In één oogopslag
- Taken: Leid een team en geef strategisch advies over personeelszaken binnen Defensie.
- Bedrijf: Ministerie van Defensie, een grote werkgever met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Uitstekende balans tussen werk en privé met diverse verlofregelingen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de samenleving en werk aan belangrijke P-vraagstukken.
- Kwalificaties: HBO of WO niveau, ervaring in HRM en leidinggeven is een pre.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
De verwachte ervaring van sollicitanten, evenals extra vaardigheden en kwalificaties die nodig zijn voor deze baan, worden hieronder opgesomd.
Standplaats: Doorn
Contractduur: Tijdelijk met uitzicht op vast
Uren per week: 38
Maandsalaris: €5.184,28 - €7.114,18
Salarisniveau: IBBAD 11
Niveau: HBO-WO werk/denk niveau
Vakgebied: Personeel en Organisatie
Vacaturenummer: 599736
Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
Functiegroep: Defensie
Dit ga je doen:
Als Hoofd van de afdeling ben jij de schakel tussen MTC-staf, uitvoerend lijnmanagement en overig personeel binnen het MTC. Als strategisch P-adviseur geef jij (on)gevraagd advies aan het leiderschap MTC m.b.t. diverse complexe P-vraagstukken. Door jouw kennis- en ervaring, ben jij in staat om jouw analyse - mening - antwoord zorgvuldig onderbouwd te formuleren zowel verbaal als op schrift.
Samen met de senior onderofficier binnen jouw team, draag jij zorg voor een gezond en gevuld personeelsbestand binnen het MTC. Ook heb jij een adviserende, begeleidende en ondersteunende rol richting het lijnmanagement van MTC m.b.t. opleidingen en ontwikkelen van medewerkers. Daarnaast wordt verwacht dat jij analytisch sterk bent in het uitdiepen van P-managementinformatie en dit helder intern kunt communiceren. Verder coördineer en begeleid jij het sociaal-medisch overleg binnen het MTC.
Daarnaast geef jij leiding en coaching aan jouw team van specialisten. Ook bewaak jij de samenhang tussen personeelsbeleid, personeelszorg en de doelstellingen van het MTC. Jij fungeert echt als de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevende en de organisatie. Daarnaast ben jij de verbindende factor met externe P partners zoals o.a. P&O advies.
Dit vragen wij:
HBO of WO werk / denk niveau (voorkeur studie richting Bedrijfskunde en / of HRM).
Ervaring met leidinggeven aan een team van HRM-specialisten is een pre. Ervaring met compliance, governance of bedrijfsvoering gewenst.
Je bent in bezit van de Nederlandse Nationaliteit.
Je hebt een flexibele instelling, stressbestendig, proactief, accuraat, analyserend sterk, communicatief sterk, professioneel nieuwsgierig en klantgericht.
Dit krijg je:
Salarisniveau: Burgerschaal IBBAD 11
Salarisomschrijving: Maandsalaris €5.184,00 - €7.114,00
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstelling
Contractduur: Tijdelijk met uitzicht
Maximaal aantal uren per week: 38
Dit bieden we nog meer:
De Koninklijke Marine hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra vakantie-uren of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals een (elektrische) fiets of laptop. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en aandacht voor fysieke en mentale gezondheid dragen bij aan een goede balans. Zo kun je onder andere gratis gebruik maken van onze uitgebreide sportfaciliteiten. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
Bijzonderheden:
De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in de periode DATUM tot en met DATUM aanstaande.
Meer over de functiegroep:
Zoek jij een betekenisvolle baan binnen een organisatie die continu in ontwikkeling is? Bij Defensie combineer je teamwork en daadkracht met een duidelijke maatschappelijke missie.
Binnen de Koninklijke Marine - Korps Mariniers - Marine Training Command, zoeken wij een Head Personnel & Education die verantwoordelijk is voor een divers team van specialisten binnen de afdeling Personnel & Education (bureau N1).
Organisatienaam: Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving: Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commandos (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Het Marine Training Command is als trainingsautoriteit verantwoordelijk voor de complete organisatie van (buitenlandse) trainingen en gereedstelling gevechtseenheden binnen het Korps Mariniers. Daarnaast organiseert het MTC verschillende functie opleidingen of levert instructie capaciteit aan functie opleidingen.
Het bureau N1 Personnel en Education draagt zorg voor de interne personeelszaken binnen MTC en daarnaast de volledige opleiding- en (veld) admin ondersteuning voor gevechtseenheden tijdens MTC geleide activiteiten in binnen- en buitenland.
Head Personnel & Education in Nederland werkgever: MindMatch
Bij TKP Pensioen in Groningen krijg je de kans om te groeien in een stimulerende werkomgeving waar klantgerichtheid en samenwerking centraal staan. Met een hybride werkmodel, uitgebreide onboarding en volop ontwikkelmogelijkheden, bieden we jou de ideale balans tussen werk en privé. Sluit je aan bij ons team en maak een verschil in de pensioenwereld met een werkgever die jouw ontwikkeling waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head Personnel & Education in Nederland kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij MindMatch. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head Personnel & Education in Nederland te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij MindMatch aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor MindMatch!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij MindMatch. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MindMatch
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software MindMatch gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij MindMatch. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
