In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel innovatief onderwijs voor de Koninklijke Marechaussee en maak impact met je creativiteit.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met focus op persoonlijke groei.
- Voordelen: Competitief salaris, Individueel Keuzebudget en uitstekende studiefaciliteiten.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met volop kansen voor ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Werk aan toekomstbestendig onderwijs en draag bij aan de veiligheid van Nederland.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau in onderwijskunde of vergelijkbaar, met ervaring in L&D.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Vacature kenmerken
Wegens grote belangstelling verzoeken wij u snel te solliciteren als u een goede match bent voor deze functie.
Standplaats: Apeldoorn
Contractduur: 1 jaar
Uren per week: 38 - 38
Maandsalaris: €3.736,00 - €5.015,00
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 08
Niveau: HBO Bachelor; WO Bachelor
Vakgebied: Onderwijs / opleiding; Personeel en organisatie
Vacaturenummer: 81918
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Functiegroep: Burger
Dit ga je doen
Van doctrine naar doen. Maak jij het verschil?
De Koninklijke Marechaussee ontwikkelt zich voortdurend om effectief te blijven opereren in een steeds complexere en informatie gedreven omgeving. Informatie Gestuurd Optreden (IGO) speelt daarin een belangrijke rol.
Maar een doctrine krijgt pas echt waarde wanneer mensen begrijpen wat deze betekent voor hun dagelijks handelen. En precies daar hebben we jou voor nodig!
Wij zoeken een creatieve, resultaatgerichte Learning & Development professional die onze doctrine Informatie Gestuurd Optreden weet te vertalen naar vernieuwend, praktijkgericht en toekomstbestendig onderwijs.
Gedurende een project van één jaar werk je aan het integreren van Informatie Gestuurd Optreden in het onderwijs van de Koninklijke Marechaussee. Je onderzoekt wat IGO betekent voor de kennis, vaardigheden en houding van onze medewerkers en vertaalt dit naar concrete leerdoelen, onderwijsprogramma's en aansprekende leerinterventies.
Daarbij kijk je verder dan traditionele lesmethoden. Je denkt in leerervaringen, praktijksituaties, blended learning en innovatieve onderwijsvormen.
Jouw doel: zorgen dat IGO niet alleen wordt onderwezen, maar daadwerkelijk onderdeel wordt van het professioneel handelen van onze mensen.
Wat ga je doen?
- Je analyseert de doctrine Informatie Gestuurd Optreden en vertaalt deze naar concrete leer- en ontwikkelbehoeften.
- Je onderzoekt hoe IGO kan worden geïntegreerd in bestaande opleidingen en curricula.
- Je ontwerpt en ontwikkelt praktijkgerichte leeractiviteiten, onderwijsmaterialen en leerinterventies.
- Je werkt nauw samen met operationele experts, docenten, opleidingsontwikkelaars en andere betrokkenen.
- Je adviseert over innovatieve didactische werkvormen, waaronder blended learning, casuïstiek en scenario-gebaseerd leren.
- Je draagt bij aan de implementatie en borging van IGO binnen het onderwijs van de Koninklijke Marechaussee.
Dit vragen wij
Een L&D-professional die complexe inhoud snel doorgrondt en deze weet om te zetten in aansprekend en effectief onderwijs.
Je combineert onderwijskundige deskundigheid met creativiteit, analytisch vermogen en gevoel voor organisaties.
- Een hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in onderwijskunde, Learning & Development of een vergelijkbare richting.
- Ervaring met het ontwerpen en ontwikkelen van onderwijs en leerinterventies.
- Kennis van moderne didactiek, curriculumontwikkeling en blended learning.
- Het vermogen om abstracte en complexe concepten te vertalen naar concrete leerdoelen en praktische toepassingen.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende stakeholders te verbinden.
- Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Ervaring binnen Defensie, de veiligheidssector of een andere operationele organisatie is een pré, maar zeker geen vereiste.
