In één oogopslag
- Taken: Organiseer en voer workshops uit om talentontwikkeling te stimuleren.
- Bedrijf: Een toonaangevende organisatie in strategisch talentmanagement.
- Voordelen: Uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met focus op samenwerking en innovatie.
- Waarom deze baan: Maak een impact door medewerkers te helpen hun talenten te ontdekken en ontwikkelen.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en ervaring met strategisch talentmanagement vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 51435 - 62865 € per jaar.
Als professional Strategisch Talentmanagement help je medewerkers en teams hun talenten te herkennen, te ontwikkelen en duurzaam inzetbaar te blijven. Je verzorgt workshops en trainingen en adviseert over leerinterventies die aansluiten bij de ontwikkelbehoeften van de organisatie.
Werkzaamheden:
- Workshops en trainingen gericht op HR-vernieuwing organiseren en uitvoeren.
- Validatiegesprekken voeren met medewerkers en teams naar aanleiding van de ingevulde TMA-tool (Talent Motivatie Analyse).
- TMA-teamtrainingen voorbereiden, verzorgen en evalueren.
- Adviseren over en vormgeven van workshops, trainingen en leerinterventies.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management of een gelijkwaardige opleiding.
- Meerjarige ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Ervaring als TMA-professional; certificering als TMA-professional heeft sterke voorkeur.
- Je kunt bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie.
- Je kunt complexe trajecten zelfstandig en op niveau begeleiden.
Pré:
- Een afgeronde post-hbo-opleiding in Toegepaste Psychologie, Organisatiepsychologie of een gelijkwaardige opleiding.
- Werkervaring in een soortgelijke functie bij de rijksoverheid; ervaring bij Defensie is een pré.
- Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR.
- Ervaring met MS Office.
Eisen:
- Een aantoonbare afgeronde HBO-opleiding in de richting Human Resource Management of gelijkwaardig.
- Aantoonbare, meerjarige ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Ervaring als TMA-professional, met sterke voorkeur voor kandidaat gecertificeerd als TMA-professional.
- Aantoonbare ervaring met Strategisch Talentmanagement.
- Bestaande en nieuwe kennis effectief overdragen en borgen in de organisatie.
- Complexere trajecten zelfstandig en op niveau te begeleiden.
Gunningscriteria:
- Een aantoonbare afgeronde Post HBO Opleiding in de richting van Toegepast Psychologie, Organisatiepsychologie of gelijkwaardig.
- Minimaal 2-5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van Strategisch Talent Management in de afgelopen 10 jaar.
- Aantoonbare werkervaring in een soortgelijke functie in de afgelopen 5 jaar bij de rijksoverheid, waarbij bij Defensie een pre is.
- Kandidaat is gecertificeerd als TMA-professional.
- Aantoonbare ervaring met MS Office.
- Kennis van (vak)didactiek, pedagogiek en HR.
Competenties:
- Analytisch
- Besluitvaardig
- Organisatiesensitief
- Bestuurlijk sensitief
- Communicatief vaardig
- Resultaatgericht
- Stressbestendig
- Didactisch
Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ministerie van Defensie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ministerie van Defensie kan solliciteren voor de functie van Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectmedewerker Strategisch Talent Management in Den Helder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ministerie van Defensie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ministerie van Defensie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ministerie van Defensie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
