In één oogopslag
- Taken: Word de strategische HR Business Partner die organisaties helpt toekomstbestendig te worden.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een maatschappelijk relevante werkgever.
- Voordelen: Salaris tussen €5.184 en €7.114, pensioenregeling en studiefaciliteiten.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en diverse verlofregelingen voor een goede werk-privébalans.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ondersteun het management met jouw expertise.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma HRM en minimaal 2 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 5184 - 7114 € per maand.
Standplaats: Utrecht
Contractduur: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Uren per week: 38
Maandsalaris: €5.184,00 - €7.114,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor
Vakgebied: Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 82000
Dit ga je doen:
Als HR Business Partner bij KPU (Kleding en Persoonsgebonden Uitrusting) ben je de sparringpartner voor ons management. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek. Dit doe je door nauw samen te werken met collega's van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied.
Jouw uitdaging:
In deze rol word je gezocht voor je vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar werkbare oplossingen. Je adviseert het management bij diverse personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan een gezonde arbeidsrelatie binnen de hele organisatie.
Dit vragen wij:
- Een afgeronde Hbo- of Wo opleiding HRM;
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen het HR vakgebied;
- Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
- Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
- Ervaring in een vergelijkbare overheidsorganisatie is een pre;
- Bereidheid en vermogen om te reizen naar andere defensielocaties;
- Stevige basis in het arbeidsrecht en praktische toepassing in een diverse werkomgeving;
- Sterke/ autonome adviseur die het management ondersteunt zonder operationele verantwoordelijkheid over te nemen;
- Scherp instinct voor de dynamiek tussen logistieke processen en specialistische ambachtelijke disciplines.
Dit bieden we nog meer:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een salaris in schaal 11 op basis van een volledige werkweek van 38 uur;
- Pensioenregeling bij ABP;
- Individueel keuzebudget (IKB) van 16,33% van het bruto jaarsalaris;
- Studiefaciliteiten en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
- Tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement.
Bijzonderheden:
- Dit betreft geen startersfunctie;
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment en referentiecheck kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte.
Voor meer informatie over deze vacature: Indira Rombley, Senior HR Business Partner. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Sanne de Wit, Recruitment Adviseur HR.
HR Business Partner in Nederland werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Business Partner in Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Business Partner in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
