In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun management in HR-thema's en verandertrajecten.
- Bedrijf: Antonius, een groeiende organisatie in de zorgsector met een sterke focus op mensen.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkeling, en een gezellig team.
- Overige informatie: Kansen voor groei en een goede sfeer binnen een betrokken HR-team.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: HBO diploma HRM en minimaal 5 jaar ervaring in een adviesrol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4246 - 6220 € per maand.
Antonius is constant in beweging. We groeien, vernieuwen en zetten continu stappen vooruit, elke dag opnieuw. Als HR Partner ben jij de resultaat- en relatiegerichte sparringpartner voor het management die vooruitkijkt, meedenkt en meedoet. Je verbindt mens en organisatie, geeft richting en uitvoering aan de doorontwikkeling van onze organisatie en weet beleid om te zetten in impact.
Als HR Partner adviseer je gevraagd en ongevraagd het management over HR-thema’s en verandervraagstukken. Je bent hierin een stevige gesprekspartner met een kritische houding. Daarnaast ben je sterk in beleidsontwikkeling, relatieontwikkeling en het behalen van resultaten. Ook weet je knelpunten te signaleren en doe je voorstellen over leiderschaps- en teamontwikkeling en de toepassing en ontwikkeling van het HR beleid. Je beschikt over actuele kennis ten aanzien van wet- en regelgeving en ben jij als geen ander nieuwsgierig naar de toepassingen van data (en AI voor) HR management rapportages, sturen en besluiten.
Binnen de organisatie werken we met een team van 5 HR partners, ieder met een eigen aandachtsgebied. Als kritische sparringpartner adviseer je leidinggevenden over hun eigen leiderschapsontwikkeling en de implementatie van toekomstig HR beleid in relatie tot de ontwikkelingen binnen en buiten Antonius. Je weet het management te inspireren, overtuigen en beïnvloeden waarbij je klantgericht bent en vooraf de verwachtingen afstemt. Je ondersteunt hen onder andere bij het versterken van de samenwerking binnen de teams, leiderschapsontwikkeling en draagt innovatieve en creatieve oplossingen aan waarbij je onze kernwaarden Toegankelijk, Toegewijd, Samen sterk en Vakmanschap niet uit het oog verliest.
Bij Antonius staat HR voor ‘Human Relations’. De afdeling is binnen Antonius de vanzelfsprekende partner voor ontwikkeling van mens en organisatie. En dat is waar het allemaal om draait: werken voor en met mensen. De afdeling is volop in ontwikkeling zodat we goed blijven aansluiten op de snelle veranderingen in de zorgwereld. Belangrijke hoofdthema’s zijn: Organisatie ontwikkeling, Verzuim & Vitaliteit, Leren & Ontwikkelen, Goed werkgeverschap en (Persoonlijk) Leiderschap.
De HR Partners zijn onderdeel van het team HR. Naast de HR Partners bestaat de afdeling uit Arbo & Verzuim, Arbeidsmarktcommunicatie, (Digitaal) Leren & Ontwikkelen, HR Salaris & Advies en HR Service & Advies. Het team bestaat in totaal uit ca. 25 collega’s. Binnen HR werken we met klantteams, waarin de HR partner continu de afstemming zoekt met de specialistische collega’s om de dienstverlening aan de lijn optimaal te organiseren.
Met een goede dosis humor en aandacht voor elkaar vormen we de basis van de HR afdeling. De afdeling kenmerkt zich door een goede sfeer en korte lijnen. Vakmanschap en werkplezier staan bij ons voorop. Daar horen veel vrijheden en het nemen van verantwoordelijkheden bij. Kansen om door te groeien en persoonlijke ontwikkeling, daar staat Antonius voor.
Wat breng je mee?
- Een afgeronde HBO opleiding HRM of vergelijkbaar
- Ruime ervaring (5 jaar of meer) in een stevige adviesrol binnen een complexe organisatie
- Ervaring in het begeleiden van verandertrajecten en in staat mensen te verbinden, te overtuigen en te laten groeien
- De vaardigheid om als sparringpartner daadkrachtig te opereren en in staat om analytisch te kunnen denken en handelen om tot resultaat te komen
- Uitstekende adviesvaardigheden en op een inspirerende manier draagvlak weten te creëren
- Sterke, interpersoonlijke vaardigheden: sociaal verbindend, overtuigingskracht, open en vriendelijk assertief
Wij bieden jou:
- Salaris conform FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.246,- tot maximaal € 6.220,- bruto per maand op basis van 36 uur per week)
- Ruimte voor persoonlijke en vakmatige ontwikkeling
- Naar vakantietoeslag ontvang je een eindejaarsuitkering van 8,33%
- Onbeperkte toegang tot een uitgebreid aanbod van online trainingen (GoodHabitz)
- Een gezellig team waarbij collegialiteit en hard werken hand in hand gaan
- Een uitgebreid onboardingprogramma en een eigen buddy die jou tijdens je eerste periode wegwijs maakt binnen Antonius
- Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zoals: korting op je aanvullende zorgverzekering en je kunt gebruikmaken van allerlei fiscale regelingen zoals de aanschaf van een fiets, een laptop of een weekendje weg
Bij Antonius werken we elke dag samen aan de gezondheid van onze patiënten en cliënten. Dit doen we met ons hoofd, maar vooral met ons hart. En dat voel je op de werkvloer. We geloven in goede zorg, die persoonlijk is, toegankelijk en dichtbij. Thuis als het kan, en in het ziekenhuis als het moet. Dat we ziekenhuiszorg en thuiszorg leveren onder één spreekwoordelijk dak maakt ons niet alleen uniek; het maakt ons Antonius.
Als werkgever bieden we meer dan een baan. Je krijgt de ruimte om te groeien, verantwoordelijkheid te nemen en jezelf te ontwikkelen. We investeren in jou, in je vakmanschap en in je werkplezier. Of je nu net van school komt of al jaren ervaring hebt, wij hebben een plek die bij jou past. Je maakt deel uit van een team dat toegewijd samenwerkt, elkaar versterkt en samen bouwt aan de zorg van morgen. Werken bij Antonius is werken in een omgeving waar je je gezien voelt, gewaardeerd wordt en waar je werk er echt toe doet.
We zijn trots op onze regio, op ons werk en op elkaar. Met zo'n 3000 fijne collega's werken wij dagelijks aan betrouwbare zorg voor alle inwoners van de regio Zuidwest-Friesland, de Noordoostpolder en Urk. Als grootste werkgever in de regio onderscheiden we ons door zowel ziekenhuiszorg als thuiszorg aan te bieden. En wij zoeken mensen die die trots herkennen. Collega's die het verschil willen maken voor anderen en voor zichzelf. Mensen die willen bijdragen aan een warme, professionele werkomgeving waarin we samen sterk staan. Want samen zijn wij Antonius. En wij zijn er voor jou.
HR Partner in Sneek werkgever: MijnAntonius
Bij MijnAntonius bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Projectmanager Installatietechniek krijg je de kans om impactvolle ziekenhuisprojecten te leiden, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Onze cultuur is gericht op teamwork en het delen van kennis, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de zorg, maar ook jezelf verder ontwikkelt in een dynamische en ondersteunende omgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Partner in Sneek kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van MijnAntonius!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij MijnAntonius zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Partner in Sneek te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij MijnAntonius zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor MijnAntonius kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij MijnAntonius solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij MijnAntonius
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij MijnAntonius kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij MijnAntonius kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Partner.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met MijnAntonius.
