In één oogopslag
- Taken: Leid een team en bouw aan innovatieve recruitmentstrategieën voor Defensie.
- Bedrijf: Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) met focus op groei en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor carrièreontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te werven en de toekomst van Defensie vorm te geven.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en leidinggeven, met een relevante hbo-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Standplaats Utrecht
Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Uren per week - 38
Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
Niveau HBO Bachelor; WO Bachelor
Vakgebied Personeel en organisatie
Vacaturenummer 82073
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep Burger
Dit ga je doen
Wil jij een team laten groeien en Recruitment op de kaart zetten bij Defensie? Defensie groeit. En jij kunt helpen de mensen te vinden die deze groei mogelijk maken. Als teamleider Recruitment bij het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) geef je leiding aan adviseurs en recruiters én bouw je mee aan een nieuwe dienstverlening. Je brengt jouw ideeën over leiderschap en recruitment in de praktijk en vertaalt wervingsambities naar een aanpak die werkt.
Dit is een functie voor iemand die graag iets opbouwt. We ontwikkelen een werkwijze met regioteams en een nauwe samenwerking met HR-advies en de bedrijven van DOSCO. Jij geeft richting aan de wervingsstrategie voor de lange termijn en helpt die samenwerking vorm te geven. Samen met je team zorg je dat we tijdig anticiperen op de mensen die nodig zijn. Je ziet het resultaat in de ontwikkeling van je mensen, in de samenwerking die je opbouwt en in de nieuwe collega’s die dankzij jullie werk de ondersteuning van de krijgsmacht versterken.
Wat ga je doen
Jouw belangrijkste opdracht is een team neerzetten dat met vertrouwen en plezier goede resultaten behaalt. Je geeft richting, zorgt voor werkbare afspraken en maakt ruimte voor het vakmanschap van je recruiters. Dit pak je op:
- Je helpt adviseurs en recruiters groeien in hun vak. Als hun hiërarchisch leidinggevende geef je richting, coach je op inhoud en ontwikkeling en voer je gesprekken over functioneren en inzetbaarheid.
- Je vertaalt mede met de mensen van het team wervingsdoelstellingen en arbeidsmarktanalyses naar een wervingsstrategie en concrete plannen. Je beoordeelt wat haalbaar is, volgt de resultaten en stuurt de aanpak bij.
- Je houdt capaciteit en werkvoorraad in balans en maakt van de regioteams een sterk geheel. Je verdeelt opdrachten, bewaakt voortgang en kwaliteit en stimuleert kennisdeling.
- Je adviseert directies en lijnmanagement over tactische en strategische wervingsvraagstukken. Met HR-advies breng je toekomstige behoeften in beeld en agendeer je schaarste en capaciteitsknelpunten.
- Je zet Recruitment op de kaart als boegbeeld binnen én buiten DOSCO. Je laat zien wat jullie expertise oplevert en bouwt aan netwerken, gezamenlijke wervingsactiviteiten en een talentpool.
- Je bouwt samen met je team aan een betere dienstverlening. Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces en de begeleiding van sollicitanten en maakt van ervaringen concrete verbeteringen.
- Je bent verantwoordelijk voor een deel van de regio’s, je bent flexibel qua reisbereidheid.
Dit vragen wij
Wie ben jij
Je krijgt energie van mensen die groeien en van een team dat steeds beter samenwerkt. Je bent benaderbaar en duidelijk: je luistert, geeft vertrouwen en durft keuzes te maken. Je hoeft niet op iedere vraag meteen het antwoord te hebben, maar je helpt je team wel verder.
- Je hebt oog voor de mens achter het werk.
- Je brengt rust en overzicht wanneer de druk oploopt en helpt je team om prioriteiten te stellen.
- Je vindt het leuk om te bouwen terwijl nog niet alles vaststaat. Je maakt de volgende stap concreet, betrekt medewerkers en leert van wat in de praktijk werkt.
- Je zoekt samenwerking actief op en kunt omgaan met verschillende belangen, zonder het gezamenlijke doel uit het oog te verliezen.
- Je bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening en gaat het goede gesprek aan met de collega’s.
Wat breng je mee
Je combineert leidinggevende ervaring met stevige kennis van recruitment. Je kunt schakelen tussen de dagelijkse praktijk en de wervingsopgave voor de lange termijn. Dit breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een andere relevante opleiding van gelijkwaardig niveau.
- Minimaal 3–5 jaar werkervaring binnen het recruitmentdomein en minimaal 3 jaar ervaring met leidinggeven.
- Brede kennis van recruitmentmethoden, recruitmenttools, arbeidsmarktcommunicatie en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
- Vaardigheid in het ontwikkelen van wervingsstrategieën en -plannen, het analyseren en evalueren van resultaten en het adviseren van management.
- Het vermogen om mensen te verbinden, netwerken op te bouwen en werkzaamheden klantgericht en zorgvuldig te organiseren.
Zie jij jezelf al met je team bouwen aan Recruitment bij DOSCO? Solliciteer en laat ons weten wat jij wilt bijdragen. We maken graag kennis met je.
Dit krijg je
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur Tijdelijke aanstelling van 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Minimaal aantal uren per week Maximaal aantal uren per week 38
Dit bieden we nog meer
Bij Defensie krijg je als medewerker maandelijks beschikking over een individueel keuzebudget (IKB). Dit IKB is opgebouwd uit je vakantiegeld en de eindejaarsuitkering. Hierdoor bedraagt het 16,33% van je bruto salaris. Je kunt het IKB opsparen, uit laten betalen of besteden. Dit laatste kan bijvoorbeeld aan mobiliteit (fiets of e-bike), IT-middelen (laptop, etc), vakbondscontributie of extra vakantiedagen. Het IKB maakt een groot deel van je salaris direct bruikbaar voor wat jij écht belangrijk vindt.
Bijzonderheden
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Deze vacature staat niet open voor acquisitie.
- De Nederlandse nationaliteit is vereist. Lever alsjeblieft jouw cv en brief aan in het Nederlands.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Teamleider Recruitment werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider Recruitment kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider Recruitment te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
