Als HR- & Salarisadministrateur zorg jij ervoor dat onze HR-processen soepel verlopen. Van personeelsmutaties en dossierbeheer tot salarisvoorbereiding en AFAS-beheer: jij houdt overzicht, werkt nauwkeurig en zorgt dat alles administratief klopt. Je komt terecht in een dynamische productieomgeving waar geen dag hetzelfde is. De ene keer schakel je met een manager over een complexe personeelsmutatie, de andere keer help je een operator of logistiek medewerker met een vraag over verlof, urenregistratie of arbeidsvoorwaarden. Juist die afwisseling maakt deze functie zo veelzijdig. Bij Millennium Print Group Europe investeren we continu in mensen, processen en technologie. Onze organisatie groeit hard en daarmee groeit ook de behoefte aan een sterke HR-administratie. Daarom zoeken we een ervaren HR-professional die energie krijgt van structuur, kwaliteit en het optimaliseren van processen. Doen
Als HR- & Salarisadministrateur ben je een belangrijke spil binnen het HR-team. Je zorgt ervoor dat personeels- en salarisadministratie correct, volledig en actueel zijn. Verzorgen en bewaken van de dagelijkse personeelsadministratie, waaronder in-, door- en uitstroom. Voorbereiden, verwerken en controleren van mutaties voor de salarisadministratie. Bewaken van een tijdige en correcte salarisverwerking. Zorgen voor een correcte toepassing van arbeidsvoorwaarden, cao-afspraken en relevante wet- en regelgeving. Functioneel beheren en optimaliseren van AFAS HRM & Payroll, inclusief workflows en administratieve processen. Signaleren en oplossen van administratieve afwijkingen en knelpunten. Beantwoorden van vragen van medewerkers over HR-administratie en salarisgerelateerde zaken. Ondersteunen van het HR-team met rapportages en administratieve werkzaamheden. Je werkt nauwkeurig, houdt overzicht en krijgt energie van een goed georganiseerde administratie. Daarnaast vind je het leuk om processen te verbeteren en actief mee te denken over hoe zaken slimmer en efficiënter kunnen worden ingericht. Wat zoeken we precies? Je hebt ruime ervaring met HR- en salarisadministratie. Je hebt gedegen kennis van AFAS HRM & Payroll en ervaring met functioneel beheer. Je beschikt over goede kennis van relevante wet- en regelgeving en salarisadministratieve processen. Je werkt zelfstandig, zorgvuldig en gestructureerd. Je bent analytisch, praktisch ingesteld en denkt in oplossingen. Je bent betrouwbaar, servicegericht en hebt oog voor detail. Je vindt het leuk om processen op orde te brengen én te houden. Je kiest bewust voor een uitvoerende, specialistische functie waarin je jouw ervaring langdurig kunt inzetten. Ervaring met tijdregistratie, verlofadministratie en systemen zoals Quinyx is een pré Krijgen
Een salaris vanaf €3804,- bruto per maand, gebaseerd op een 40-urige werkweek Een parttime dienstverbandtussen de 24 en 32 uur per week 28 vakantiedagen op basis van 40 uur Een reiskostenvergoeding van €0.28 per kilometer Overige secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Grafimedia Werken in een moderne omgeving met de nieuwste technologieën Deel uitmaken van een internationaal bedrijf met grote ambities Een dynamisch, groeiend team waar samenwerking centraal staat Mogelijkheid om deel te nemen aan Bedrijfsfitness en ons fietsplan Gezellige zomer- en winterfeesten en teamuitjes MPGE is een van de grootste drukkerijen van Europa en gespecialiseerd in het produceren van collectible trading cards. Vanuit onze nieuwe productielocatie van 4 hectare in Ridderkerk werken we elke dag aan verdere groei. Onze organisatie ontwikkelt snel en ons team groeit mee. Daarom zoeken we collega’s die samen met ons willen bouwen aan de volgende fase.
#J-18808-Ljbffr
HR- & Salarisadministrateur in Ridderkerk werkgever: Millennium Print Group Europe
MPGe is een uitstekende werkgever die volop kansen biedt voor persoonlijke en professionele groei binnen een dynamische internationale omgeving. Met een focus op ontwikkeling, teamwork en innovatie, krijg je de kans om een significante impact te maken op de financiële organisatie terwijl je samenwerkt met diverse afdelingen. De aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris en mogelijkheden voor bedrijfsfitness, maken het werken in Ridderkerk niet alleen uitdagend maar ook zeer plezierig.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Millennium Print Group Europe
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR- & Salarisadministrateur in Ridderkerk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Millennium Print Group Europe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Millennium Print Group Europe kan solliciteren voor de functie van HR- & Salarisadministrateur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Millennium Print Group Europe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Millennium Print Group Europe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Millennium Print Group Europe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Millennium Print Group Europe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
