In één oogopslag
- Taken: Leid een team en geef strategisch advies over personeelszaken binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Uitstekende balans tussen werk en privé met diverse verlofregelingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en groei professioneel binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: HBO of WO niveau, ervaring in HRM en leidinggeven is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 3949 - 4827 € per maand.
Standplaats: Doorn
Contractduur: Tijdelijk met uitzicht op vast
Uren per week: 38
Maandsalaris: €5.184,28 - €7.114,18
Salarisniveau: IBBAD 11
Niveau: HBO-WO werk/denk niveau
Vakgebied: Personeel en Organisatie
Vacaturenummer: 599736
Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
Functiegroep: Defensie
Dit ga je doen:
- Als Hoofd van de afdeling ben jij de schakel tussen MTC-staf, uitvoerend lijnmanagement en overig personeel binnen het MTC.
- Als strategisch P-adviseur geef jij (on)gevraagd advies aan het leiderschap MTC m.b.t. diverse complexe P-vraagstukken.
- Je formuleert jouw analyse, mening en antwoord zorgvuldig onderbouwd, zowel verbaal als op schrift.
- Je draagt zorg voor een gezond en gevuld personeelsbestand binnen het MTC.
- Je hebt een adviserende, begeleidende en ondersteunende rol richting het lijnmanagement van MTC m.b.t. opleidingen en ontwikkeling van medewerkers.
- Je bent analytisch sterk in het uitdiepen van P-managementinformatie en communiceert dit helder intern.
- Je coördineert en begeleidt het sociaal-medisch overleg binnen het MTC.
- Je geeft leiding en coaching aan jouw team van specialisten.
- Je bewaakt de samenhang tussen personeelsbeleid, personeelszorg en de doelstellingen van het MTC.
- Je fungeert als de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevende en de organisatie.
- Je bent de verbindende factor met externe P-partners zoals P&O advies.
Dit vragen wij:
- HBO of WO werk/denk niveau (voorkeur studie richting Bedrijfskunde en/of HRM).
- Ervaring met leidinggeven aan een team van HRM-specialisten is een pre.
- Ervaring met compliance, governance of bedrijfsvoering gewenst.
- Je bent in bezit van de Nederlandse Nationaliteit.
- Je hebt een flexibele instelling, stressbestendig, proactief, accuraat, analyserend sterk, communicatief sterk, professioneel nieuwsgierig en klantgericht.
Dit krijg je:
- Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11.
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00.
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling.
- Contractduur: Tijdelijk met uitzicht.
- Maximaal aantal uren per week: 38.
Dit bieden we nog meer:
- Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling met tal van mogelijkheden.
- Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,33% van je bruto jaarsalaris.
- Keuzes maken die bij jou passen, zoals extra vakantie-uren of fiscaal vriendelijke doelen.
- Verlofregelingen en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid.
- Gratis gebruik maken van uitgebreide sportfaciliteiten.
- Pensioenregeling bij het ABP en vergoeding woon-werkverkeer.
Bijzonderheden: De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode DATUM tot en met DATUM aanstaande.
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland.
Afdelingsomschrijving: De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee.
Head Personnel & Education in Uddel werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head Personnel & Education in Uddel kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head Personnel & Education in Uddel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
