In één oogopslag
- Taken: Leid en ondersteun een team in personeelszaken en opleidingen binnen de Koninklijke Marine.
- Bedrijf: De Koninklijke Marine, een toonaangevende werkgever voor vrede en veiligheid.
- Voordelen: Flexibele werktijden, individueel keuzebudget en gratis sportfaciliteiten.
- Overige informatie: Kans op een vaste aanstelling en uitstekende loopbaanontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van medewerkers en werk aan belangrijke P-vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO/WO niveau met ervaring in HRM en teamleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als Hoofd van de afdeling ben jij de schakel tussen MTC-staf, uitvoerend lijnmanagement en overig personeel binnen het MTC. Als strategisch P-adviseur geef jij (on)gevraagd advies aan het leiderschap MTC m.b.t. diverse complexe P-vraagstukken. Door jouw kennis- en ervaring, ben jij in staat om jouw analyse - mening - antwoord zorgvuldig onderbouwd te formuleren zowel verbaal als op schrift.
Samen met de senior onderofficier binnen jouw team, draag jij zorg voor een gezond en gevuld personeelsbestand binnen het MTC. Ook heb jij een adviserende, begeleidende en ondersteunende rol richting het lijnmanagement van MTC m.b.t. opleidingen en ontwikkelen van medewerkers. Daarnaast wordt verwacht dat jij analytisch sterk bent in het uitdiepen van P-managementinformatie en dit helder intern kunt communiceren. Verder coördineer en begeleid jij het sociaal-medisch overleg binnen het MTC. Daarnaast geef jij leiding en coaching aan jouw team van specialisten. Ook bewaak jij de samenhang tussen personeelsbeleid, personeelszorg en de doelstellingen van het MTC. Jij fungeert echt als de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevende en de organisatie. Daarnaast ben jij de verbindende factor met externe P partners zoals o.a. P&O advies.
Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling. Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer:
- De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
- N naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.
- Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop.
- Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.
- Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans.
- Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten.
- Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Dit vragen wij:
- HBO of WO werk / denk niveau (voorkeur studie richting Bedrijfskunde en / of HRM).
- Ervaring met leidinggeven aan een team van HRM-specialisten is een pre.
- Ervaring met compliance, governance of bedrijfsvoering gewenst.
- Je bent in bezit van de Nederlandse Nationaliteit.
- Je hebt een flexibele instelling, stressbestendig, proactief, accuraat, analyserend sterk, communicatief sterk, professioneel nieuwsgierig en klantgericht.
Meer over Ministerie van Defensie: De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland. Eenheden van de vloot en mariniers zorgen samen met NAVO-bondgenoten voor afschrikking. En als het moet vechten zij om te winnen. Ook helpt de marine bij rampen en crisisbeheersingsoperaties.
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Het Marine Training Command is als trainingsautoriteit verantwoordelijk voor de complete organisatie van (buitenlandse) trainingen en gereed stelling gevechtseenheden binnen het Korps Mariniers. Daarnaast organiseert het MTC verschillende functie opleidingen of levert instructie capaciteit aan functie opleidingen.
Het bureau N1 Personnel en Education draagt zorg voor de interne personeelszaken binnen MTC en daarnaast de volledige opleiding- en (veld) admin ondersteuning voor gevechtseenheden tijdens MTC geleide activiteiten in binnen- en buitenland.
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode DATUM tot en met DATUM aanstaande.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure: Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
Head Personnel & Education in Doorn werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head Personnel & Education in Doorn kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Ministerie van Defensie. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head Personnel & Education in Doorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Ministerie van Defensie aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Ministerie van Defensie!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Ministerie van Defensie. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Ministerie van Defensie gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Ministerie van Defensie. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
