In één oogopslag
- Taken: Adviseer en coördineer personeelsbeleid binnen een dynamische organisatie.
- Bedrijf: De Koninklijke Marine, een toonaangevende werkgever in Nederland.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en uitstekende werk-privébalans.
- Overige informatie: Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling staan centraal.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en verbeter HR-processen.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in het P&O-vakgebied vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Dit ga je doen
- Adviseert t.a.v. het uit te voeren personeelsbeleid en de daarbij vastgestelde procedures, door:
- het uitbrengen van advies over alle HR-processen en procedures aan zowel het lijnmanagement, individuele medewerkers als de P&O organisatie;
- het doen van voorstellen ter aanpassing en verbetering van procedures en regelgeving;
- het optreden als adviseur voor het "hogere" lijnmanagement bij escalatie tussen lijnmanagers;
- het als adviseur deelnemen aan diverse overlegorganen binnen het ressort;
- het als adviseur deelnemen aan project- en werkgroepen zowel binnen als buiten het ressort;
- het adviseren van lijnmanagers t.a.v. te volgen procedures, rechtspositionele besluiten en interpretatie van regelgeving.
- Initieert, coördineert, bewaakt en begeleidt procedures op P&O gebied, door:
- het "coachen" van het lijnmanagement en medewerkers op P&O-gebied (bij het invullen van "eigen" verantwoordelijkheid van medewerkers t.a.v. loopbaan en ontwikkeling);
- het proactief integreren van P&O-aspecten in de bedrijfsvoering van een organisatie-eenheid;
- het bewaken van de rechtmatigheid m.b.t. de uitvoering van de P&O-procedures, -processen en -maatregelen;
- het signaleren van knelpunten en tekortkomingen in de uitvoering van het personeelsbeleid en het aandragen van voorstellen ter verbetering aan het (decentraal-) Hoofd P&O Advies en het lijnmanagement;
- het signaleren van ontwikkelingen binnen zijn/haar werkgebied en het informeren van Hoofd P&O Advies daaromtrent;
- het (laten) begeleiden en coachen van Trainees en Adviseurs;
- het signaleren en specificeren van de behoefte aan P&O-diensten;
- het adviseren van medewerkers in specifieke situaties.
- Treedt op als intermediair/bemiddelaar tussen verschillende partijen door:
- het bespreken van vragen van het lijnmanagement met de staf;
- het bemiddelen bij conflicten tussen lijnmanagers onderling en tussen lijnmanager en medewerker;
- het fungeren als aanspreekpunt op het gebied van P&O voor externe personen en instanties.
- Adviseert en assisteert lijnmanagement en het Hoofd P&O Advies bij de analyse van personele- en managementinformatie door:
- het opstellen en verstrekken van managementinformatie;
- het analyseren en interpreteren van informatie;
- het doen van voorstellen n.a.v. rapportages en analyses.
- Geeft direct leiding aan het ressort.
Dit vragen wij
- Kennis/Opleidingseisen:
- Afgeronde voor het P&O-vakgebied relevante HBO-opleiding.
- Relevante functiegerichte P&O-opleidingen conform het P&O-curriculum.
- Ervaringseisen:
- Ervaring in een functie binnen het P&O-vakgebied.
- Vaardigheid in:
- adviseren, analyseren en coördineren;
- conflicthantering, bemiddeling en onderhandelen;
- het kunnen omgaan met geautomatiseerde gegevensverwerkende systemen;
- communiceren zowel schriftelijk als mondeling.
Dit krijg je
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
- Dienstverband: Vaste aanstelling
- Contractduur: Maximaal aantal uren per week 38
Dit bieden we nog meer
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten. Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 45 en week 46.
Senior P&O adviseur in Nederland werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O adviseur in Nederland kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Ministerie van Defensie!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Ministerie van Defensie zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O adviseur in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Ministerie van Defensie zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Ministerie van Defensie kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Ministerie van Defensie solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Ministerie van Defensie kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Ministerie van Defensie kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Senior P&O adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Ministerie van Defensie.
