SAP lead / SAP Specialist in Amsterdam

SAP lead / SAP Specialist in Amsterdam

Amsterdam Fulltime 5500 - 7000 € / maand (geschat) Hybride
M

In één oogopslag

  • Taken: Speel een sleutelrol in de overgang naar SAP S/4HANA en optimaliseer bedrijfsprocessen.
  • Bedrijf: Bribus, een toonaangevende keukenproducent in Nederland.
  • Voordelen: Salaris tussen €5.500 en €7.000, 36 vrije dagen, en 100% pensioenbijdrage.
  • Overige informatie: Hybride werken mogelijk, met veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Waarom deze baan: Maak blijvend impact binnen één organisatie en zie direct resultaat van jouw verbeteringen.
  • Kwalificaties: Ervaring met SAP en inzicht in complexe bedrijfsprocessen.

Het verwachte salaris ligt tussen 5500 - 7000 € per maand.

Bribus behoort tot de grootste keukenproducenten van Nederland. Dagelijks werken ruim 350 collega’s samen aan een productieproces waarin verkoop, inkoop, productie, logistiek en montage naadloos op elkaar aansluiten. Achter deze processen speelt SAP een cruciale rol. De komende jaren zet Bribus een belangrijke stap met de overgang van SAP ECC naar SAP S/4HANA. Dat is meer dan een systeemmigratie. Het is een kans om processen slimmer in te richten, samenwerking te versterken en de organisatie klaar te maken voor de toekomst.

Waarom Bribus? Veel SAP-professionals werken als consultant aan verschillende projecten en organisaties. Bij Bribus kies je bewust voor iets anders. Je werkt niet vóór meerdere opdrachtgevers, maar bouwt mee aan één organisatie die je écht leert kennen. Je ziet hoe processen op elkaar aansluiten, werkt intensief samen met collega’s uit de business en ziet direct het resultaat van verbeteringen die je zelf realiseert. De overgang naar SAP S/4HANA maakt deze functie extra interessant. Je krijgt de ruimte om actief mee te bouwen aan de toekomst van het SAP-landschap en hebt direct invloed op de manier waarop de organisatie werkt. Hier ben je niet degene die een project oplevert en weer vertrekt. Je bent degene die blijvend verschil maakt.

Wat ga je doen? De overgang naar SAP S/4HANA is meer dan een systeemmigratie. Het is een kans om de manier waarop Bribus werkt verder te verbeteren. Jij speelt daarin een sleutelrol. Je zorgt ervoor dat het SAP-landschap niet alleen vandaag stabiel draait, maar ook klaar is voor de volgende stap. Daarbij kijk je verder dan afzonderlijke SAP-modules en begrijp je hoe processen, mensen en systemen elkaar beïnvloeden. Je beweegt je dagelijks op het snijvlak van:

  • supply chain (van verkoop en productie tot logistiek);
  • SAP-integraties;
  • procesoptimalisatie;
  • functioneel beheer;
  • projectleiding.

Je analyseert verstoringen, begeleidt wijzigingen en vertaalt organisatievraagstukken naar duurzame SAP-oplossingen. Daarbij bewaak je niet alleen de kwaliteit van het systeem, maar juist ook de samenhang binnen de volledige keten. Binnen het S/4HANA-programma zorg je voor afstemming tussen gebruikers, management, leveranciers en de stuurgroep. Je bewaakt voortgang, kwaliteit en zorgt ervoor dat technische keuzes bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen. Je stelt jezelf regelmatig de vraag: Hoe kan SAP de organisatie morgen beter laten werken dan vandaag?

Wat breng je mee? Je begrijpt hoe processen, systemen en de dagelijkse operatie elkaar beïnvloeden. Je houdt overzicht in complexe omgevingen en ziet snel waar verbeteringen mogelijk zijn. Je bent analytisch sterk, maar ook pragmatisch in je aanpak. Je weet wanneer een vraagstuk vraagt om verdieping en wanneer het juist belangrijk is om tempo te maken en besluiten te nemen. Daarnaast herken je jezelf in meerdere van onderstaande punten:

  • Je hebt ruime ervaring met SAP binnen meerdere modules.
  • Je kunt end-to-end bedrijfsprocessen overzien en begrijpt de onderlinge samenhang.
  • Je hebt ervaring met complexe integraties en systeemlandschappen.
  • Je neemt verantwoordelijkheid voor voortgang, kwaliteit en resultaat.
  • Je schakelt gemakkelijk met gebruikers, management, projectteams en externe partners.
  • Je werkt gestructureerd en behoudt overzicht, ook wanneer meerdere projecten en prioriteiten samenkomen.

Kennis van SAP MM, WM, PP, SD en FICO helpt je om snel impact te maken binnen de Bribus-omgeving. Ervaring binnen een productieorganisatie of productieautomatisering sluit goed aan bij de dynamiek van deze functie.

