In één oogopslag
- Taken: Werven van burgerpersoneel voor de Koninklijke Marine en begeleiden van kandidaten.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie met een focus op persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget, en uitstekende werk-privébalans.
- Overige informatie: Werken in een complexe organisatie met volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische organisatie die bijdraagt aan vrede en veiligheid.
- Kwalificaties: MBO-niveau, >2 jaar recruitmentervaring, en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3830 - 4682 € per maand.
In Den Helder voor 32-38 uur bij Ministerie van Defensie.
Dit ga je doen
Als recruiter maak je deel uit van de P&O-organisatie en werk je nauw samen met (lijn)managers, afdelingshoofden, P&O-adviseurs en je collega’s binnen recruitment. Binnen DMI werken militairen en burgermedewerkers samen aan de materiële gereedheid van de Koninklijke Marine. Een groot deel van het werk vindt plaats op de Marinebasis in Den Helder.
Wat ga je doen?
- Je richt je voornamelijk op het werven van burgerpersoneel voor DMI.
- Zoek en benader je actief potentiële kandidaten via sourcing, netwerken en andere wervingskanalen.
- Werk je nauw samen met collega-recruiters, P&O-adviseurs en (lijn)managers om de juiste kandidaten te vinden en te bereiken.
- Richt je je in het bijzonder op technische en andere moeilijk vervulbare functies.
- Bouw en onderhoud je talentpools en contacten met potentiële kandidaten.
- Begeleid je kandidaten gedurende het recruitment- en selectieproces tot aan de aanstelling.
- Adviseer je (lijn)managers over de arbeidsmarkt en de meest passende wervingsaanpak.
- Denk je mee over alternatieve wervingsmogelijkheden of aanpassing van de functie-eisen (jobcrafting).
- Beheer en beoordeel je open sollicitaties.
- Draag je bij aan wervingsevents of organiseert ze.
- Bewaak je samen met de betrokken partijen de voortgang van het recruitmentproces.
- Draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van recruitment binnen DMI.
Dit krijg je
- Schaal 9 €4.087 - €5.878 (bruto).
- Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling.
- 3 jaar, 32 - 38 uur.
- Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.
Dit bieden we nog meer
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Dit vragen wij
We zoeken een recruiter die gemakkelijk contact legt, nieuwsgierig is naar de doelgroep en niet afwacht tot de juiste kandidaat zich vanzelf meldt.
- MBO werk- en denkniveau door opleiding of ervaring.
- >2 jaar ervaring binnen het recruitmentvak.
- Je bent gewend om kandidaten actief te benaderen (sourcing).
- Kennis van- en ervaring met technische of andere schaarse doelgroepen is een pré.
- Ervaring in of met een complexe organisatie is een pré.
- Kennis van de arbeidsmarkt en verschillende wervingskanalen.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Een resultaatgerichte en vasthoudende werkwijze.
- Het vermogen om zelfstandig te werken en tegelijkertijd actief de samenwerking op te zoeken.
Je vindt het daarnaast leuk om te werken in een recruitmentorganisatie die nog volop in ontwikkeling is.
Hier kom je te werken
Meer over Koninklijke Marine: De Koninklijke Marine zet zich in voor vrede en veiligheid op en vanuit zee. In Nederland en in het buitenland.
Bijzonderheden
Voor een aanstelling bij Defensie gelden de daarvoor vastgestelde veiligheidseisen.
Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Ministerie van Defensie en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Ministerie van Defensie.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Ministerie van Defensie. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding in Den Helder te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Ministerie van Defensie.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Ministerie van Defensie.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Ministerie van Defensie.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter Koninklijke Marine/Directie Materiele Instandhouding bij Ministerie van Defensie wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
