Dit ga je doen Heb jij affiniteit of ervaring met werken op een P&O (Personeel & Organisatie) -afdeling en ben je op zoek naar een unieke werkplek? Bij de Marechaussee, het militaire politiekorps binnen Defensie, zijn we op zoek naar een junior Officier Human Resources (HBO/WO). Je volgt eerst de korte opleiding tot personeelsofficier en daarna kun je direct aan de slag. Klinkt als muziek in je oren?
Je wordt operationeel geplaatst op een brigade in Nederland. Je neemt deel aan de oefeningen en houdt er rekening mee dat je uitgezonden kan worden.
Voordat je aan de slag gaat, volg je eerst de Defensie Korte Officiersopleiding (DKOO) aan de Koninklijke Militaire Academie (KMA) in Breda (35 weken). Aansluitend volg je de Vak Technische Opleiding (VTO) om de specifieke P&O regelgeving van Defensie te leren kennen. Tot slot volg je nog een aantal onderdelen aan het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum van de Koninklijke Marechaussee (OTCKMar) in Apeldoorn. Na het succesvol afronden van de opleiding begin je direct aan jouw carrière als Officier Human Resources bij de Koninklijke Marechaussee.
Als Officier Human Resources bij de Marechaussee ga je werken bij een brigade. Elke brigade heeft een eigen, operationeel takenpakket met één of meerdere werkvelden, zoals grenspolitietaken, militaire politietaken, bewaken en beveiligen en internationale missies of nationale operaties. Als Officier Human Resources ondersteun je onder andere de operationele teams bij de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeelsbestand.
Opmerking: De opleiding start jaarlijks in februari en september. Na het solliciteren ontvang je een persoonlijk sollicitatiedossier, waar een opkomstdatum is vermeld. Let op: dit is een fictieve datum en klopt dus niet. De startdatum waar jij voor in aanmerking komt, wordt pas later bepaald. Dit is onder andere afhankelijk van de uitslag van de fitheidstest, het psychologisch onderzoek, de medische keuring en het veiligheidsonderzoek, die bij het sollicitatietraject horen. Zodra al deze onderdelen positief zijn afgerond, wordt jouw startdatum besproken en vastgelegd.
Pluspunten van deze functie
Salaris: je bruto basissalaris levert door toeslagen en onze gunstige reiskosten, pensioen- en ziektekostenregeling je netto een aangename verrassing op.
Werksfeer: nergens maak je deel uit van zo'n hecht team van collega's als bij Defensie.
Doorgroeimogelijkheden: Defensie is naast werkgever ook een groot opleidingsinstituut, waar je (betaald) opleidingen kunt volgen om persoonlijk en professioneel te groeien.
Dit is je team
Dennis draait mee
— Bij de Koninklijke Marechaussee
Kijk mee
— Marechaussee Schiphol
Kijk mee
— Marechaussee beveiliger
Dit krijg je van ons
€4.200
tot
€5.600
salaris
23
tot
30
vrije dagen per jaar
Extra toelages
— Bovenop je salaris
Kosteloos
je rijbewijs halen
Gratis sporten
tijdens én buiten werktijd
Dit ben jij Misschien twijfel jij. Wij niet.
We zien niet alleen wie je nu bent maar ook wie je kunt worden. Wat je vandaag nog niet kunt leer je morgen. Met goede opleiding, training, begeleiding en een team dat achter je staat.
Checklist
HBO, WO — Nederlands en Engels voldoende afgerond. Functiegerichte vooropleiding.
Je bent tussen de 17 jaar en 6 maanden en 30 jaar en 11 maanden
Een bril of lenzen is geen probleem.
Je oogafwijking mag niet groter zijn dan min 6 en plus 6
Je moet kunnen zwemmen
Goede beheersing van de Nederlandse taal (spreken en schrijven). — Dit wordt beoordeeld tijdens je psychologisch onderzoek.
Ontdek wat je kan als je er niet alleen voor staat. En verder komt omdat wij in je geloven. Tijd om de stap te zetten. Tijd voor Defensie.
Hoe bereid ik me voor? Geen zorgen, wij geloven in jou. Bij Defensie krijg je alles wat je nodig hebt om te groeien: goede opleidingen, trainingen, coaching én een team dat achter je staat. Lukt het toch niet? Dan helpen we je verder. Samen kijken we waar je binnen Defensie wél op je plek bent.
#J-18808-Ljbffr
Officier Human Resources (HBO/WO) in Breda werkgever: Ministerie van Defensie
Bij Defensie krijg je de kans om een significante impact te maken op de transitie naar Agile werken binnen een uitdagende IT-omgeving. We bieden uitstekende mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, met goede studiefaciliteiten en een stimulerende werkcultuur waarin samenwerking en vakmanschap centraal staan. Als een van de grootste werkgevers in Nederland, biedt Defensie niet alleen een competitief salaris, maar ook aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget en een pensioenregeling.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Ministerie van Defensie
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Officier Human Resources (HBO/WO) in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Ministerie van Defensie die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Ministerie van Defensie kan solliciteren voor de functie van Officier Human Resources (HBO/WO)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Ministerie van Defensie drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Ministerie van Defensie
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Ministerie van Defensie.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Ministerie van Defensie medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