Jouw werkomgeving? SAP vormt het hart van de dagelijkse operatie binnen Bribus. Vrijwel iedere afdeling werkt dagelijks met het systeem, waardoor jouw werk direct zichtbaar is binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met collega’s uit productie, logistiek, inkoop, planning, finance en management. Daardoor ben je niet alleen verantwoordelijk voor het systeem, maar ook voor de manier waarop processen op elkaar aansluiten en blijven functioneren. Binnen IT werk je in een compact team met korte lijnen en veel zelfstandigheid. Ideeën worden gewaardeerd, verantwoordelijkheid ligt laag in de organisatie en je krijgt de ruimte om actief bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van het SAP-landschap.

Wat biedt Bribus? Bij Bribus krijg je niet alleen een SAP-functie. Je krijgt de kans om richting te geven aan het SAP-landschap van een productieorganisatie die volop in ontwikkeling is. Daarnaast bieden wij je:

  • een sleutelrol binnen de overgang naar SAP S/4HANA;
  • veel invloed op processen en organisatieontwikkeling;
  • directe samenwerking met management, key-users en de business;
  • ruimte voor eigen initiatief en verbetering;
  • een organisatie waar je langdurig impact kunt maken.

De arbeidsvoorwaarden zijn afgestemd op jouw kennis en ervaring. Daarnaast kun je rekenen op:

  • een salaris tussen € 5.500 en € 7.000 bruto per maand;
  • 36 vrije dagen bij een fulltime dienstverband;
  • 8,5% vakantiegeld;
  • 100% pensioenbijdrage door Bribus;
  • een eindejaarsbonus van 50% van een maandsalaris;
  • een aantrekkelijke reiskostenregeling;
  • volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Werken bij Bribus? Klaar voor een eerste kennismaking? Je hoeft vandaag nog niet zeker te weten of dit jouw volgende functie is. Ben je nieuwsgierig naar de uitdaging, de organisatie of de rol die jij hierin kunt spelen? Dan maken we graag kennis. Een eerste gesprek is geen traditioneel sollicitatiegesprek, maar een open kennismaking waarin we samen verkennen of deze functie en jouw ambities bij elkaar passen.

Wat te doen? Om rechtstreeks in dienst te kunnen komen bij: Geen brief. Geen cv. Wel een nieuwe stap! Reageer via WhatsApp, plan een belafspraak, bel 06 10 52 59 96 of mail je vraag.

Zo ziet jouw pad eruit als je op deze positie reageert. Interesse tonen, oriëntatie, kennismaking bij onze relatie, verdieping, voorstel, onboarding.

Twijfel je nog? Misschien helpen deze vragen je verder:

  • Is dit vooral een beheerfunctie of juist een veranderrol? Deze functie combineert beide. Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit van het SAP-landschap én speelt een sleutelrol in de overgang naar SAP S/4HANA en de verdere optimalisatie van bedrijfsprocessen.
  • Werk ik vooral met techniek of juist met de business? Je werkt op het snijvlak van beide. Je schakelt dagelijks met gebruikers, key-users, management en IT om processen en systemen optimaal op elkaar af te stemmen.
  • Hoe groot is mijn invloed op de overgang naar SAP S/4HANA? Je bent niet alleen betrokken bij de overgang naar SAP S/4HANA, maar vervult hierin een leidende rol. Je bewaakt de voortgang, kwaliteit en samenhang van het project en bent een belangrijke gesprekspartner voor gebruikers, management, leveranciers en de stuurgroep. Daarmee heb je directe invloed op de manier waarop Bribus de komende jaren haar processen en SAP-landschap verder ontwikkelt.
  • Werk ik vooral zelfstandig of veel samen? Je krijgt veel zelfstandigheid, maar werkt intensief samen met collega’s uit verschillende disciplines. Juist die samenwerking maakt deze functie inhoudelijk uitdagend.
  • Is dit een consultancyfunctie? Nee. Je werkt voor één organisatie. Daardoor leer je processen, collega’s en de business écht kennen en zie je direct het resultaat van de verbeteringen die je realiseert.
  • Welke SAP-modules zijn binnen Bribus belangrijk? Binnen Bribus werk je onder andere met SAP MM, WM, PP, SD en FICO. Ervaring met deze modules helpt je om snel impact te maken.
  • Waarom is deze functie interessant voor een ervaren SAP-professional? Omdat je niet alleen verantwoordelijk bent voor SAP, maar ook invloed hebt op de verdere ontwikkeling van processen, de organisatie en de overgang naar SAP S/4HANA.
  • Wanneer past deze functie goed bij mij? Deze functie past goed wanneer je verder wilt kijken dan functioneel beheer alleen. Je krijgt energie van complexe procesvraagstukken, denkt in samenhang en wilt daadwerkelijk invloed uitoefenen op hoe een organisatie werkt.
  • Is hybride werken mogelijk? Ja. Er is ruimte om deels vanuit huis te werken. Tegelijkertijd geloven we dat deze functie het meeste oplevert wanneer je regelmatig op locatie bent.

SAP lead / SAP Specialist in Amsterdam werkgever: Mijncarrierebij

Bribus is een toonaangevende werkgever in de keukenproductie, waar je als SAP Lead/SAP Specialist niet alleen verantwoordelijk bent voor het systeem, maar ook een directe impact hebt op de organisatie en haar processen. Met een focus op samenwerking, innovatie en persoonlijke ontwikkeling biedt Bribus een dynamische werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een competitief salaris, 36 vrije dagen en volop ruimte voor eigen initiatief. Hier krijg je de kans om actief bij te dragen aan de overgang naar SAP S/4HANA en de toekomst van de organisatie vorm te geven.

