In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun in HR-vraagstukken en operationele taken.
- Bedrijf: MILON, Milab en De Roever - een nuchtere en praktische organisatie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.734,91 en €5.270,89, 36 vakantiedagen en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een dynamische rol voor 24 tot 32 uur per week met doorgroeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkvloer en help medewerkers met HR-vraagstukken.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring als HR Adviseur en praktische instelling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij een HR Adviseur die zich prettig voelt in een praktische, inhoudelijke rol waarin advies en uitvoering hand in hand gaan? Bij MILON, Milab en De Roever zoeken wij een HR Adviseur die makkelijk schakelt tussen meedenken op HR-vraagstukken en het oppakken van operationele werkzaamheden die daar logischerwijs uit voortvloeien.
Wanneer past deze functie bij jou? Deze rol past goed bij jou als jij:
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring hebt als HR Adviseur en graag dicht op de praktijk zit.
- Het prettig vindt om advies te combineren met uitvoerende werkzaamheden.
- Voor 24 tot 32 uur per week beschikbaar bent.
Een salarisindicatie tussen €3.734,91 en €5.270,89 bruto per maand, 36 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Veel flexibiliteit in het indelen van je werk.
Als HR Adviseur binnen MILON, Milab en De Roever ben je (samen met de HR-medewerker) het aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde zaken. Je werkt samen met lokale HR-collega en de centrale HR-organisatie van Sansidor. Je werkt in een omgeving waar de lijnen kort zijn, beslissingen snel worden genomen en jouw advies direct invloed heeft op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie als geheel.
Wij zijn geen organisatie van lange overlegstructuren, managementlagen en politieke spelletjes. We zijn een groep nuchtere professionals die van aanpakken houdt. Onze medewerkers zijn adviseurs, projectleiders, veldwerkers, laboranten en specialisten die dagelijks werken aan een gezonde en veilige leefomgeving. Zij waarderen duidelijkheid, vakinhoudelijke kennis en een praktische aanpak. Dat vraagt ook iets van HR. Geen HR op afstand, maar iemand die zichtbaar is in de organisatie, mensen kent en begrijpt wat er speelt. Iemand die niet alleen advies geeft, maar ook helpt om oplossingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen.
Jouw rol in de praktijk: In deze functie combineer je HR-advies met operationele werkzaamheden. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken bij de dagelijkse HR-praktijk. Denk daarbij aan:
- Adviseren van leidinggevenden over HR-thema’s zoals verzuim, inzetbaarheid, functioneren en ontwikkeling.
- Ondersteuning bieden bij ziekteverzuim, zowel inhoudelijk als praktisch, inclusief toepassing van de Wet verbetering poortwachter.
- Oppakken van operationele taken die voortkomen uit verzuimdossiers, zoals dossiervorming, afstemming met arbodienst, inzet van interventies en vastlegging in systemen.
- Adviseren bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, zoals ontslagtrajecten en vaststellingsovereenkomsten.
- Een gesprekspartner zijn bij organisatie- en teamvraagstukken.
- Zorgen voor correcte toepassing van HR-beleid en wet- en regelgeving.
- Meewerken aan HR-processen zoals in-, door- en uitstroom wanneer extra ondersteuning nodig is.
- Signaleren van trends (bijvoorbeeld verzuim of verloop) en hierover het gesprek aangaan met management.
Kortom: We zoeken een HR-adviseur die zichtbaar is op de werkvloer, leidinggevenden durft uit te dagen en betrokken blijft totdat zaken geregeld zijn.
Wanneer past deze functie bij jou? Deze rol past goed bij jou als jij:
- Ervaring hebt als HR Adviseur en graag dicht op de praktijk zit.
- Makkelijk schakelt tussen medewerkers van alle disciplines en bent een stevige gesprekspartner.
- Het prettig vindt om advies te combineren met uitvoerende werkzaamheden.
- Je comfortabel voelt bij verzuimcasuïstiek en arbeidsrechtelijke vraagstukken.
- Samenwerkt met lokale HR-collega’s zonder taken over te nemen die daar al goed belegd zijn.
- Praktisch, benaderbaar en zorgvuldig bent in je aanpak.
Een afwisselende HR-rol voor 24 tot 32 uur per week. Een salarisindicatie tussen €3.734,91 en €5.270,89 bruto per maand (op basis van fulltime), afhankelijk van ervaring. 36 vakantiedagen en 8% vakantiegeld. Een laptop en telefoon van de zaak. Een jaarcontract met de intentie dit om te zetten naar een vast dienstverband. Reiskostenvergoeding en pensioenregeling. Flexibiliteit in het indelen van je eigen werk.
Elke dag doen overheden, bedrijven en burgers er alles aan om stad en land beter in te richten. Meer dan ooit ervaren we noodzaak om dat toekomstbestendig te doen. Onder invloed van wetgeving, verduurzaming, klimaatveranderingen, economische ontwikkelingen en maatschappelijke druk wordt die opgave steeds complexer. Daarom kijken onze experts samen met jou over hordes en drempels heen. Naar jouw stip op de horizon. We dagen onszelf uit om jouw ambities te realiseren. Om een gezonde leefomgeving voor nu en komende generaties mogelijk te maken. Door buiten de lijntjes te kijken wat er binnen de kaders van de wet mogelijk is.
Met onze organisatie MILON en zusterbedrijven Milab en De Roever maken we de omgeving. MILON, Milab en De Roever maken deel uit van Sansidor.
Hands-on HR Adviseur | Advies & Operationeel Impact in Veghel werkgever: MILON
Bij MILON, Milab en De Roever bieden we een dynamische werkomgeving waar HR-advies en operationele uitvoering hand in hand gaan. Onze cultuur is praktisch en no-nonsense, met veel ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met 36 vakantiedagen, flexibele werktijden en een betrokken team van professionals, zorgen we ervoor dat je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook zelf kunt groeien in je rol als HR-businesspartner.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hands-on HR Adviseur | Advies & Operationeel Impact in Veghel kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van MILON!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij MILON zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hands-on HR Adviseur | Advies & Operationeel Impact in Veghel te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij MILON zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor MILON kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij MILON solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MILON
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij MILON kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij MILON kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Hands-on HR Adviseur | Advies & Operationeel Impact.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met MILON.
