als het schuurt, en hebt daarbij oog voor de diverse belangen. Je bent flexibel, overtuigend, enthousiast, drukbestendig en breed inzetbaar op de vele verschillende onderwerpen, nationaal en internationaal.

Opleiding: Universitair werk- en denkniveau.

Competenties: Bestuurssensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Samenwerken, Netwerken, Plannen en organiseren, Omgevingsbewustzijn, Creativiteit, Flexibiliteit.

Hier kom je te werken: Meer over De Directie Rechtshandhaving en Criminaliteitsbestrijding. De Directie Rechtshandhaving en Criminaliteitsbestrijding (DRC) is een van de zes directies binnen het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) en bevindt zich in het hart van justitie. DRC draagt bij aan het creëren van veiligheid door het bevorderen van rechtshandhaving en het terugdringen van criminaliteit middels eigentijdse preventie, handhaving, opsporing en vervolging. Het beleid dat wij daarvoor maken, past binnen de kaders van de rechtsstaat en draagt waar nodig ook bij aan de verdere vorming hiervan.

De kernopgaven voor DRC zijn op dit moment o.a. de aanpak van mensenhandel, fraude, verkeersveiligheid, cybercrime, milieucriminaliteit en zeden waaronder de aanpak van kinderporno. Belangrijke ontwikkelingen zoals digitalisering en internationalisering van de samenleving hebben effect op de beleidsdossiers van DRC. Vraagstukken hierbij zijn bijvoorbeeld: hoe gaan we om met internationaal en vanuit het buitenland opererende criminele organisaties in Nederland, hoe handhaaf je het recht in het digitale domein, hoe zorg je voor een goede opvang van slachtoffers van mensenhandel en tegelijk voor een effectieve inzet van het strafrecht, wat zijn de criminogene effecten van het toekomstige klimaatbeleid?

DRC functioneert in een complex politiek-bestuurlijk speelveld met politiek gevoelige thema's. De dossiers worden regelmatig besproken in de media. DRC werkt samen met een divers en groot aantal partners, waaronder het Openbaar Ministerie, de politie, bijzondere opsporingsdiensten, gemeenten, maatschappelijke organisaties, wetenschap en de private sector.

Over Ministerie van Justitie en Veiligheid: Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

Bijzonderheden: Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.