Als
Medewerker HR Bedrijfsvoering
bij het Ministerie van Defensie help je het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) om deze verbinding te maken. Breda 38 uur Dit ga je doen
Bouw mee aan de toekomst van de HR-organisatie van de Koninklijke Luchtmacht De Koninklijke Luchtmacht is volop in beweging. Dat vraagt niet alleen om goed getraind personeel, maar ook om een toekomstbestendige HR-organisatie. Mens, proces, data en systemen moeten daarbij steeds naadloos op elkaar aansluiten. Je brengt complexe HR-vraagstukken in kaart, analyseert de impact van digitalisering en adviseert over de optimale inrichting van onze bedrijfsvoering. Zo lever je een directe bijdrage aan de inzetbaarheid van ons luchtmachtpersoneel. De uitdaging De wereld van HR en IT raakt steeds meer met elkaar verweven. Dat betekent dat we de komende jaren anders naar onze HR-dienstverlening moeten kijken. Jij onderzoekt wat er nodig is om onze HR-organisatie future-proof te maken en zorgt voor de juiste balans tussen strategische doelen en de praktische uitvoering daarvan. Daarbij help je de organisatie om vernieuwingen succesvol van een idee naar een werkende oplossing te brengen. Wat ga je doen? analyseert
strategische en bestuurlijke HR-vraagstukken en brengt de afhankelijkheden tussen verschillende HR-onderdelen helder in beeld; onderzoekt
de impact van digitalisering op ons werkveld en vertaalt dit naar concrete aanbevelingen voor een toekomstbestendige dienstverlening; adviseert
gevraagd en ongevraagd over bedrijfskundige vraagstukken en de impact daarvan op mens, proces, informatie en systemen; brengt structuur aan
in het HR-portfolio en ondersteunt leidinggevenden bij de besluitvorming; denkt mee
over hoe HR-informatie ingezet kan worden voor het verbeteren van de bedrijfsvoering; werkt nauw samen
met je collega’s om complexe materie terug te brengen tot de kern en te komen tot afgewogen, breed gedragen adviezen. Dit krijg je
Schaal 10 €3.913 - €6.244 (bruto) Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling 1 jaar Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur. Dit bieden we nog meer
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Dit vragen wij
Je beschikt over HBO werk- en denkniveau, met een afgeronde opleiding in de richting van HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting. Je herkent jezelf in iemand die: organisatievraagstukken graag vanuit een breed perspectief bekijkt; complexe materie begrijpelijk maakt en feilloos tot de kern van een probleem doordringt; de taal van data en systemen begrijpt en deze soepel weet te vertalen naar het HR-werkveld; van nature nieuwsgierig is naar andere vakgebieden en moeiteloos verschillende perspectieven samenbrengt. Hier kom je te werken
Meer over Ministerie van Defensie
Binnen het CLRS ga je aan de slag bij de afdeling HR Bedrijfsvoering van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten. Wij zijn de afdeling die altijd kijkt naar het grotere geheel en de onmisbare verbinding legt tussen de HR-strategie en de dagelijkse uitvoering. We signaleren proactief waar verbeteringen mogelijk zijn en brengen overzicht in complexe vraagstukken. Samen zoeken we continu naar de beste, praktische oplossingen om de HR-organisatie verder te versterken. Je komt te werken op de Luchtmachttoren in het prachtige Breda, het hoofdkwartier van de Koninklijke Luchtmacht. Hier bevindt zich de Staf van het Commando Lucht- en Ruimtestrijdkrachten (CLRS) het kloppend hart waar het beleid van de Luchtmacht wordt bepaald en de hele organisatie wordt aangestuurd. De Staf CLRS bestaat uit vier directies, het NASOC en verschillende stafafdelingen. Samen zetten zij de koers uit voor de Luchtmacht: van effectief HR-beleid (DP) en slimme innovaties (DP&I) tot het plannen van missies (NASOC) en het waarborgen van de juiste middelen (DIMB en DOBP). Zo garanderen we een hoogwaardige krijgsmacht, nu en in de toekomst. Bijzonderheden
Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure; Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen; Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
#J-18808-Ljbffr
Medewerker HR Bedrijfsvoering werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
