In één oogopslag
- Taken: Bedenk en implementeer innovatieve recruitmentstrategieën voor Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met impact.
- Voordelen: Salaris tussen €4.087 en €5.878, met uitzicht op een vast contract.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende projecten en maak een verschil in de instroom van nieuwe collega's.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en ervaring in HR/recruitment vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 3649 - 4459 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Amsterdam
- Contractduur: 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €4.087,00 - €5.878,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Niveau: HBO Bachelor
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Vacaturenummer: 81829
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Dit ga je doen
Ben jij een gedreven recruitmentprofessional en wil jij meewerken aan het vergroten van de instroom van nieuwe militaire collega’s? Wil jij op strategisch niveau adviseren over innovatieve manieren om verschillende doelgroepen te bereiken? Word dan Adviseur Recruitment bij Defensie.
De ambitie voor een inzetbare en schaalbare krijgsmacht van 100.000 medewerkers in 2030 heeft ook grote gevolgen voor het Dienstencentrum Personeelslogistiek (DCPL). Om te kunnen voldoen aan deze forse ophoging en toekomstige uitdagingen moet DCPL groeien en versnellen. Het vraagt van ons een andere manier van werken en denken, ons aanpassen aan veranderingen en blijven innoveren. Om onze opgave te realiseren zoeken wij collega's, die zich thuis voelen in een snel veranderende omgeving.
Als Adviseur Recruitment ga je aan de slag met het bedenken van vernieuwende manieren om verschillende doelgroepen te bereiken. Uiteraard zorg je ook voor de implementatie van jouw ideeën en maak je de resultaten inzichtelijk. Zoek jij een functie waarin denken en doen samenkomen? Lees dan verder.
Wat ga je doen?
- Je ontwikkelt en leidt nieuwe recruitmentinitiatieven die belangstellenden helpen in hun oriëntatie en onze recruitmentprocessen verbeteren, zodat we als Defensie niet alleen voldoende, maar ook de juiste mensen aantrekken.
- Vernieuwing: Ontwikkel en implementeer recruitmenttrajecten die het verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan AI: hoe kunnen we met deze technologie onze belangstellenden beter ondersteunen en onze processen verbeteren;
- Strategisch adviseren: Ondersteun het management met datagedreven inzichten over arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsmethoden die aansluiten.
- Data analyseren: Analyseer recruitmentdata en de wervingsvraag en vertaal deze naar inzichten op het gebied van effectiviteit en doelgroepgerichtheid.
- Projecten managen: Leiden van complexe projecten van concept tot implementatie, waarbij je actief aan stakeholdermanagement doet.
- Trends spotten: Je bent op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen in recruitment en vertaalt deze naar concrete strategische aanbevelingen.
Dit vragen wij
Wie ben jij?
- Jij hebt een innovatieve mindset en bent enthousiast over talent acquisition.
- Afgeronde hbo-opleiding;
- Bewezen ervaring in HR/recruitment en beleidsvorming;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Sterke projectmanagementvaardigheden en overtuigingskracht;
- Een toegankelijke, verbindende en samenwerkingsgerichte houding.
Bijzonderheden:
Je werkt minimaal 3 dagen per week op locatie in Amsterdam. Het gaat om een tijdelijke functie voor (max) 24 maanden met aansluitend uitzicht op vast dienstverband.
Dit krijg je
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 09
- Maandsalaris: €4.087,00 - €5.878,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 2 jaar met uitzicht op een vaste aanstelling.
Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
Recruitment Adviseur in Nederland werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Adviseur in Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Adviseur in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