M

Contactgegevens:

Recruitmentteam van Mijncarrierebij

Hupjob Expertadvies🤫

Zo denken wij dat je SAP lead / SAP Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen

✨Maak gebruik van netwerkevenementen

In de wereld van SAP en ERP-systemen zijn netwerkevenementen super belangrijk. Zorg ervoor dat je aanwezig bent op conferenties of meet-ups, zoals de SAP TechEd of lokale SAP-beurzen. Dit is de perfecte kans om in contact te komen met professionals uit de industrie en misschien zelfs recruiters van bedrijven zoals Mijncarrierebij.

✨Verbeter je zichtbaarheid op gespecialiseerde platforms

Gebruik platforms zoals LinkedIn om je expertise in SAP-ERP-systemen te tonen. Deel interessante artikelen, projecten waar je aan hebt gewerkt of zelfs korte video’s waarin je tips geeft over SAP. Dit stelt je in staat om op te vallen bij bedrijven die fulltime posities aanbieden, zoals Mijncarrierebij.

✨Direct solliciteren op vacatures

Bij een fulltime rol zoals SAP lead / SAP Specialist is het belangrijk om direct te solliciteren via de website van Mijncarrierebij. Ze hebben vaak hun eigen wervingsportal waar je specifieke informatie vindt, en als je je aanvraag direct daar indient, komt deze met zekerheid op de juiste plek terecht.

✨Zoek naar referenties binnen de branche

Heb je vrienden, familie of kennissen die in de SAP- of ERP-sector werken? Vraag ze om referenties binnen hun bedrijf. Een goede referentie kan je kansen bij een bedrijf zoals Mijncarrierebij enorm verhogen en geeft je sollicitatie nét dat beetje extra gewicht.

Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als SAP lead / SAP Specialist in Amsterdam te schitteren

SAP S/4HANA
SAP MM
SAP WM
SAP PP
SAP SD
SAP FICO
Analytisch Denken

Een paar tips voor je sollicitatie 🫡

Focus op je technische vaardigheden:Voor een rol in SAP-ERP-systemen is het belangrijk om niet alleen je ervaring met SAP te benadrukken, maar ook andere relevante skills zoals procesoptimalisatie en projectmanagement. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden helder en overtuigend in je CV vermeldt, zodat we direct zien wat je in huis hebt!

Verwijs naar relevante certificeringen:Als je certificeringen hebt in SAP of andere ERP-systemen, zorg er dan voor dat deze opvallen in je sollicitatie. Vermeld ze duidelijk in je CV en leg uit hoe deze opleidingen jou hebben geholpen om beter te presteren in eerdere rollen. Dit geeft ons een beter idee van jouw professionaliteit en ervaring.

Neem je werkervaring serieus:Bij een fulltime job zoals deze, kijken we goed naar je werkervaring. Leg de nadruk op projecten waar je hebt bijgedragen aan de implementatie of optimalisatie van SAP-systemen. Gebruik concrete voorbeelden om je rol en impact duidelijk te maken. Dit maakt je sollicitatie veel sterker!

Wees enthousiast in je motivatiebrief:Een motivatiebrief voor een fulltime functie moet je enthousiasme uitstralen! Vertel ons waarom je zo graag met SAP-ERP-systemen werkt en wat je hoopt te leren bij Mijncarrierebij. Dit helpt ons te begrijpen wie je bent en waarom je een goede aanvulling zou zijn voor ons team.

Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Mijncarrierebij

✨Ken je SAP-ervaring van binnen en van buiten

Zorg ervoor dat je alle details van jouw ervaring met SAP-ERP-systemen paraat hebt. We willen vragen over specifieke modules of projecten die je hebt beheerd of waarop je hebt gewerkt, dus bereid voorbeelden voor die je sterke punten en je probleemoplossend vermogen laten zien.

✨Technische kennis is cruciaal

Bij een functie in SAP-ERP-systemen zullen ze je waarschijnlijk ondervragen over technische vaardigheden. Verdiep je in de tools en technieken die in de industrie populair zijn, zoals ABAP-programmering of integratie met andere systemen. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch kunt werken met deze systemen.

✨Focus op teamwork en samenwerking

In een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien hoe je samenwerkt met andere teams. Denk aan situaties waarin je met andere afdelingen of stakeholders hebt samengewerkt om SAP-oplossingen te implementeren of problemen op te lossen. Dit helpt om je sociaal en professioneel aanpassingsvermogen te demonstreren.

✨Toon je leergierigheid

Bij een fulltime rol in SAP is kennis altijd in ontwikkeling. Praat over de cursussen of trainingen die je hebt gevolgd, en geef aan hoe je van plan bent om je vaardigheden verder te ontwikkelen. Dit laat zien dat je gemotiveerd bent en bereid bent om continu te leren en je aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen in de sector.