In één oogopslag
- Taken: Leid organisatiebrede veranderprogramma’s en maak complexe vraagstukken begrijpelijk.
- Bedrijf: Mijzo, een innovatieve zorgorganisatie die zich richt op de toekomst van zorg.
- Voordelen: Competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en extra's zoals sportvergoeding en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met professionals aan duurzame veranderingen.
- Kwalificaties: Hbo+/wo-niveau en minimaal vijf jaar ervaring in programmamanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 5814 - 8661 € per maand.
Met jouw strategische blik, verbindend leiderschap en veranderkracht breng je beweging in complexe vraagstukken. Je verbindt strategie en praktijk en zorgt dat verandering niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de zorg.
Samen ontzorgen we de zorg. Bij Mijzo kijken we niet alleen naar hoe we de zorg vandaag organiseren, maar vooral naar hoe die zorg ook morgen beschikbaar blijft. Dat vraagt om anders kijken, anders werken en soms het lef om bestaande patronen los te laten. Daarom werken we organisatiebreed aan vernieuwing die mensen helpt om langer zelfstandig te leven én zorgprofessionals helpt om hun werk goed en met plezier te kunnen blijven doen.
Als Programmamanager leid je twee organisatiebrede veranderprogramma’s, die rechtstreeks voortkomen uit de strategische agenda van Mijzo. De programma’s dragen direct bij aan het behalen van de strategische doelen van de organisatie. Je werkt op het snijvlak van (sociale, procesmatige en technologische) innovatie, organisatieontwikkeling en de dagelijkse zorgpraktijk. Je ziet verbanden tussen vraagstukken, signaleert kansen, brengt focus aan, weet de juiste mensen met elkaar te verbinden en maakt van een ambitie een haalbare aanpak. De resultaten die je met je programma levert, blijven werken in de praktijk.
Daarnaast ben je leidinggevende van een team binnen cluster innovatie. Je bent regisseur én verbinder. Je werkt samen met zorgprofessionals, leidinggevenden, ondersteunende diensten, directieteam en externe partners. Daarbij geef je richting aan de professionals die aan jouw programma’s verbonden zijn. Je creëert duidelijkheid over doelen, rollen en prioriteiten, stimuleert eigenaarschap en helpt mensen om met vertrouwen volgende stappen te zetten.
In deze functie:
- Ontwikkel en leid je organisatiebrede innovatie- en veranderprogramma’s, van opdracht en plan tot realisatie, implementatie, evaluatie en borging.
- Breng je samenhang aan tussen programma’s, projecten en initiatieven, zodat de organisatie gericht werkt aan een duidelijke en gezamenlijke beweging.
- Vertaal je signalen uit de praktijk, data en ontwikkelingen buiten Mijzo naar heldere keuzes en concrete aanpassingen binnen je programma’s.
- Geef je (hiërarchisch) leiding aan diverse professionals die aan jouw programma’s werken en zorg je voor heldere prioriteiten, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en een fijne samenwerking.
- Versterk je het programmatisch en projectmatig werken binnen Mijzo door heldere doelen, eigenaarschap, besluitvorming en voortgang te organiseren. Daarnaast stuur je actief op voortgang, risico’s en resultaten.
- Ben je een stevige sparringpartner voor het management en de directie en neem je collega’s mee in verandering.
Waar ga je werken? Je werkt binnen het cluster Innovatie, waar verschillende disciplines samenkomen om Mijzo te helpen vernieuwen en ontwikkelen. Vanuit innovatie, marketing, reputatie, kwaliteit en beleid werken we samen aan organisatiebrede vraagstukken en aan een toekomstbestendige zorgpraktijk. Binnen Mijzo geloven we dat innovatie pas echt waarde toevoegt wanneer deze zichtbaar is in de dagelijkse praktijk en bijdraagt aan betere zorg voor cliënten én een prettige werkomgeving voor medewerkers. Je maakt onderdeel uit van het managementteam Innovatie en rapporteert aan de Directeur Innovatie. Samen met je collega’s in het MT geef je richting aan de verdere ontwikkeling van het cluster en stuur je op het versterken van de toegevoegde waarde in de zorg. Je bent regelmatig zichtbaar op zorglocaties en werkt nauw samen met zorgprofessionals, leidinggevenden, ondersteunende diensten en externe partners. Juist die verbinding tussen strategie en praktijk maakt het mogelijk om innovaties succesvol te implementeren en duurzaam te borgen. Binnen Mijzo werken we vanuit vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking. Onze kernwaarden eigen, ontdekken, open en samen zijn zichtbaar in alles wat we doen.
