In één oogopslag
- Taken: Zoek en begeleid kandidaten door het recruitmentproces voor Defensie.
- Bedrijf: Werken bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) in Utrecht.
- Voordelen: Salaris tussen €3.762 en €5.411, met flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van Nederland en werk met gepassioneerde professionals.
- Kwalificaties: MBO4-niveau en ervaring met recruitment en selectieprocedures.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Je kunt reageren op deze vacature tot dinsdag 17 november 2026.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Utrecht
- Contractduur: 36 maanden
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €3.762,00 - €5.411,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
- Functiegroep: Burger
Functieomschrijving
Ben jij een recruitmentprofessional met een passie voor het vinden van de juiste mensen voor een belangrijke missie? Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) zoekt twee recruiters die samen het recruitmentproces naar een hoger niveau tillen. Bij voorkeur zijn wij op zoek naar kandidaten die gevestigd zijn in het westen, midden, zuiden of het oosten van Nederland, zodat we de DOSCO-aandachtsgebieden daar optimaal kunnen bedienen. Hierbij is de standplaats Utrecht, maar zit je voornamelijk fysiek in de regio west (Noord-Holland en Zuid-Holland) of regio midden (Utrecht, Flevoland, Gooi) of regio zuid (Zeeland/Brabant/Limburg) of oost (Gelderland/Overijssel). Afhankelijk van je woonplaats zul je in een van de regio's worden geplaatst.
Waarom werken bij DOSCO?
Werken bij DOSCO betekent werken in een dynamische en betekenisvolle omgeving, waar je direct bijdraagt aan de veiligheid van Nederland en haar bondgenoten. Je wordt onderdeel van een team van gepassioneerde professionals die samen werken aan het versterken van de krijgsmacht. Dit is jouw kans om impact te maken binnen de Defensieorganisatie en het recruitmentproces te optimaliseren voor een breed scala aan functies.
Wat ga je doen?
Als recruiter binnen DOSCO ben je de schakel tussen de organisatie en de juiste professionals. Je begeleidt sollicitanten door het volledige recruitmenttraject: van het opzetten van begeleidingstrajecten tot het voeren van oriënterende en selectiegesprekken. Je stelt kandidaten op hun gemak, bespreekt zowel de positieve als de negatieve resultaten van hun sollicitatie en zoekt samen naar alternatieve passende functies, indien nodig. Je bent vaardig in het zoeken, vinden en benaderen van kandidaten voor zowel specifieke als generieke vacatures. Daarnaast vertaal jij de wervingsstrategie naar praktische, haalbare acties en werk je nauw samen met interne stakeholders om de wervingsdoelen te realiseren. Je zorgt ervoor dat het gehele proces efficiënt verloopt en dat de voortgang van de sollicitaties nauwkeurig wordt gevolgd en geregistreerd.
Hoe jouw dag eruit kan zien:
Je start met het checken van je kandidaten: waar zitten ze in het proces, wie heeft een update nodig, wie kan een extra zetje gebruiken? Daarna duik je in je sourcing/matching activiteiten. Je zoekt actief naar talent voor schaarse of specialistische profielen. Of je benadert mensen vanuit een instroominitiatief. Mensen die je niet vindt via normale vacatures, maar via jouw creativiteit, research skills en netwerk. Jouw focus ligt helemaal op de kandidaat. ’s Middags overleg je met collega’s en de Senior Recruiter. Jullie bespreken wat werkt, wat sneller kan en welke nieuwe tools of methoden jullie kunnen inzetten. Je hebt ideeën genoeg en je krijgt de ruimte om die ook echt uit te voeren.
Functie-eisen:
- Minimaal een afgeronde MBO4-opleiding.
- Ervaring met recruitment en kennis van selectieprocedures.
- Vaardigheid in het begeleiden van sollicitanten gedurende het volledige recruitmentproces.
- Ervaring met het voeren van oriënterende- en selectiegesprekken, en het effectief communiceren van zowel positieve als negatieve sollicitatieresultaten.
- Kennis van wervingsstrategieën en het vertalen van deze strategieën naar praktische uitvoerbare plannen voor de organisatie.
- Ervaring met het zoeken, vinden en benaderen van kandidaten via databanken en netwerken.
- Sterke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en klantgerichte houding.
- Ervaring met data-gestuurd werken en projectmatig werken is een pré.
- Ervaring met het opbouwen van talentpools en het organiseren van wervingsactiviteiten is een plus.
Arbeidsvoorwaarden:
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
- Maandsalaris: €3.762,00 - €5.411,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
- Contractduur: 36 maanden
- Minimaal aantal uren per week: 38
- Maximaal aantal uren per week: 38
Overige arbeidsvoorwaarden:
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Bijzonderheden:
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie. Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
Wat bieden wij?
Waarom is dit een interessante baan? Deze vacature staat niet open voor acquisitie. De Nederlandse nationaliteit is vereist.
Meer over de functiegroep:
Organisatienaam: Ministerie van Defensie. Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst. Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO). Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen. De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht! Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een van de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Recruiter in Utrecht werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Ministerie van Defensie direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Ministerie van Defensie, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Ministerie van Defensie.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Ministerie van Defensie.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Ministerie van Defensie. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
