In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en het aantrekken van talent.
- Bedrijf: Snelgroeiende digitale zorg start-up met een jong en dynamisch team.
- Voordelen: Salaris tussen €4.000 en €6.500, gratis lunch en veel ruimte voor experimenten.
- Overige informatie: Werken in een innovatieve omgeving met focus op AI en nieuwe tools.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap en maak directe impact op onze groei en cultuur.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment en proactieve houding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Over Mila Health
Mila Health is een snelgroeiende digitale zorg start-up. Met een jong team bouwen we met B2C merken Fellosen Goodweigh aan toegankelijke, moderne en schaalbare zorg. Inmiddels hebben we €7 miljoen funding opgehaald en staan we aan het begin van een nieuwe groeifase. Om onze groei verder te versnellen zoeken we een Lead Recruiter die eigenaarschap neemt over ons volledige recruitmentproces en meebouwt aan het team dat die groei waarmaakt. Naast in Nederland zijn we ook actief in Duitsland, Zweden en Denemarken.
Over de rol
Als Lead Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de volledige recruitmentfunnel, van eerste contact tot getekend contract. Je draait zowel het inbound als het outbound proces en wacht niet tot sollicitaties binnenkomen. Ons groeitempo wordt bepaald door de mensen die we binnenhalen, dus jouw rol is bepalend voor hoe snel we vooruit gaan. Daarnaast ben je bewaker van onze cultuur. Jij voert de gesprekken en bepaalt mede wie er binnenkomt, en dus wie we als bedrijf worden. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om het recruitmentproces neer te zetten zoals jij vindt dat het hoort, te experimenteren met AI en nieuwe tools, en onze employer brand op de kaart te zetten.
Wat je gaat doen:
- Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van sourcing tot ondertekend contract
- Sourcen, screenen en selecteren van talent voor uiteenlopende functies
- Adviseren en begeleiden van hiring managers gedurende het gehele werving- en selectieproces
- Voeren van intakegesprekken, bepalen van functieprofielen en adviseren over salarisschalen en arbeidsvoorwaarden
- Coördineren en verzorgen van een soepel onboardingproces voor nieuwe collega's
- Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten en andere recruitment- en employer branding content
- Beheren en optimaliseren van recruitment pipelines voor een uitstekende kandidaat- en hiring manager ervaring
- Creëren van een positieve candidate experience die aansluit bij de bedrijfscultuur en -waarden
- Inzetten van AI en innovatieve recruitmenttools om recruitmentprocessen slimmer en efficiënter te maken
Dit ben jij:
- 4+ jaar ervaring in recruitment
- Proactief en daadkrachtig, je pakt de hele funnel op en neemt de verantwoordelijkheid voor het resultaat
- Sterk in outbound, je bouwt zelf lijsten en benadert mensen persoonlijk
- Je voert scherpe gesprekken, durft door te vragen en hiring managers uit te dagen
- Sterk gevoel voor cultuur en voor wie er in een jong, snel team past
- Werkt graag in een jong team en brengt sfeer
- Praktische ervaring met AI en recruitmenttools
- Nederlandstalig (vereist)
- Je neemt eigenaarschap en werkt zelfstandig
Dit krijg je:
- Een sleutelrol binnen een snelgroeiende start-up
- Volledig eigenaarschap over recruitment, geen bestaande processen om te volgen maar processen die jij neerzet
- Directe impact op hoe snel we groeien en wie er binnenkomt
- Veel ruimte om te experimenteren met AI en nieuwe manieren van werven
- Dagelijks gratis lunch op kantoor
- Een salaris van €4.000 tot €6.500 bruto per maand, passend bij ervaring en verantwoordelijkheden
Interesse? We horen graag van je en spreken je graag bij ons op kantoor.
Lead Recruiter werkgever: Mila Health
Bij Mila Health bieden we een unieke kans voor online artsen om volledig digitaal te werken in een innovatieve zorgomgeving. Met flexibele werktijden, minimale administratieve lasten en de mogelijkheid tot professionele ontwikkeling binnen een betrokken medisch team, creëren we een stimulerende werkcultuur die gericht is op patiëntgerichte zorg. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan de transformatie van digitale zorg in Europa.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Mila Health en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Mila Health.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Mila Health. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Mila Health.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mila Health
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Mila Health.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Mila Health.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Lead Recruiter bij Mila Health wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