Wie ben jij? Je bent een strategische en verbindende programmamanager die van complexe vraagstukken een begrijpelijke en werkbare route maakt. Je houdt koers, zonder de mensen voor wie de verandering bedoeld is uit het oog te verliezen. Je bent nieuwsgierig, daadkrachtig en weet wanneer je moet vertragen om draagvlak te creëren en wanneer het tijd is om een besluit te nemen. Je hebt ervaring met het aansturen van professionals en geeft richting op een coachende manier. Je maakt verwachtingen helder, spreekt aan waar dat nodig is en geeft ruimte aan vakmanschap. Daardoor ontstaat er een omgeving waarin mensen met plezier samenwerken en verantwoordelijkheid nemen.
Verder neem je mee:
- Hbo+- of wo-werk- en denkniveau, met een relevante afgeronde opleiding.
- Minimaal vijf jaar ervaring met het opzetten en leiden van complexe, organisatiebrede veranderprogramma’s.
- Je hebt ruime ervaring met programmamanagement en organisatieverandering en kunt schakelen tussen strategie, inrichting en uitvoering.
- Ervaring met het leidinggeven aan en inhoudelijk aansturen van professionals.
- Het vermogen om uiteenlopende belangen te verbinden en te vertalen naar heldere keuzes.
- Affiniteit met de zorg en een scherpe blik op de rol die innovatie daarin kan spelen.
- Veerkracht, overzicht en de moed om koers te houden in een dynamische omgeving.
Wat bieden wij jou? Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar voor 36 uur per week. Een salaris volgens cao VVT in FWG 70 (van € 5.814,36 tot maximaal € 8.660,67), afhankelijk van opleiding en ervaring. 8% vakantiegeld, 8,33% eindejaarsuitkering en een goede pensioenregeling. Ruimte om jezelf te ontwikkelen en samen met collega’s te bouwen aan de zorg van morgen. Extra’s zoals een sportvergoeding van € 10,- per maand en aantrekkelijke regelingen voor onder meer fiets, laptop, tablet, reiskosten en collectieve verzekering.
De procedure bestaat uit twee gespreksrondes, een selectieassessment en bij geschiktheid een arbeidsvoorwaardengesprek. In de gespreksrondes maak je kennis met diverse teamleden, het MT innovatie en opdrachtgevers in de organisatie. In het selectieassessment kijken we onder meer naar jouw manier van analyseren, keuzes maken en omgaan met complexe veranderopgaven. De gesprekken vinden plaats op de volgende momenten: Kennismaking (1e ronde): woensdag 23 september en maandag 28 september. Vervolggesprek (2e ronde): maandag 5 oktober.
Bij Mijzo mag en kun jij zijn wie je bent. Breng jij unieke perspectieven mee, voortkomend uit bijvoorbeeld jouw achtergrond, cultuur, genderidentiteit, (levens)ervaring of opleiding? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit te reageren! Heb je eerst nog vragen? Neem dan gerust contact op met Thijs van Empel, Directeur Innovatie, via 06-81360453.
Meer over Mijzo: Bij Mijzo ondersteunen we ouderen en mensen met een chronische zorgvraag om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten aan bij wat iemand zelf kan, samen met naasten en het netwerk. Waar nodig vullen we dit aan met professionele zorg. Met oprechte aandacht en slimme inzet van hulpmiddelen en technologie werken we samen aan toekomstbestendige zorg. Een referentiecheck en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) maken deel uit van onze zorgvuldige selectieprocedure.
Programmamanager in Geertruidenberg werkgever: Mijzo
Mijzo is een uitstekende werkgever die zich richt op het creëren van een toekomstbestendige organisatie in de digitale zorgsector. Met een hybride werkcultuur, volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, en een sterke focus op samenwerking met zorgprofessionals en leveranciers, biedt Mijzo een unieke kans om impact te maken in de zorg. Werken bij Mijzo betekent bijdragen aan innovatieve oplossingen die dagelijks waarde toevoegen aan de zorgverlening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Programmamanager in Geertruidenberg kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Mijzo.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Mijzo. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Mijzo.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Mijzo, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Programmamanager in Geertruidenberg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Mijzo.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Mijzo aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Mijzo. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mijzo
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Mijzo. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Mijzo zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
