Recruiter in Hoogerheide voor 38 uur bij Ministerie van Defensie Hoogerheide Recruiter
Ben jij nieuwsgierig naar de dynamische wereld van de Koninklijke Luchtmacht? Tijdens je Specialistisch Dienjaar bij het Air Support Command werk je nauw samen met burgers en beroepsmilitairen. Je draagt met jouw eigen specialisatie bij aan vrede en veiligheid. Jouw rol als Specialistisch Dienjaarder Recruitment bij de Koninklijke Luchtmacht
In deze rol ben jij samen met je collega’s het aanspreekpunt voor de instroom van personeel voor het Air Support Command. Je bent verantwoordelijk voor een deel van het recruitmentproces, namelijk: van het schrijven van aantrekkelijke vacatures en deze plaatsen op onze externe website, het screenen van de sollicitanten en de juiste kandidaten matchen op de vacature, tot aan het inplannen van de arbeidsvoorwaardengesprekken en dit proces begeleiden. Daarnaast ben je hét gezicht van de organisatie tijdens evenementen. Zo neem je deel aan interne evenementen, zoals de onboarding, om nieuwe collega's warm te verwelkomen, en vertegenwoordig je ons op externe evenementen, zoals banenbeurzen, om toptalent te ontmoeten. Je takenpakket is veelzijdig: van het bijwonen van events tot het zorgvuldig selecteren van de juiste kandidaat voor jouw vacature. Kortom: een afwisselende functie waarin je jouw creativiteit en organisatietalent volledig kwijt kunt. Militair binnen het Specialistisch Dienjaar
Dit is geen standaard baan. Tijdens dit Specialistische Dienjaar onderga je een unieke transformatie: De Algemene Militaire Opleiding (AMO):
Je start met een intensieve 12-weeks durende opleiding waarin je de basisvaardigheden van een militair leert. In Uniform:
Na de AMO ben je officieel militair, draag je het uniform van de Koninklijke Luchtmacht en krijg je een militaire rang (afhankelijk van je opleidingsniveau). 9 Maanden Werkervaring:
Vervolgens ga je 9 maanden volop aan de slag binnen het Air Support Command op Vliegbasis Woensdrecht. Let op: Na afloop van het jaar bepaal je zelf of je wilt doorstromen binnen Defensie of een andere weg inslaat. Er is geen verplichting tot verdere dienstverlening. Dit krijg je
Schaal 9 €4.087 - €5.878 (bruto) Tijdelijke aanstelling 12 maanden Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Dit bieden we nog meer
Je kunt rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die passen bij de waardevolle bijdrage die je levert aan onze organisatie. Jouw welzijn en professionele ontwikkeling staan centraal. Daarom bieden we een passend salaris voor jou, betaald ouderschapsverlof, een vergoeding voor woon-werkverkeer. En verder: Individueel keuzebudget dat bestaat uit 16.33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen of inzetten voor fiscale doeleinden. Een militaire toelage gedurende het Specialistisch Dienjaar; De mogelijkheid om gratis te sporten op elke Defensielocatie, waaronder 2 uur per week onder werktijd; Ontwikkelingsmogelijkheden: We investeren in jouw groei en ontwikkeling door middel van trainingen, workshops en mogelijkheden om je vaardigheden te verbeteren; Doorgroeimogelijkheden: We bieden mogelijkheden om door te groeien binnen onze organisatie. Zo kun je jouw carrière pad vormgeven; Jouw inzet wordt gewaardeerd. We erkennen de bijdrage die je levert aan het succes van onze organisatie. Dit neem je mee naar de Koninklijke Luchtmacht
Het grootste goed dat je meeneemt, is motivatie en enthousiasme. Het is ook belangrijk dat je de juiste papieren, ervaring en kennis hebt wanneer je bij ons aan de slag gaat. Dit is wat we van jou vragen: Een leeftijd tussen de 18 en 54 jaar; Bereidheid om militair te worden binnen het Specialistisch Dienjaar; na afloop van het Dienjaar zitten hier geen verdere verplichtingen aan verbonden Een HBO diploma, bij voorkeur in HRM of gerelateerd; Enige ervaring met recruitmentwerkzaamheden; Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift; Je bent mensgericht, een teamplayer en je kunt goed plannen en organiseren; Je hebt een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, neemt graag initiatief, weet hoe je prioriteiten moet stellen en je hebt goede communicatieve vaardigheden; Meer over Koninklijke Luchtmacht
De afdeling Communicatie zorgt voor de interne en externe communicatie van het Air Support Command (ASC). Binnen deze afdeling werk je mee aan het creëren van content, het ondersteunen van communicatiecampagnes en het informeren van medewerkers en externe doelgroepen. Je draagt bij aan een duidelijke en professionele communicatie en krijgt inzicht in hoe de Koninklijke Luchtmaak zich presenteert binnen en buiten Defensie. Over Ministerie van Defensie
De Koninklijke Luchtmacht is het krijgsmachtdeel van Defensie dat vanuit de lucht en de ruimte bijdraagt aan vrede en veiligheid. Zij ondersteunt de bestrijding van internationale onrust, biedt hulp bij rampen en bewaakt het Nederlandse luchtruim. Met moderne vliegtuigen, straaljagers, helikopters en andere wapensystemen, én professioneel opgeleid personeel, voert de Luchtmacht iedere missie waakzaam en trefzeker uit. Welkom bij het Air Support Command
Het Air Support Command is dé ondersteuningsvliegbasis van de Koninklijke Luchtmacht. Hier werken verschillende onderdelen samen om de inzetgereedheid van Defensie te waarborgen. Het Air Depot verzorgt onderhoud, revisie en logistieke ondersteuning van alle luchtvaartsystemen. Zij zorgen ervoor dat straaljagers, vliegtuigen en helikopters veilig kunnen vliegen en optimaal worden ingezet. Bij het Royal Air Education & Training Centre worden militairen opgeleid. Samen leveren we een onmisbare bijdrage aan de operationele kracht van de Luchtmacht. Bijzonderheden
Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure; Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure; Je dient in het bezit te zijn van de Nederlandse nationaliteit; De genoemde salarisschaal staat vast. Wel kijken we bij de inschaling naar jouw specifieke kennis en ervaring om de juiste trede te bepalen;
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Woensdrecht werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Woensdrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ministerie van Defensie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ministerie van Defensie kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ministerie van Defensie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ministerie van Defensie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ministerie van Defensie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
