secretaris-generaal van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in The Hague

De opgave Interdepartementaal. Als Secretaris-Generaal (SG) van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) heb je een uitzonderlijk brede portefeuille: van volkshuisvesting en ruimtelijke ordening tot nationale veiligheid, en van de toekomst van de Rijksdienst tot het werkgeverschap van het Rijk. Je beweegt je daarbij zowel departementaal als interdepartementaal, en vervult -als bestuurder van de GOR Rijk en namens BZK- een voortrekkersrol voor de gehele Rijksdienst. Je bent een boegbeeld met een sterk politiek-bestuurlijk profiel en duidelijke affiniteit met de breedte van al deze onderwerpen.

Je beschikt over natuurlijke senioriteit om direct gezag te hebben, scherp focus aan te brengen en in te stappen daar waar de situatie erom vraagt. Want een goed functionerende Rijksdienst draait om medewerkers die met plezier zinvol werk voor de samenleving verrichten: jij zorgt ervoor dat hun motivatie, kennis en creativiteit optimaal worden benut en dat inzet op duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend is. Daarmee heb je een voorbeeldfunctie, ook als het gaat om mensgericht leiderschap.

Samen met je collega's in het SGO, de bestuursraad van het Rijk, werk je aan een slagvaardige, wendbare en opgavegerichte overheid met realisatiekracht. Je organiseert de zaken binnen het departement goed en neemt een stevige positie in binnen het SGO. Met de ingestelde taskforces en andere initiatieven pak je maatschappelijke opgaven voortvarend op, zodat de beoogde verbeteringen ook echt zichtbaar worden. Je realiseert de taakstellingen, zorgt voor een toekomstbestendige inrichting van de Rijksdienst en met een duidelijke visie neem je verantwoordelijkheid.

Je bent besluitvaardig, verbindt mensen en organisaties en vertaalt ambities in concrete resultaten. Departementaal geef je samen met de Bestuursraad BZK leiding aan een departement dat midden in de maatschappelijke en politieke actualiteit staat. Democratie en bestuur, grondrechten en rechtsstaat, volkshuisvesting en ruimtelijke ordening, koninkrijksrelaties, digitalisering en nationale veiligheid: al deze thema's raken de basis van onze samenleving en bepalen het leven van mensen in Nederland.

Als opdrachtgever stuur je op lopende programma's, zoals Slagvaardige overheid, de Rijkscoördinator Groningen en de Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme. Samen met collega’s uit de Bestuursraad boek je op al deze thema’s, met een verbindende stijl, de gewenste resultaten. Je speelt voorts een verbindende rol tussen politiek, bestuur, departementen en medeoverheden.

Binnen de politieke kaders van de bewindslieden ben je verantwoordelijk voor de beleids- en bedrijfsvoeringsagenda van het departement, vertaal je nieuwe ontwikkelingen naar het werkterrein van BZK en zorg je voor de uitvoering van het kabinetsbeleid. Bij keuzes neem je een duidelijke stelling in, zowel richting de organisatie als de bewindspersonen, met voldoende kennis van zaken.

Je werkt met een gerichte aanpak aan de herinrichting van de organisatiestructuur van het departement, in nauwe samenwerking met de Bestuursraad, de kwartiermakers, de ondernemingsraden en andere stakeholders. Dit combineer je met actieve inzet op organisatieontwikkeling en teambuilding, waarmee je de onderlinge samenhang en slagkracht vergroot. Je streeft naar diversiteit en inclusiviteit en zorgt voor een sociaal veilige organisatie.

Samen met de Bestuursraad zet je de organisatieontwikkeling krachtig door, met oog voor de gelijkwaardige rol van alle onderdelen van BZK. Je verbindt het kerndepartement met uitvoeringsorganisaties, ZBO's, agentschappen en adviescolleges, en vervult zelf de eigenaarsrol van het Rijksvastgoedbedrijf. Met de plaatsvervangend SG maak je afspraken over de portefeuilleverdeling.

Je hebt ervaring op topniveau in het aansturen van een grote organisatie binnen het openbaar bestuur, inclusief kennis van de uitvoeringspraktijk. Daarnaast is er diepgaand inzicht in bestuurlijke en politieke verhoudingen, met ruime ervaring en gezag in het Haagse krachtenveld. Je weet te verbinden en een duidelijke visie te bieden binnen een departement dat altijd in beweging is en bent in staat om adequaat leiding te geven bij complexe reorganisaties.

Op het gebied van culturele en regionale diversiteit is ervaring vereist met het omgaan met verschillen tussen regio’s in Nederland en het Caribisch deel van het Koninkrijk. Ook is een visie op publiek leiderschap waarin de maatschappelijke opdracht centraal staat essentieel, gericht op de nieuwe bestuurscultuur waarbij Randstad en regio’s samenwerken en de wendbaarheid van het Rijk sterk naar voren komt.

Daarnaast is kennis van en ervaring met de complexiteit van het krachtenveld waarin BZK opereert onmisbaar, inclusief een breed interdepartementaal netwerk en samenwerking met medeoverheden. Dit omvat ook inzicht in de beleidsmatige, uitvoerende en toezichthoudende dimensies van BZK, evenals ervaring met medezeggenschap en vakbonden.

Op persoonlijk vlak beschik je over stevigheid, een langere termijn focus, een proactieve houding, besluitvaardigheid en ben je innovatief. Je hebt bewezen in staat te zijn om sturing te geven aan veranderopgaven. Je neemt ruimte en geeft ruimte. Je staat voor je de organisatie, biedt en ontvangt tegenspraak en neemt een coachende rol aan als teamspeler in de Bestuursraad.

Hierbij zorg je voor een collegiale sfeer en goede samenwerking. Je hebt een belangstellende houding en bent het boegbeeld voor een open cultuur, met aandacht voor cultuurverschillen binnen het ministerie. Je stimuleert dat collega’s onderling feedback geven en ontvangen, ook in discussies over ambtelijke en politieke verhoudingen en de rol van het ministerie voor de Rijksdienst.

Je hebt een nadrukkelijke voortrekkersrol voor een meer diverse en inclusieve Rijksoverheid. Je bent in staat om – gezien de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen - met media‑aandacht om te gaan.

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Bovenop je salaris ontvang je 16,50% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon‑werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid.

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving.

We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen. Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid.

En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we willen vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.

De functie van secretaris-generaal is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Bij de rijksoverheid werk je aan maatschappelijke vraagstukken waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar heb je deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van jou als toekomstige topambtenaar. Daarom maak je expliciet wat jouw bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave in deze functie.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee neemt.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.