Zoek jij volop ruimte om te groeien? In een rol die bij je past? Wil jij ouders met een lvb ondersteunen bij de opvoeding en verzorging van hun kind van 0 tot 18 jaar? En is het coachen van collega's in deze belangrijke rol echt iets voor jou? Kom werken bij Middin als coördinerend begeleider in het ouder-kind team op locatie Haagsebos in Zoetermeer en ga voor midden in het leven.
Dit ga je doen Ouders met een (licht) verstandelijke beperking helpen midden in het leven te staan – dat is de kern van jouw werk als coördinerend begeleider (begeleider 5). Je hebt een leidende rol en zorgt er samen met je collega’s voor dat gezinnen die bij Middin wonen de begeleiding krijgen die zij nodig hebben. Verder ga je:
Samen met ouders, collega’s, de gedragsdeskundige en andere betrokken hulpverleners werken aan een veilige woon- en opvoedsituatie, gericht op ontwikkeling.
Gezinnen intensief begeleiden bij opvoedvragen en het aanleren van opvoedvaardigheden die passen bij de leeftijd en ontwikkelingsfase van het kind.
Collega’s ondersteunen bij het opstellen en uitvoeren van begeleidings- en zorgplannen en waar nodig bijsturen.
Bouwen aan een deskundig en betrokken team, onder andere door collega’s te coachen en te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Je werkt actief samen met het informele netwerk én met betrokken ketenpartners, zet passende netwerkinterventies in en draagt vanuit jouw expertise bij aan multidisciplinair overleg.
Bijdragen aan een veilige, stabiele en ondersteunende woonomgeving voor ouders en kinderen.
Altijd samenwerken met één of meer collega’s rondom een gezin.
Werken met het Middin Kompas.
Hier ga je werken Op onze woonlocatie Haagsebos werk je midden in het leven van Zoetermeer. Je gaat aan de slag in een flat in de wijk Meerzicht, in een levendige buurt met veel groen, een kinderboerderij, basisscholen en een winkelcentrum. Ook het centrum van Zoetermeer en bus- en tramstation Centrum West zijn vlakbij. Hier werk je:
Binnen twee deskundige teams: het team Haagsebos en het ouder-kind team van de Haagsebos, dat goed op elkaar ingespeeld is en ruimte biedt voor ontwikkeling (deze vacature betreft het ouder-kind team).
Met 14 gezinnen waarbij een (licht)verstandelijke beperking voorkomt bij de ouders en/of kinderen.
Op een locatie met een trefpunt waar bewoners terecht kunnen voor begeleiding, activiteiten, gezamenlijke maaltijden en ontmoeting.
Op een plek waar begeleiding 24 uur per dag aanwezig en bereikbaar is.
Binnen een team waar een open, gezellige en ongedwongen sfeer heerst. maar waar je ook professioneel aan het werk gaat.
Bij het ouder-kind team werk je onregelmatige diensten mee volgens het rooster. Onregelmatige diensten kunnen bestaan uit dagdiensten beginnend om 07:00 uur tot 15:30 uur, avonddiensten beginnend om 14:30 uur tot 23:00 uur. Tot het dienstenpatroon behoort het werken in weekenden. Als de bezetting hierom vraagt werk je mee in slaapdiensten of als er een pasgeborene is in wakende nachtdiensten. De frequentie waarin dit voorkomt is wisselend.
Dit is belangrijk Je kijkt met een open blik naar de wereld, ziet kansen en wil anderen op weg helpen. Je weet het overzicht te bewaren en je collega’s te ondersteunen. Verder heb je:
Je hebt een relevante opleiding.
Eerder een coördinerende rol gehad, het liefst in de zorg.
Je biedt gezinnen die zijn vastgelopen weer perspectief.
Je durft te kiezen voor een vernieuwende aanpak die bij hen past volgens de methodiek Houvast.
Je bent flexibel, creatief en kunt out-of-the-box denken.
Je werkt de-escalerend en hebt een openhouding.
Je kunt doorpakken en snel handelen als het moet, maar ook observeren en analyseren.
Je hebt er plezier in om in een team te werken met collega’s.
Je vindt het een uitdaging om mee te bouwen aan Goede zorg voor jeugd en daarnaast hou je van pionieren en ontwikkelen.
Dit levert het op Als Coördinerend begeleider Ouder & Kindkrijg je bij Middin volop ruimte, kansen en support om jezelf te blijven ontwikkelen en door te groeien.Net als:
Een salaris van €3.052 tot €4.262 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg45 cao ghz). Plus een onregelmatigheidstoeslag voor het werken in de avond, het weekend en op feestdagen.
Een contract voor32tot36uur per week.
Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
Ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
Goede secundaire arbeidvoorwaarden, zoals het inruilen van je eindejaarsuitkering voor cadeaubonnen zodat je belastingvoordeel hebt.
Reiskostenvergoeding.
Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling. Te denken valt aan training Houvast, Triple C methodiek, trainingen gericht op gericht op jeugd.
Ruimte voor werkplezier en teamontwikkeling. Zoals een jaarlijks teamuitje en trainingen gericht op samenwerking.
144 vakantie-uren per jaar bij een 36-urige werkweek.
De mogelijkheid om een BIG- of SKJ registratie bij te houden.
#J-18808-Ljbffr
Coördinerend begeleider Ouder & Kind in Zoetermeer werkgever: Middin
Bij Middin in Rotterdam krijg je als AVG Arts de kans om écht impact te maken in het leven van mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een enthousiast en zelfsturend team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, extra vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling via trainingen, is Middin een uitstekende werkgever voor zorgprofessionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Coördinerend begeleider Ouder & Kind in Zoetermeer kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Middin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Middin kan solliciteren voor de functie van Coördinerend begeleider Ouder & Kind! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Middin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Middin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Middin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Middin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
