In één oogopslag
- Taken: Werk aan diversiteit en inclusie binnen de KMar en adviseer over complexe vraagstukken.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke groei, studiefaciliteiten en flexibele arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Een dynamische rol met veel netwerk- en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een inclusieve organisatie en maak een verschil in de samenleving.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en minimaal drie jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Is dit de volgende stap in uw carrière? Ontdek of u de juiste kandidaat bent door het volledige overzicht hieronder te lezen.
Standplaats: Den Haag
Contractduur:
Uren per week: 32 - 38
Maandsalaris: €5.184,00 - €7.114,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Niveau: HBO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie; Cultureel / taalkundig
Vacaturenummer: 81716
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functieomschrijving:
Binnen de KMar zijn de afgelopen periode belangrijke stappen gezet op het gebied van diversiteit en inclusie (D&I). Met het Uitvoeringsplan D&I 2026–2030 ligt er een basis om hier de komende jaren verder aan te werken. De uitdaging is nu om het plan uit te voeren, de voortgang te bewaken en ervoor te zorgen dat D&I structureel onderdeel wordt van de organisatie.
Als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werk je aan deze opgave. Je adviseert gevraagd en ongevraagd over complexe D&I-vraagstukken, verbindt verschillende belangen en perspectieven en helpt om beleid te vertalen naar de dagelijkse praktijk. Daarbij beweeg je je tussen het strategische niveau en de uitvoering en werk je samen met collega's binnen en buiten Defensie.
Wat ga jij doen?
- Je houdt zicht op de voortgang en samenhang van de verschillende onderdelen van het plan, signaleert waar aanvullende actie nodig is en adviseert over hoe gemaakte afspraken en doelstellingen verder kunnen worden gerealiseerd.
- Je adviseert over het operationaliseren van de vastgestelde governance en zorgt ervoor dat deze in de praktijk goed functioneren en duurzaam worden geborgd.
- Je analyseert complexe vraagstukken op het gebied van D&I, brengt verschillende belangen en perspectieven in kaart en vertaalt dit naar bruikbare adviezen.
- Je zoekt actief de verbinding met de praktijk en schakelt met brigadecommandanten en andere leidinggevenden.
- Je vertaalt Defensiebreed beleid en ontwikkelingen naar wat deze voor de KMar betekenen.
- Je onderhoudt contacten binnen en buiten Defensie, bijvoorbeeld met wetenschappelijke instellingen en andere overheidsorganisaties.
- Je draagt bij aan activiteiten die de uitvoering van het D&I-plan ondersteunen.
Functie-eisen:
- HBO/WO-werk- en denkniveau, bijvoorbeeld verkregen door een opleiding in de richting van Bestuurskunde, Organisatiewetenschappen, HRM, Sociologie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal drie jaar relevante werkervaring in een advies-, beleids- of vergelijkbare functie.
- Kennis van ontwikkelingen en vraagstukken op het gebied van D&I.
- Ervaring met het opstellen van nota's, annotaties, adviezen of vergelijkbare stukken.
- Ervaring met het adviseren over complexe organisatievraagstukken en het vertalen van beleid naar de praktijk.
- Ervaring met het werken met verschillende stakeholders en het opbouwen en onderhouden van een netwerk.
- Culturele sensitiviteit en het vermogen om rekening te houden met verschillende achtergronden, perspectieven en belangen.
Competenties:
- Beïnvloeden: je herkent verschillende belangen en perspectieven en weet anderen mee te nemen in veranderingen.
- Communiceren: je formuleert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk.
- Organisatiegericht: je hebt gevoel voor organisatorische verhoudingen, verantwoordelijkheden en besluitvorming.
- Netwerken: je bouwt actief aan relaties binnen en buiten de organisatie.
- Omgevingsgericht: je volgt maatschappelijke, wetenschappelijke en beleidsmatige ontwikkelingen op het gebied van D&I.
- Initiatief: je pakt zelfstandig complexe vraagstukken op en komt met voorstellen.
Arbeidsvoorwaarden:
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer.
Hoe solliciteer je?
Je kunt op deze vacature reageren via de sollicitatieknop. We ontvangen graag jouw cv en motivatiebrief.
Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
Stafadviseur Diversiteit & Inclusie werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Stafadviseur Diversiteit & Inclusie kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Stafadviseur Diversiteit & Inclusie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
