In één oogopslag
- Taken: Bedenk en implementeer innovatieve recruitmentstrategieën voor Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuze Budget en uitzicht op vast dienstverband.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende projecten en maak een verschil in de wervingsprocessen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in HR/recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3697 - 4519 € per maand.
Zet nu de volgende stap in uw carrière. Scroll naar beneden om de volledige functieomschrijving te lezen en te solliciteren.
Standplaats: Amsterdam
Contractduur: 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Uren per week: 38
Maandsalaris: €4.087,00 - €5.878,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
Niveau: HBO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 81829
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen:
Ben jij een gedreven recruitmentprofessional en wil jij meewerken aan het vergroten van de instroom van nieuwe militaire collega’s? Wil jij op strategisch niveau adviseren over innovatieve manieren om verschillende doelgroepen te bereiken? Word dan Adviseur Recruitment bij Defensie.
De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Om te kunnen voldoen aan deze forse ophoging en toekomstige uitdagingen moet DCPL groeien en versnellen. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving.
Als Adviseur Recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om verschillende doelgroepen te bereiken. Uiteraard zorg je ook voor de implementatie van jouw ideeën en maak je de resultaten inzichtelijk. Zoek jij een functie waarin denken en doen samenkomen? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en leidt nieuwe recruitmentinitiatieven die belangstellenden helpen in hun oriëntatie en onze recruitmentprocessen verbeteren, zodat we als Defensie niet alleen voldoende, maar ook de juiste mensen aantrekken.
- Vernieuwing: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan AI: hoe kunnen we met deze technologie onze belangstellenden beter ondersteunen en onze processen verbeteren.
- Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsmethoden die aansluiten.
- Data analyseren: Analyseer recruitmentdata en de wervingsvraag en vertaal deze naar inzichten op het gebied van effectiviteit en doelgroepgerichtheid.
- Projecten managen: Leiden van complexe projecten van concept tot implementatie, waarbij je actief aan stakeholdermanagement doet.
- Trends spotten: Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaalt deze naar concrete strategische aanbevelingen.
Dit vragen wij:
Wie ben jij? Jij hebt een innovatieve mindset en bent enthousiast over talent acquisition. Het leiden van complexe trajecten in een uitdagende organisatie kan jij als geen ander. Jij weet wie de beslissers zijn en wat er speelt. Daarnaast weet jij welke gevoeligheden er liggen bij diverse stakeholders bij bepaalde onderwerpen. Je handelt tijdig en tactisch, creëert draagvlak en weet uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen.
Wat neem je mee?
- Afgeronde hbo-opleiding;
- Bewezen ervaring in HR/recruitment en beleidsvorming;
- Bewezen vernieuwende, resultaatgerichte en data-gedreven werkwijze;
- Ervaring met adviseren van management op strategisch niveau;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Sterke projectmanagementvaardigheden en overtuigingskracht;
- Een toegankelijke, verbindende en samenwerkingsgerichte houding.
Bijzonderheden:
- Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam.
- Het gaat om een tijdelijke functie voor (max) 24 maanden met aansluitend uitzicht op vast dienstverband.
Dit krijg je:
Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 09 - Burgerschaal IBBAD 09
Salarisomschrijving: Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.
Maandsalaris €4.087,00 - €5.878,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur: 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Minimaal aantal uren per week: 38
Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer:
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB).
Bijzonderheden:
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen.
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen.
Meer over de functiegroep:
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid.
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie.
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Recruitment Adviseur werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Ministerie van Defensie direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Ministerie van Defensie, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Ministerie van Defensie.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Ministerie van Defensie.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Ministerie van Defensie. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
