In één oogopslag
- Taken: Leid HR-vernieuwing en strategische personeelsplanning bij Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een dynamische en impactvolle organisatie.
- Voordelen: Competitief salaris, individueel keuzebudget en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een inspirerend team met ruimte voor innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een complexe organisatie en draag bij aan veiligheid.
- Kwalificaties: HBO-opleiding en 3-5 jaar ervaring in HR of verandermanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Vacature kenmerken
- Standplaats: Eindhoven
- Contractduur: 1 jaar
- Uren per week: 38
- Maandsalaris: €3.913,00 - €6.244,00
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Niveau: Bachelor – HBO
- Vakgebied: Personeel en organisatie
- Vacaturenummer: 81410
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Functiegroep: Burger
Dit ga je doen
Wil jij bijdragen aan de veiligheid en vrede in binnen- en buitenland? Naast de 40.000 beroepsmilitairen werken er ook zo’n 16.000 burgers bij Defensie, samen zorgen we voor een professionele omgeving. Nu is het jouw moment om de stap te zetten. Als medewerker bij Defensie kun jij, in je eigen vakgebied, direct bijdragen aan een krachtige en toekomstbestendige defensieorganisatie.
Het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) is opgebouwd uit verschillende eenheden, met aan het hoofd de Commandant der Lucht- en Ruimtestrijdkrachten, die verantwoordelijk is voor de algemene leiding en strategie. CLRS is vervolgens onderverdeeld in verschillende divisies, zoals de Vliegbasisdivisie. Gekoppeld aan de vliegbasisdivisie hebben we 5 veranderteams gepositioneerd die HR vernieuwing een flinke boost geven. Voor deze teams zoeken wij vernieuwers. Mensen die niet alleen zien wat beter kan, maar ook de moed en het vermogen hebben om verandering in gang te zetten. Mensen die HR willen vormgeven met lef, visie en een frisse blik. In een complexe, hiërarchische organisatie waar niet altijd alles in beton gegoten is, krijg jij de ruimte om het verschil te maken.
Voor de vliegbasis Eindhoven zijn we op zoek naar een HR Vernieuwing adviseur. De ideale kandidaat is een veranderaar en projectleider die organisaties helpt bij het doorvoeren van veranderingen door vastgeroeste werkwijzen en structuren te doorbreken. Hij/zij beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, kan mensen inspireren en meenemen in veranderingsprocessen en is in staat om zelf structuur en richting aan te brengen in onduidelijke situaties. Je werkt in een team van HR Vernieuwing op de vliegbasis Eindhoven, onder leiding van de HRV-coördinator.
Wat ga je doen?
- Je bent projectleider Strategische Personeelsplanning (SPP) in de lijn: je doet de intake, bereidt keuzes en workshops voor, en levert samen met de SPP-procesbegeleider een eindrapport met actielijst en oplossingsrichtingen op, die je bespreekt met de commandant.
- Je bent TMA-expert binnen Strategisch Talentmanagement (STM): je voert validatiegesprekken en teamsessies uit en ondersteunt leidinggevenden in talentgericht werken.
- Je adviseert: je analyseert vraagstukken, komt met onderbouwde opties en risico’s, en koppelt dit aan concrete acties in de HR-keten (HRA, LBB, Recruitment, Dienjaar).
- Je koppelt terug: je deelt inzichten en ervaringen met de HRV-coördinator en draagt bij aan kennisborging binnen het team.
- Je werkt nauw samen met de SPP-procesbegeleider (structuur en cadans) en de SPP-expert (tools en scenario’s), en zet de HRV-medewerker in voor administratieve en logistieke ondersteuning.
- Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering.
- Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem, jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.
- Je werkt samen op diverse niveaus door de hele organisatie: van medewerkers op de werkvloer tot commandant, MT en middenkader, de HR-keten (HRA/LBB/Recruitment/Dienjaar) en de Adviseur Schaalbaarheid.
Dit vragen wij
- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding (bachelor) of HBO werk- en denkniveau, aantoonbaar door een combinatie van kennis, opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
- Minimaal 3 – 5 jaar ervaring in HR en/of verandermanagement, bij voorkeur in een grote (overheids)organisatie.
- Kennis van of ervaring met strategische personeelsplanning en talentmanagement; ervaring met TMA of een vergelijkbaar instrument is een pré.
- Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen en hebt daarbij oog voor de menselijke processen die spelen rondom verandering.
- Je weet de visie op modern HR niet alleen overtuigend te onderbouwen en over te brengen, maar ook om te zetten in concrete stappen en interventies, in voortdurende afstemming met de praktijk en je doelgroep.
- Je bent initiatiefrijk en werkt projectmatig en betrekt de juiste mensen bij jouw interventies.
- Je houdt van pionieren en samen bouwen aan iets wat er nog niet is.
- Je ziet samenwerking als een middel om verder te komen.
- Je floreert in een dynamische omgeving waar opdrachten niet altijd scherp zijn omlijnd.
- Juist dan voel jij je op je plek: als er nog geen duidelijke oplossing is, creëer jij overzicht, richting en draagvlak en beweeg je behendig tussen kaders en mogelijkheden.
Dit krijg je
- Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 10
- Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.913,00 - €6.244,00
- Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
- Contractduur: 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
De sluitingsdatum van de vacature is bindend, indien je niet op tijd reageert kunnen wij jouw sollicitatie niet in behandeling nemen. Het zou kunnen dat gesprekken met externe kandidaten later of niet gepland worden aangezien de interne selectieronde eerst gehouden gaat worden. Het kan na de sluitingsdatum daarom dat u wat langer moet wachten op een bericht van ons. Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur. Deze functie is in de organisatie voorzien tot eind 2029. Gedurende deze periode worden de werkzaamheden opgenomen in de reguliere bedrijfsvoering.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Het Ministerie van Defensie bestaat uit de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en de Defensie Materieel Organisatie. De minister van Defensie heeft de politieke leiding. Defensie is dagelijks actief in Nederland en het buitenland voor de belangen van ons land en haar inwoners. Hiermee dragen wij, nu en in de toekomst, bij aan de welvaart en veiligheid van ons land.
Op de Vliegbasis Eindhoven is het Air Mobility Command (AMC) gevestigd, een belangrijk onderdeel van de Koninklijke Luchtmacht en het logistieke hart van de Nederlandse militaire luchttransportcapaciteit. Vanuit deze eenheid worden uiteenlopende luchttransporttaken gecoördineerd, zowel binnen Nederland als internationaal. Het AMC telt ongeveer 1.600 medewerkers, inclusief Nederlandse militairen en burgers en internationale collega’s die gebruikmaken van de basis. Het AMC heeft de volgende missie: in het kader van crisisbeheersing, evacuaties, humanitaire missies en de nationale taak ondersteunen we militaire operaties met strategisch en tactisch luchttransport, air-to-air refueling en luchttransportlogistiek. Ook stelt het AMC de luchthaven en faciliteiten beschikbaar aan organisaties uit binnen- en buitenland voor militaire operaties en civiel medegebruik.
HR Vernieuwing Adviseur in Nederland werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Vernieuwing Adviseur in Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Vernieuwing Adviseur in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
