In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategieën voor diversiteit en inclusie binnen Defensie.
- Bedrijf: Defensie, een organisatie die onze vrijheid en veiligheid beschermt.
- Voordelen: Salaris tussen €5.035,94 en €6.110,94, professionele werkomgeving en ruimte voor innovatie.
- Overige informatie: Werk samen met gedreven collega's aan een maatschappelijk belangrijke missie.
- Waarom deze baan: Draag bij aan een inclusieve werkomgeving en maak impact op de organisatiecultuur.
- Kwalificaties: HBO-diploma en minimaal 2 jaar ervaring met diversiteit en inclusiebeleid.
Het verwachte salaris ligt tussen 5035 - 6111 € per maand.
Wil jij bijdragen aan een inclusieve en diverse werkomgeving binnen Defensie?
Defensie beschermt wat ons dierbaar is: onze vrijheid, veiligheid en democratische waarden.
Een sterke en diverse organisatie is essentieel om deze missie te vervullen.
Als
HR Adviseur Diversiteit & Inclusie draag jij bij aan een inclusieve werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en veilig voelt.
Je ontwikkelt en implementeert strategieën om diversiteit te vergroten en inclusie te bevorderen, met als doel een toekomstbestendige en representatieve workforce binnen Defensie.
Als
HR Adviseur Diversiteit & Inclusie ben jij een drijvende kracht achter de implementatie van het diversiteits- en inclusiebeleid binnen Defensie.
Jij ondersteunt en adviseert de Adviseurs D&I van de defensieonderdelen en bent verantwoordelijk voor: Het ontwikkelen en implementeren van een rapportage tool/dashboard om de voortgang van het D&I-beleid inzichtelijk te maken.
Het inrichten en monitoren van metrieken om korte- en lange termijn effecten van inclusieve maatregelen te meten.
Het bijdragen aan de beleidsontwikkeling en -implementatie binnen de thema’s diversiteit en inclusie.
Het ondersteunen van defensieonderdelen en externe partners met specialistisch advies.
Het bevorderen van cultuurverandering binnen de organisatie door middel van concrete initiatieven en gedragsverandering.
Jouw impact Met jouw expertise zorg je ervoor dat Defensie een organisatie blijft waarin diversiteit en inclusie centraal staan.
Je helpt bij het doorvoeren van structurele verbeteringen en draagt bij aan het creëren van een veilige werkomgeving waarin alle collega’s zichzelf kunnen zijn en gelijke kansen krijgen.
Wat breng jij mee?
Een
HBO-diploma .
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met rapporteren en het ontwikkelen van rapportagestructuren.
Minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen van organisatiebrede programma’s.
Ervaring met diversiteit & inclusiebeleid en bijbehorende implementatie.
Ervaring met cultuurverandering en verandertrajecten binnen organisaties.
Werkervaring binnen de Rijksoverheid is een sterke pré.
Wat bieden wij?
Een functie in salarisschaal 12 (€5.035,94 tot €6.110,94) Een uitdagende functie binnen een dynamische overheidsorganisatie.
De kans om bij te dragen aan een veiligere en inclusievere werkomgeving binnen Defensie.
Een professionele werkomgeving met ruimte voor innovatie en eigen inbreng.
Samenwerking met gedreven collega’s die werken aan een maatschappelijk belangrijke missie.
#J-18808-Ljbffr
HR-adviseur werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