Dit krijg je
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 08
Salarisomschrijving: Maandsalaris €3.736,00 - €5.015,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling
Contractduur: 1 jaar
Minimaal aantal uren per week: 38
Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld, interne kandidaten hebben voorrang bij gebleken geschiktheid.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
- Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Senior Opleidingsontwikkelaar werkgever: MindMatch
Bij TKP Pensioen in Groningen krijg je de kans om te groeien in een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan. Met een hybride werkmodel, uitgebreide onboarding en volop ontwikkelmogelijkheden, bieden we jou de ideale balans tussen werk en privé. Sluit je aan bij ons team en maak een verschil in de pensioenwereld met een werkgever die jouw ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Opleidingsontwikkelaar kunt binnenhalen
✨Leer de community kennen
In de wereld van digitaal leren en onderwijs is het essentieel om de juiste community's te vinden. Volg relevante blogs, podcasts en social media groepen, zoals op LinkedIn, waar je gelijkgestemde professionals kunt ontmoeten en inzichten kunt delen. Dit kan ook leiden tot waardevolle connecties bij bedrijven zoals MindMatch.
✨Maak gebruik van netwerkevenementen
Zoek naar netwerkevenementen of workshops gericht op digitaal leren. Dit zijn vaak geweldige plekken om in contact te komen met mensen uit de sector en om je naam kenbaar te maken. Bovendien kunnen bedrijven zoals MindMatch deze evenementen ook bijwonen, wat je kansen vergroot om hen persoonlijk te ontmoeten.
✨Wees actief op online platformen
Werd je al eens gehoord van platforms zoals Edutopia of onderwijsgroepen op Facebook? Door hier actief bij te dragen, kun je jezelf laten zien als de expert die je bent. En vergeet niet, richt je op tijdelijke functies die vaak via deze platforms worden gedeeld!
✨Direct solliciteren bij MindMatch
Wacht niet af tot een vacature verschijnt! Neem de initiatief en solliciteer direct via de website van MindMatch. Zelfs als ze momenteel geen tijdelijke posities hebben, kunnen ze je cv en motivatie meenemen voor toekomstige mogelijkheden. Wees proactief en laat je niet ontmoedigen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Opleidingsontwikkelaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je passie voor digitaal leren:Als je solliciteert voor een tijdelijke rol in digitaal leren en onderwijs bij MindMatch, zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je gepassioneerd bent over innovatief onderwijs. Laat zien hoe jij digitaal leren ziet als een manier om kennis toegankelijker te maken. Dat gaat verder dan alleen een cv!
Demonstreer je ervaring met online educatieve tools:Vermeld welke digitale tools of platforms jij goed beheerst in je cv. Heb je gewerkt met leeromgevingen zoals Moodle of Google Classroom? Of heb je ervaring met het maken van interactieve lessen? Dit zijn precies de vaardigheden die MindMatch zoekt in hun tijdelijke medewerkers!
Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn key:Bij een tijdelijke functie is het belangrijk om je flexibiliteit en aanpassingsvermogen te laten zien. Voeg een kort stukje toe aan je cv waarin je situaties beschrijft waarin je snel hebt moeten schakelen of leren. Dit laat zien dat je klaar bent om in een dynamische omgeving te werken.
Houd je CV kort en krachtig:Voor een tijdelijke rol bij MindMatch is het cruciaal dat je CV overzichtelijk is. Hou het beknopt, met de meest relevante ervaring bovenaan. Focus op je recente projecten in digitaal leren en schroom niet om KPI's of resultaten te delen die je hebt behaald.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MindMatch
✨Verken de nieuwste trends in digitaal leren
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de laatste ontwikkelingen en tools in digitaal leren. Dit kan variëren van leerplatforms tot innovatieve onderwijs-tools. We willen tijdens het interview bij MindMatch zien dat je leergierig en betrokken bent bij de sector.
✨Toon je creativiteit met voorbeelden
Omdat je solliciteert naar een tijdelijke rol, is het belangrijk om te laten zien hoe je je creativiteit kunt inzetten om waarde toe te voegen. Deel specifieke voorbeelden van projecten waarbij je nieuwe methodes hebt toegepast of leeroplossingen hebt ontwikkeld. Dit geeft ons een beter beeld van je aanpak.
✨Bereid je voor op praktische opdrachten
In de digtal learning sector kunnen interviews soms praktijkgerichte opdrachten omvatten, zoals het ontwerpen van een lesmodule of het beoordelen van een bestaande leerervaring. Oefen dus met het creëren van lesmateriaal of case studies die je kunt presenteren tijdens je gesprek bij MindMatch.
✨Highlight je aanpassingsvermogen
In een tijdelijke functie bij MindMatch kunnen de behoeften snel veranderen. Geef voorbeelden van hoe je je hebt aangepast aan nieuwe situaties of technologieën in je eerdere werk. Dit laat ons zien dat je flexibel bent en snel kunt schakelen in een dynamische omgeving.
