In één oogopslag
- Taken: Adviseer over arbeidsvoorwaarden en werk samen met diverse stakeholders binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een belangrijke werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke groei mogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op het beloningssysteem van Defensie en werk aan uitdagende beleidsvoorstellen.
- Kwalificaties: WO-niveau en ervaring in personeelsbeleid of vergelijkbare gebieden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3787 - 4629 € per maand.
Standplaats: Den Haag
Contractduur: 2 jaar
Uren per week: 38
Maandsalaris: €6.244,00 - €8.067,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 12
Niveau: Universitair Master
Vakgebied: Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 81356
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen:
- Je bent in staat om binnen een dynamisch speelveld de ontwikkelingen bij te benen.
- Je bewaart het overzicht en vervult verschillende rollen zoals verbinder, coördinator of procesmanager.
- Als senior Beleidsadviseur Belonen adviseer je over regelgeving en zorg je ervoor dat nieuwe beleidsvoorstellen tijdig op de onderhandelingstafel met de vakbonden liggen.
- Je ziet daarbij een uitdaging in het complexe speelveld waarbinnen je werkt.
- Naast het realiseren van beleidsvoorstellen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg stuur je ook het bereiken van oplossingen op andere dossiers aan.
- Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij afstemming met alle directies, defensieonderdelen of toezichthouders.
- Je kunt complexe materie en omgeving snel eigen maken en beschikt over een relevant netwerk binnen Defensie.
Dit vragen wij:
- Je bent interpersoonlijk sensitief en beschikt over een relevant netwerk binnen en buiten Defensie.
- Goede communicatieve en verbindende vaardigheden zijn onmisbaar bij interne afstemming.
- Kandidaten die van oorsprong van buiten het P&O domein komen worden nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.
De functionaris:
- Zorgt voor draagvlak en draagt bij aan een open en productieve werksfeer.
- Kan zich complexe materie snel eigen maken.
- Beschikt over goede netwerkvaardigheden binnen en buiten Defensie.
- Werkt nadrukkelijk samen binnen de DGB, Bestuursstaf, en met de operationele commando’s.
- Kan optreden als project- en programmamanager en heeft relevante ervaring op dit gebied.
- Heeft kennis van de structuur van de Defensie arbeidsvoorwaarden en/of rechtspositie.
Werk- en denkniveau: WO werk- en denkniveau
Opleidingsrichting en/of vakkennis: Relevant voor werkveld/kennisgebied (rechten, bestuurskunde, economie, sociale wetenschappen, personeelswetenschappen, of een gelijkwaardige opleiding)
Competenties:
- Analyseren
- Resultaatgericht
- Onderhandelen
- Aanpassingsvermogen
- Netwerken
- Delegeren
- Evenwichtig
- Overtuigend
Dit krijg je:
- Maandsalaris €6.244,00 - €8.067,00
- Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Diverse verlofregelingen en flexibele werktijden
- Pensioenregeling bij het ABP
- Vergoeding woon-werkverkeer of OV-abonnement
Bijzonderheden:
- Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat.
Senior adviseur Cluster Belonen(536938) werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur Cluster Belonen(536938) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur Cluster Belonen(536938) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
