In één oogopslag
- Taken: Ondersteun recruitment en beheer het stagebureau voor studenten en scholen.
- Bedrijf: Middin, een organisatie met een maatschappelijke missie in de zorg.
- Voordelen: Salaris tot €4.705, vakantietoeslag, eindejaarsuitkering en extra verlof.
- Overige informatie: Werken in een klein team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Leer alles over recruitment en maak impact in de zorgsector.
- Kwalificaties: HBO diploma, affiniteit met recruitment en gestructureerde werkstijl.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Als recruiter ondersteun je de adviseurs recruitment bij de werving van nieuwe collega's. Je bent een belangrijke schakel in het sollicitatieproces en zorgt ervoor dat sollicitanten snel worden opgepakt. Tegelijkertijd heb je ook eigen verantwoordelijkheden. Zo beheer je zelfstandig het stagebureau en ben je hiervoor het eerste aanspreekpunt voor studenten, scholen, locaties en managers. Ook heb je een eigen vacatureportefeuille bestaande uit vacatures gericht op mensen die binnen Middin flexibel willen werken. Wanneer je werkt als recruiter bij Middin heb je een veelzijdige en afwisselende baan.
Verder ga je:
- Telefonische selectiegesprekken voeren met sollicitanten en geschikte kandidaten voorstellen aan zorgmanagers.
- Stageaanvragen verwerken, beschikbare stageplaatsen inventariseren en studenten koppelen aan een passende plek.
- Meehelpen bij arbeidsmarktevenementen, wervingsactiviteiten en andere (administratieve) werkzaamheden binnen het recruitmentteam.
Je werkt binnen het recruitmentteam van Middin. Een team van vier adviseurs recruitment en een teamleider. Samen zijn wij verantwoordelijk voor de werving van nieuwe collega's voor alle Middin locaties, de behandeldienst en de ondersteunende diensten. Vanuit dit team werk je nauw samen met de andere disciplines binnen onze hr-afdeling: opleiden, hr-advies en ons servicepunt verzuim, re-integratie en vitaliteit.
Je werkt:
- Vanuit ons kantoor in Rijswijk en gedeeltelijk vanuit huis.
- In een klein, hardwerkend team waar we veel kennis delen, elkaar helpen en samen de schouders eronder zetten.
- In een functie waar je veel kunt leren over recruitment en hr-processen binnen de zorg.
- Voor een organisatie met een mooie maatschappelijke opdracht: mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel ondersteunen om midden in het leven te staan.
Je bent iemand die graag de handen uit de mouwen steekt en niet afwacht tot werk naar je toe komt. Je houdt graag overzicht, zorgt ervoor dat zaken goed geregeld worden en helpt graag anderen. Je schakelt makkelijk tussen kandidaten, managers, scholen en locaties en weet prioriteiten te stellen wanneer het druk is. Daarbij werk je zelfstandig, maar zoek je ook actief de samenwerking op met collega's.
Verder heb je:
- Een afgeronde hbo bachelor opleiding, bij voorkeur richting hrm.
- Werkervaring of aantoonbare affiniteit met recruitment, bijvoorbeeld vanuit een (bij)baan of hr stage.
- De drive om zaken op te pakken, af te ronden en collega's te ontzorgen.
- Een gestructureerde manier van werken.
Een salaris van € 3.296 tot € 4.705 bruto per maand (op basis van 36 uur per week, fwg 50 cao gehandicaptenzorg). Een contract voor 28 tot 36 uur per week. Een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Extra balansverlof boven op jouw wettelijke vakantie-uren en ruimte om een deel van je salaris of vrije dagen te ruilen voor iets anders, zoals extra pensioen of een nieuwe fiets of e-bike.
Recruiter in Rijswijk werkgever: Middin
Bij Middin in Rotterdam krijg je als AVG Arts de kans om écht impact te maken in het leven van mensen met een beperking of niet-aangeboren hersenletsel. We bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een enthousiast en zelfsturend team. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, extra vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling via trainingen, is Middin een uitstekende werkgever voor zorgprofessionals die betekenisvol werk willen doen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Rijswijk kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Middin!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Middin zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Rijswijk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Middin zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Middin kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Middin solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Middin
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Middin kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Middin kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Recruiter.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Middin.
